{"id":9646,"date":"2010-06-07T10:01:18","date_gmt":"2010-06-07T09:01:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=9646"},"modified":"2024-08-29T17:41:27","modified_gmt":"2024-08-29T15:41:27","slug":"existen-dos-caminos-para-llegar-al-paraiso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/existen-dos-caminos-para-llegar-al-paraiso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfExisten dos caminos para llegar al &#8216;para\u00edso&#8217; laboral?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\">\n<p>\u00abNadie nos paga por sufrir. No hay empresa que pueda compensar el sufrimiento de una persona\u00bb. La reflexi\u00f3n de la psic\u00f3loga <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Maria Jesus Alava\" href=\"https:\/\/www.alavareyes.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mar\u00eda Jes\u00fas \u00c1lava<\/a> conduce a un tema tan importante como abstracto: la relaci\u00f3n de la felicidad con el trabajo. Porque, si el trabajo no puede convertirse en una fuente de malestar, <strong>\u00bfacaso las empresas deben esforzarse por hacer m\u00e1s felices a sus empleados? \u00bfO son \u00e9stos los responsables de su propio estado del bienestar?<\/strong> El debate est\u00e1 servido porque, adem\u00e1s, en los \u00faltimos tiempos han proliferado los estudios sobre la <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"economia de la felicidad\" href=\"https:\/\/www.lasprovincias.es\/\/v\/20100309\/opinion\/crecimiento-felicidad-sustituto-crecimiento-20100309.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2018econom\u00eda de la felicidad\u2019<\/a>, y hasta <strong>Nicolas Sarkozy<\/strong> ha creado una comisi\u00f3n presidida por los premios Nobel <strong>Joseph Stiglitz<\/strong> y <strong>Amartya Sen<\/strong> con la idea de incluir en el PIB un concepto tan difuso como el de bienestar.\u00a0<\/p>\n<p>Lo cierto es que la satisfacci\u00f3n en el puesto de trabajo mejora el rendimiento y el compromiso con la empresa. De ah\u00ed que el 87% de los directores de Recursos Humanos consultados por <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Aedipe\" href=\"http:\/\/www.aedipe.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aedipe<\/a> (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Direcci\u00f3n y Desarrollo de Personas) considere que la felicidad en el trabajo es una estrategia adecuada para mejorar la competitividad. Por el lado de los empleados, una macroencuesta a 3.000 personas del Instituto de la Felicidad de Coca-Cola puso de manifiesto en 2008 que <strong>las relaciones con el jefe y los compa\u00f1eros, el reconocimiento, el \u2018amor\u2019 hacia la empresa o el entorno f\u00edsico del lugar del trabajo influyen en la percepci\u00f3n de la felicidad<\/strong>. De todas estas variables, las dos m\u00e1s importantes son la sensaci\u00f3n de utilidad en el puesto, es decir, que lo que haces tenga que ver con tu formaci\u00f3n e intereses, y el reconocimiento, tanto de los jefes como de los compa\u00f1eros. \u00abLa felicidad se basa, por un lado, en la capacidad y la sensaci\u00f3n de estar an\u00edmicamente bien y, por otro, en tener una vida plena en la cual desarrolles tus capacidades. Las buenas vidas son alegres, pero tambi\u00e9n tienen un desarrollo personal\u00bb, afirma Carmelo V\u00e1zquez, catedr\u00e1tico de Psicopatolog\u00eda de la Universidad Complutense de Madrid y autor, entre otros t\u00edtulos, de \u2018La ciencia del bienestar\u2019 (Alianza Editorial).<\/p>\n<h3>Ilusiones como metas<\/h3>\n<p>En sus investigaciones, V\u00e1zquez tambi\u00e9n ha certificado que las ilusiones, entendidas como metas o proyectos, tienen un efecto positivo en el bienestar general, incluso en la salud. \u00abSon m\u00e1s importantes que el estado an\u00edmico, que es m\u00e1s voluble. La gente que tiene la sensaci\u00f3n de vivir una vida plena y completa alcanza mejores niveles de salud\u00bb, asegura V\u00e1zquez, en una de cuyas colaboraciones con el instituto de Coca-Cola midi\u00f3 la satisfacci\u00f3n vital. <strong>\u00abUn \u00fanico trastorno psicol\u00f3gico afecta tres o cuatro veces m\u00e1s a la felicidad que uno f\u00edsico<\/strong> como puede ser un problema cr\u00f3nico de ri\u00f1\u00f3n o un dolor de cabeza. Los problemas f\u00edsicos impactan poco sobre la felicidad humana, s\u00ed que impacta sobre ella la manera en que t\u00fa los percibes, es decir, tu actitud frente a la enfermedad\u00bb.<\/p>\n<p>El problema es que, en esa b\u00fasqueda de la felicidad, empresas y empleados no siempre caminan juntos. <strong>\u00bfSirvieron para algo esos grandes desembolsos en gimnasios o salas de juegos que instalaron las grandes compa\u00f1\u00edas?<\/strong> Ahora, con la perspectiva que da el tiempo, los expertos muestran su escepticismo frente a esta moda. \u00abNo creo en esas f\u00f3rmulas. Hemos de ser capaces de separar la esfera privada del trabajo. En lugar de una jornada de ocho horas con futbol\u00edn, deber\u00edamos hacer una de seis. Soy partidario de trazar una frontera entre los tres \u00e1mbitos de la vida: trabajo, casa y ciudad. Si mezclas los espacios de la vida, al final terminan confundi\u00e9ndose\u00bb, asevera el consultor Joan El\u00edas, coautor del libro \u2018En busca del \u2018lovework\u2019\u00a0 (Empresa Activa), que dedica a todos los directivos que han sabido no desmotivarle. \u00ab<strong>Los directivos no debemos motivar, porque la gente ha de ser responsable de sus problemas\u00bb<\/strong>, sostiene.<\/p>\n<p>Mar\u00eda Jes\u00fas \u00c1lava, sin embargo, se manifiesta en contra de esa idea: \u00abEn una cultura de m\u00ednimos, las expectativas que se generan hacia los jefes son tan bajas que s\u00f3lo se pide eso. Cuando una persona dice que se conforma con que no le desmotiven es que no se siente bien tratada en su organizaci\u00f3n. <strong>Un l\u00edder tiene que motivar, y el que no sea capaz de hacerlo ser\u00e1 un mal jefe\u00bb<\/strong>.\u00a0 Ahora bien, la psic\u00f3loga considera que, en ese reparto de responsabilidades para alcanzar la felicidad, el empleado carga con la mayor parte. \u00ab<strong>Los dem\u00e1s no son los encargados de hacernos felices. Si no te sientes bien en el trabajo, piensa qu\u00e9 puedes hacer<\/strong>: \u00bfPuedo ir con el mejor \u00e1nimo posible? \u00bfPuedo llevarme bien con, al menos, una parte de mis compa\u00f1eros? \u00bfPuedo conseguir que las relaciones con mi jefe sean aceptables? Cada uno tiene que tener sus propios objetivos, y sentirse bien en funci\u00f3n de lo que hace y c\u00f3mo lo hace\u00bb.<\/p>\n<p>Y, dada la imposibilidad de que todo el mundo encuentre su trabajo ideal, Carmelo V\u00e1zquez propone: \u00ab<strong>Probablemente, lo m\u00e1s sabio es que acabe gust\u00e1ndote lo que haces, y eso le ocurre a la mayor\u00eda\u00bb<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la b\u00fasqueda de la felicidad en el trabajo, las empresas han apostado por algunos servicios que no aportan m\u00e1s satisfacci\u00f3n a la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1917,556,1918,1919,21,1920,557,274,1809],"class_list":["post-9646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-carmelo-vazquez","tag-felicidad","tag-instituto-de-la-felicidad-de-coca-cola","tag-joan-elias","tag-liderazgo","tag-lovework","tag-maria-jesus-alava","tag-motivacion","tag-reconocimiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfExisten dos caminos para llegar al &#039;para\u00edso&#039; 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