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<\/p>\nNi de unas pocas, ni de los m\u00e1s \u2018top\u2019. La retribuci\u00f3n flexible se ha generalizado entre las empresas espa\u00f1olas y llega a la mayor parte de sus plantillas. Esta es la principal conclusi\u00f3n que se extrae de un estudio elaborado por Sodexo en el que se demuestra que \u00e9sta es una de las principales claves para la motivaci\u00f3n y el aumento de la productividad en la organizaci\u00f3n. Tanto, que esta empresa especializada en soluciones de recursos humanos ha cambiado su divisi\u00f3n de cheques y tarjetas de servicio por otra centrada en este \u00faltimo punto. \u201cLa retribuci\u00f3n flexible por fin est\u00e1 calando realmente en Espa\u00f1a \u2014comenta Amaya Romero, directora del estudio\u2014. Y no s\u00f3lo porque en tres a\u00f1os se haya duplicado su porcentaje de implantaci\u00f3n hasta llegar al 44% de las empresas espa\u00f1olas, sino, sobre todo, porque se ha pasado de una concepci\u00f3n elitista a la generalidad de la plantilla\u201d.<\/p>\n
Y no es una apreciaci\u00f3n balad\u00ed. Seg\u00fan los autores de \u2018El Estado de la Retribuci\u00f3n Flexible en Espa\u00f1a\u201d, mientras que \u00e9sta apenas llegaba a un 12% en 2006, y s\u00f3lo era para directivos, en 2007 ya supon\u00eda un 21% y se dirig\u00eda a toda la plantilla. Hoy, casi el 50% la considera clave dentro de sus pol\u00edticas de recursos humanos, sobre todo si la empresa en cuesti\u00f3n es del Ibex 35. En este caso, podr\u00edamos hablar de retribuci\u00f3n flexible en el 60% de los casos.<\/p>\n
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Despu\u00e9s de consultar a m\u00e1s de 12.074, Sodexo lo tiene claro: el 73% de ellas proporciona alg\u00fan beneficio social, ya sea cheques comida (29%), \u00a0seguros de salud (17%) o cheque de guarder\u00eda (17%), pero a\u00fan tienen problemas para implantarlos, sobre todo, por problemas de comunicaci\u00f3n y falta de presupuesto. En concreto, el 25% de las empresas consultadas reconocen que la mayor parte de sus empleados prefieren \u2018dinero en met\u00e1lico\u2019 y que el 17% sienten que estas medidas saturan a los departamentos de recursos humanos. Algo que, en muchas ocasiones deviene en la necesidad de contratar a especialistas en la materia, como es el caso, masivo, de empresas inform\u00e1ticas, de telecomunicaciones, consultoras, gestoras, financieras y agencias de de seguros.<\/p>\n
Seg\u00fan Romero, \u201clos tres factores determinantes para implantar con \u00e9xito un sistema de retribuci\u00f3n flexible son una buen comunicaci\u00f3n a los empleados, donde las ventajas de los productos sean comprensibles y perciban el esfuerzo de la empresa; una herramienta flexible, que facilite la gesti\u00f3n del sistema a la empresa y sea compatible con las n\u00f3minas; y una estructura de costes reducida, adaptable a las necesidades de la empresa\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seg\u00fan el estudio ‘El Estado de la Retribuci\u00f3n Flexible en Espa\u00f1a 2010″, el 44% de las empresas espa\u00f1olas disponen de alg\u00fan tipo de retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1912,3207,699,274,1915,553],"class_list":["post-9641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-amaya-romero","tag-beneficios-el-estado-de-la-retribucion-flexible","tag-ibex-35","tag-motivacion","tag-retribucion-flexible","tag-sodexo"],"yoast_head":"\n