{"id":9597,"date":"2010-06-07T08:52:04","date_gmt":"2010-06-07T07:52:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=9597"},"modified":"2025-01-27T13:13:59","modified_gmt":"2025-01-27T11:13:59","slug":"la-oferta-de-empleo-cayo-un-387-en-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-oferta-de-empleo-cayo-un-387-en-mayo\/","title":{"rendered":"La oferta de empleo cay\u00f3 un 3,87% en mayo"},"content":{"rendered":"

Cambio definitivo. La expresi\u00f3n que mejor resume el an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n en el n\u00famero de parados y la oferta de empleo cualificado del mes de mayo no pod\u00eda ser m\u00e1s precisa y, de una vez, m\u00e1s demostrable. Porque, si bien a partir de los datos del mes pasado se pod\u00eda predecir c\u00f3mo iba a moverse el\u00a0 mercado laboral durante las postrimer\u00edas de la primavera, la tendencia se ha asentado y apunta a eso y a m\u00e1s para el inicio del verano. Ve\u00edamos lo que ahora es realidad: el paro descendiendo \u201476.223 desempleados menos en mayo seg\u00fan las \u00faltimas estad\u00edsticas del antiguo INEM\u2014 y a Catalu\u00f1a y el sector industrial liderando el balance mensual de Infoempleo tras un lento peregrinar hasta los primeros puestos. La necesidad de mandos cumpl\u00eda tambi\u00e9n expectativas e inspiraba una de cada cuatro entrevistas, el mayor volumen de la historia reciente del este an\u00e1lisis.<\/p>\n

Sin embargo, que el movimiento anterior fuera de una vez previsible, no arroja esperanza a un mercado laboral exhausto por la crisis. S\u00ed es cierto que el recorte en la oferta de empleo cualificado se va reduciendo mes a mes (un 3,87% respecto de abril, frente al 8,8% registrado entre el anterior y marzo), pero esta circunstancia no impide que la p\u00e9rdida deje de acumularse y sit\u00fae el descenso interanual en un 46,77% o que la diferencia entre mayo de 2009 y mayo de 2010 sea de un 4,66% y se sume al 75,78% en que se cifr\u00f3 la ca\u00edda desde mayo de 2008.<\/p>\n

Un a\u00f1o atr\u00e1s<\/h3>\n

Poco hay que compartieran el pasado mes de las flores y su hom\u00f3logo un a\u00f1o atr\u00e1s. S\u00f3lo la distribuci\u00f3n de la oferta de empleo por regiones y funciones se mantuvo igual que entonces, pero con diferencias que tambi\u00e9n marcan ese cambio de rumbo anunciado hace dos meses. Catalu\u00f1a, Madrid y Pa\u00eds Vasco acapararon cuatro de cada diez b\u00fasquedas de profesionales cualificados<\/strong>, y Galicia, Castilla y Le\u00f3n y Valencia las siguieron en el mismo orden en el que ya lo hicieran 365 d\u00edas atr\u00e1s, aunque durante este tiempo registraran variaciones considerables en posiciones y peso relativo. Castilla-La Mancha e Islas Baleares fueron las \u00fanicas sorpresas de mayo, y no por\u00a0 conseguir colocarse a mitad de la tabla, sino porque lo hicieron en detrimento de las Islas Canarias que, pese a la proximidad de la campa\u00f1a estival, es la comunidad con menos movimiento tras Extremadura.<\/p>\n

\"Regiones\"<\/p>\n

Tambi\u00e9n, y aunque la clasificaci\u00f3n por\u00a0 funciones no se ha modificado en m\u00e1s de cuatro a\u00f1os \u2014comercial, producci\u00f3n, servicios generales y atenci\u00f3n al cliente contin\u00faan como las m\u00e1s activas\u2014, el pasado mayo s\u00ed que se constat\u00f3 otra tendencia: la desaparici\u00f3n definitiva de los perfiles especializados en recursos humanos del \u2018top ten\u2019\u00a0 de los m\u00e1s buscados.<\/strong> Candidatos que ya\u00a0 no son tan importantes para los empleadores, no al menos a la hora de que \u00e9stos contraten a sus propios refuerzos de departamento. Ya se sabe: menos procesos, menos personal en cualquiera de los sentidos. As\u00ed, y como a menor oferta y mayor demanda hay m\u00e1s donde elegir, no es de extra\u00f1ar que las empresas pidan\u00a0 experiencia (s\u00f3lo un 35,25% obvi\u00f3 este requisito en mayo frente al 42% que no lo exig\u00eda hace doce meses) y que, puestos a hacerlo, prefieran a los que disponen de ella entre 3 y 5 a\u00f1os (21,9%), entre 5 y 10 a\u00f1os (14,87%) o incluso m\u00e1s de 10 a\u00f1os (un 5,89%, el doble que el a\u00f1o anterior), antes que a otros con s\u00f3lo entre 1 y 2 a\u00f1os (7,73%) o entre 2 y 3 a\u00f1os (14,4%).<\/p>\n

Pero nada se hace sin motivo y los expertos, que ahora est\u00e1n ajustando al m\u00e1ximo sus procesos de selecci\u00f3n<\/span><\/strong>, reclaman mejor\u00a0y m\u00e1s experiencia porque la necesitan para sus organizaciones. Es decir, que adem\u00e1s de candidatos mejor preparados tambi\u00e9n precisan de m\u00e1s mandos y m\u00e1s t\u00e9cnicos. La progresi\u00f3n en la demanda de estos \u00faltimos es imparable (en mayo supuso un 33,57% de las ofertas, porcentaje que se va aproximando cada vez m\u00e1s al de ofertas para empleados) y la distancia entre las puestos de responsabilidad, en cambio, se hace abismal. Dos marcas hist\u00f3ricas se registraron en este sentido a lo largo del pasado mes: los mandos protagonizaron el 23,23% de los procesos (cuando rara vez hab\u00edan superado el 20%) y las b\u00fasquedas directivas cayeron en picado hasta suponer un escaso 5,12% (sobre una media interanual del 7%).<\/p>\n

Y nos queda la que quiz\u00e1 es la mayor consolidaci\u00f3n de tendencias en la oferta de empleo de los \u00faltimos meses: la recuperaci\u00f3n del sector industrial, que ha llegado ya al segundo puesto tras el comercio, y la vuelta a la realidad del espejismo registrado en el \u00e1mbito del autom\u00f3vil. Con el primero, recuperan puestos otros sectores que tambi\u00e9n hab\u00edan quedado olvidados, como recursos energ\u00e9ticos y telecomunicaciones; el segundo es fruto de la progresiva extinci\u00f3n del Plan de 2000E<\/a>, que tanto hab\u00eda relanzado al sector, pero que ahora ha devuelto a sus candidatos a un puesto mucho m\u00e1s discreto.<\/p>\n

\"Funciones\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El \u00faltimo balance sobre oferta de empleo cualificado en Espa\u00f1a elaborado por inforempleo revela que Catalu\u00f1a y la industria toman la alternativa de la b\u00fasqueda de 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