{"id":9439,"date":"2010-05-31T08:33:11","date_gmt":"2010-05-31T07:33:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=9439"},"modified":"2018-05-23T17:44:19","modified_gmt":"2018-05-23T15:44:19","slug":"el-empleo-estival-aumentara-este-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-empleo-estival-aumentara-este-ano\/","title":{"rendered":"El empleo estival aumentar\u00e1 este a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

\"Contrataci\u00f3n<\/p>\n

No podemos hablar de recuperaci\u00f3n, pero s\u00ed anticipar que este verano har\u00e1, sin lugar a dudas, m\u00e1s calor que el anterior en las grandes empresas de selecci\u00f3n<\/strong>. Adecco<\/a>, que cada a\u00f1o hace por estas fechas una previsi\u00f3n de la contrataci\u00f3n estival, se muestra optimista y anticipa un crecimiento en el volumen de sus procesos del 10%<\/strong> (cerca de 125.000 contratos). Porque, pese a no alcanzar, ni de lejos, los niveles de 2008, desde donde las b\u00fasquedas terminaron reduci\u00e9ndose en un 32% en menos de doce meses, la recuperaci\u00f3n del empleo estacional ser\u00e1 clara en los sectores del turismo, la hosteler\u00eda y el \u2018call center\u2019 para, sobre todo, Levante, Andaluc\u00eda, Catalu\u00f1a, Madrid y las islas.<\/p>\n

La gran diferencia que, sin embargo, se mantiene respecto a los a\u00f1os de bonanza es, como explica Teresa Rengel<\/strong>, directora de Servicios de Adecco, la duraci\u00f3n de los contratos \u2014\u00bbAntes se hablaba de periodo veraniego como tal y, ahora, s\u00f3lo nos referimos a dos meses; la curva empieza en julio y acaba a principios de septiembre; cuando en 2008 pod\u00eda llegar hasta octubre\u00bb<\/strong>\u2014 derivado del reajuste de la plantilla: \u00abEn la industria, la log\u00edstica y el transporte se han visto obligados a reajustar vacaciones con lo que ya no son necesarias las suplencias de verano, que son cubiertas por los propios miembros de la plantilla\u00bb.<\/p>\n

Por puestos, el verano de 2010 volver\u00e1 a buscar cocineros, camareros o recepcionistas de hotel con idiomas, pero tambi\u00e9n refuerzos para otros servicios derivados del movimiento vacacional; cajeros, dependientes, reponedores, montadores o auxiliares de administraci\u00f3n, am\u00e9n de los cl\u00e1sicos apoyos para campa\u00f1as de marketing y lanzamiento de nuevos productos. Este \u00faltimo punto es el que Adecco aprovecha para se\u00f1alar la gran tendencia de la temporada, los estrictos criterios de selecci\u00f3n. \u00abPor ejemplo, para las promociones ya no se est\u00e1n pidiendo \u2018animadores comerciales\u2019, sino vendedores con experiencia\u00bb<\/strong>, comenta Rengel en clara alusi\u00f3n a que hoy hay m\u00e1s d\u00f3nde elegir, porque a los demandantes de empleo estival t\u00edpicos, los j\u00f3venes estudiantes, se les unen los parados de larga duraci\u00f3n, las amas de casa, los desempleados mayores de 40 a\u00f1os y los inmigrantes, que pueden aportar mayor cualificaci\u00f3n y experiencia.<\/p>\n

Desde Randstad<\/a>, confirman la anterior realidad y la traducen en cifras: por cada oferta habr\u00e1, de media, hasta 68 candidatos,<\/strong> y los empleadores conscientes de ello y con una estrategia de negocio m\u00e1s clara, ajustar\u00e1n la descripci\u00f3n de perfiles hasta l\u00edmites insospechados. Por ende, estos se ver\u00e1n obligados a ser mucho m\u00e1s flexibles a la hora de imponer sus condiciones y valorar\u00e1n, por encima de todo, el salario (en un 50% de los casos), que primar\u00e1 sobre las posibilidades de adquirir experiencia (19,43%).<\/p>\n

Alfredo Loizaga<\/strong>, director regional de la Zona Norte de Randstad, hace una radiograf\u00eda de estos nuevos temporeros: \u00abLos menores de 30 y 35 a\u00f1os estar\u00e1n mucho m\u00e1s abiertos a la movilidad que en a\u00f1os anteriores y sus perspectivas, pese a la crisis, ser\u00e1n m\u00e1s elevadas que en otros veranos\u00bb. Loizaga se refiere a que, aunque la situaci\u00f3n del mercado laboral es muy complicada, el tipo de perfiles que demanda la empresa de forma temporal es muy similar a los que podr\u00eda pedir para otro tipo de contrataci\u00f3n. \u00abY como la estructura de plantilla es ahora m\u00e1s ajustada, hay mayor oportunidad en t\u00e9rminos absolutos de que se queden en la empresa\u00bb<\/strong>, concluyen desde Randstad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No podemos hablar de recuperaci\u00f3n, pero s\u00ed anticipar que este verano har\u00e1, sin lugar a dudas, m\u00e1s calor Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[159,619,321,417],"class_list":["post-9439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-adecco","tag-contratacion","tag-randstad","tag-verano"],"yoast_head":"\nEl empleo estival aumentar\u00e1 este a\u00f1o | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-empleo-estival-aumentara-este-ano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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