{"id":9373,"date":"2010-05-24T10:01:45","date_gmt":"2010-05-24T09:01:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=9373"},"modified":"2018-05-23T17:44:21","modified_gmt":"2018-05-23T15:44:21","slug":"los-retos-del-sector-publico-en-materia-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-retos-del-sector-publico-en-materia-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Los retos del sector p\u00fablico en materia de recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p>Manpower publica por primera vez el estudio <strong>\u00abCambios y retos en los recursos humanos del sector p\u00fablico\u00bb<\/strong> donde se analizan los cambios que se est\u00e1n produciendo y que se producir\u00e1n en el \u00e1mbito de los recursos humanos en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, adem\u00e1s de dar una visi\u00f3n de los nuevos retos del cambiante mundo del trabajo, a los que el sector tendr\u00e1 que hacer frente.<\/p>\n<p><strong>El sector p\u00fablico no est\u00e1 al margen de las transformaciones que est\u00e1 viviendo el mercado laboral ni de las nuevas oportunidades y necesidades que est\u00e1n surgiendo<\/strong>.\u00bbPor este motivo, creemos que es imprescindible que la Administraci\u00f3n P\u00fablica se prepare desde ahora para gestionar con eficacia los nuevos retos que se avecinan\u00bb afirma Dolors Poblet, directora de Manpower Sector P\u00fablico<\/p>\n<h3>Retos y oportunidades del sector p\u00fablico<\/h3>\n<p>El estudio parte de la constataci\u00f3n de que el mundo laboral est\u00e1 en plena transformaci\u00f3n y, en este contexto, los recursos humanos del sector p\u00fablico se enfrentan a nuevos desaf\u00edos que implican una transformaci\u00f3n de las principales l\u00edneas de su gesti\u00f3n. En consecuencia, la tesis principal en la que se trabaja es que <strong>este sector debe encontrar nuevas formas de gestionar sus recursos humanos para lograr un mayor\u00a0compromiso, una mayor productividad y conseguir mejores resultados.<\/strong><\/p>\n<p>El sector p\u00fablico y el privado comparten muchos de los problemas relativos a los entornos de trabajo, como las carencias de las habilidades de liderazgo y de las competencias t\u00e9cnicas necesarias en las plantillas. Adem\u00e1s los dos sectores est\u00e1n igualmente afectados por las principales tendencias relativas al mercado laboral.<\/p>\n<p>El estudio de Manpower pone de manifiesto que el cambio demogr\u00e1fico que estamos experimentando supone que, a medida que los nacidos en los primeros a\u00f1os de la generaci\u00f3n del baby boom se acercan a su jubilaci\u00f3n, las nuevas generaciones son insuficientes para reemplazar a sus predecesores. En los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, en la Administraci\u00f3n central, por ejemplo, se jubilar\u00e1 aproximadamente el 7% de los funcionarios y ser\u00e1 necesario disponer de importantes bolsas de profesionales, seleccionar y evaluar a numerosos candidatos. Todo ello deber\u00e1 realizarse en el marco de una creciente competencia con el sector privado, que se enfrenta a su propia crisis de profesionales con talento.<\/p>\n<p><strong>Cuando el ciclo econ\u00f3mico mejore, expone el estudio, el sector privado reanudar\u00e1 su b\u00fasqueda de profesionales con talento, lo que comportar\u00e1 que los organismos p\u00fablicos se enfrenten a mayores dificultades para cubrir los puestos vacantes<\/strong> y necesiten un mayor esfuerzo para diferenciarse del sector privado en cuanto a las condiciones profesionales que ofrecen.<\/p>\n<p><strong>Un factor clave es potenciar la imagen del empleo en el sector p\u00fablico.<\/strong> Seg\u00fan conclusiones del estudio, \u00e9ste tendr\u00eda que conseguir centrar su atractivo como empleador en un fuerte sentido de responsabilidad social y un deseo de contribuir al logro de grandes objetivos, as\u00ed como la oportunidad de realizar un trabajo importante a favor del inter\u00e9s p\u00fablico. Lograr la creaci\u00f3n de una cultura del compromiso es tambi\u00e9n un reto importante.<\/p>\n<p>Una plantilla con un alto grado de compromiso es un 50% m\u00e1s productiva que una no comprometida y muestra tasas de retenci\u00f3n un 44% superiores. Para lograrlo, una medida pr\u00e1ctica muy eficiente consiste en <strong>ayudar a los empleados con mayor potencial a adquirir habilidades y perspectivas especializadas <\/strong>haci\u00e9ndoles rotar en varios puestos temporales del sector privado, a trav\u00e9s de programas de colaboraci\u00f3n con este sector.<\/p>\n<p>Por otro lado, es estudio reflexiona sobre<strong> el impacto de la introducci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en el sector p\u00fablico<\/strong>, que implica que los empleados de este sector necesitar\u00e1n, cada vez m\u00e1s, ser expertos en el uso de las nuevas herramientas de trabajo en red y en la gesti\u00f3n de sus resultados. Los l\u00edderes del sector p\u00fablico tendr\u00e1n que preparar a sus empleados para el cambio\u00a0y ayudarles a superar la resistencia natural a las nuevas tendencias de transparencia y\u00a0 participaci\u00f3n, as\u00ed como reconsiderar las bases fundamentales de la gesti\u00f3n de los lugares de trabajo. Complementariamente, se consolida la necesidad de impulsar estas nuevas tecnolog\u00edas para atraer a las nuevas generaciones, ofreciendo un entorno laboral m\u00e1s din\u00e1mico y transformando el modo en el que la administraci\u00f3n se acerca, atrae y emplea a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n<p>Como consecuencia de todos los factores mencionados,<strong> el estudio concluye que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el sector p\u00fablico deber\u00e1 adoptar medidas excepcionales para que sus programas de selecci\u00f3n de personal y de gesti\u00f3n de recursos humanos tengan \u00e9xito.<\/strong> Los retos de la contrataci\u00f3n en el sector p\u00fablico no consisten s\u00f3lo en atraer a un n\u00famero \u00f3ptimo de candidatos adecuados sino tambi\u00e9n en procesar de manera r\u00e1pida y eficiente todas las solicitudes y desarrollar su carrera profesional una vez forman parte del equipo para mantenerlos motivados. La selecci\u00f3n de personal y la gesti\u00f3n de recursos humanos en esta nueva econom\u00eda en evoluci\u00f3n implica que las soluciones deben ser cada vez m\u00e1s ingeniosas e interesantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manpower publica por primera vez el estudio \u00abCambios y retos en los recursos humanos del sector p\u00fablico\u00bb donde<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-retos-del-sector-publico-en-materia-de-recursos-humanos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-9373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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