{"id":9203,"date":"2010-05-17T08:43:08","date_gmt":"2010-05-17T06:43:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=9203"},"modified":"2018-09-05T10:07:40","modified_gmt":"2018-09-05T08:07:40","slug":"las-nuevas-generaciones-ven-su-futuro-fuera-de-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-nuevas-generaciones-ven-su-futuro-fuera-de-espana\/","title":{"rendered":"Las nuevas generaciones ven su futuro fuera de Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el <strong><em>IV Informe Gesti\u00f3n de personas en el a\u00f1o 2020<\/em><\/strong> de <a title=\"Web de PwC\" href=\"https:\/\/www.pwc.com\/\/es\/es\" target=\"_blank\">PricewaterhouseCoopers<\/a>, la globalizaci\u00f3n del comercio, la tecnolog\u00eda, el capital y la regulaci\u00f3n est\u00e1n generando un <strong>incremento del movimiento de profesionales entre pa\u00edses:<\/strong> el porcentaje de milennials (j\u00f3venes nacidos entre 1980 y 2000) que trabajar\u00e1n en el extranjero se incrementar\u00e1 m\u00e1s del 50% a partir del a\u00f1o 2020.<\/p>\n<p><strong>Movilizar la plantilla alrededor del mundo es complejo y costoso por las leyes de inmigraci\u00f3n, los sistemas fiscales y la necesidad de capacidades profesionales espec\u00edficas. <\/strong>Seg\u00fan Joan Daura, socio responsable de Consultor\u00eda de Recursos Humanos de PwC, \u00ablos gobiernos y las compa\u00f1\u00edas tienen que colaborar para solucionar algunas de las barreras actuales que frenan la movilidad internacional y obstaculizan la competencia y las operaciones internacionales. Lo id\u00f3neo es buscar nuevas f\u00f3rmulas para que los traslados de directivos y empleados entre pa\u00edses sean fluidos y se caractericen por la colaboraci\u00f3n y no por su elevado coste administrativo\u00bb.<\/p>\n<p>En el futuro, se espera que <strong>\u00abpasaportes globales\u00bb<\/strong> permitan a los empleados estar en cualquier sitio en todo momento. Es una demanda de las empresas ya que, seg\u00fan la Encuesta anual de CEOs de PwC, para el 55% de los altos directivos es cr\u00edtico para el crecimiento de sus negocios tener el talento clave en el lugar adecuado.<\/p>\n<p>Otro reto empresarial es <strong>hacer atractivos los destinos menos deseados<\/strong>, que en algunos casos gozan de un nivel de vida superior a lo que piensan los candidatos al traslado internacional. Bombay y Ddelhi, Dahka y Sao Paulo, por ejemplo, se convertir\u00e1n en los principales n\u00facleos urbanos para 2025, junto a Tokio. En los pr\u00f3ximos quince a\u00f1os, el 45% de las multinacionales se crear\u00e1n en China e India.<\/p>\n<p><strong>Las empresas se enfrentan en la actualidad a la gesti\u00f3n de tres o cuatro generaciones diferentes:<\/strong> mientras las <strong>Generaciones X e Y<\/strong> intentan tomar el relevo del liderazgo a la <strong>Generaci\u00f3n Baby Boom<\/strong>, los <strong>milennials<\/strong> aprovechar\u00e1n el impulso que supone la carrera internacional para posicionarse a partir de 2020. Esta \u00faltima generaci\u00f3n considera la experiencia internacional parte de su desarrollo profesional: 9 de cada 10 milennials est\u00e1n convencidos\u00a0de que tendr\u00e1n m\u00e1s oportunidades que sus padres de trabajar en otro pa\u00eds. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de PwC entre 4.200 graduados, el 80% quiere trabajar en el extranjero (en Espa\u00f1a el porcentaje es del 82%) y el 70% espera usar una lengua no nativa en el trabajo.<\/p>\n<h3>Pasaporte por sectores<\/h3>\n<p>El sector de la Energ\u00eda, seguido de Construcci\u00f3n, lleva la delantera en asignaciones internacionales y pueden servir de referente al resto. Las empresas petroleras, por ejemplo, ya han unificado la retribuci\u00f3n de algunas funciones tomando como referencia el Mar del Norte y Estados Unidos.<\/p>\n<p>A medida que las compa\u00f1\u00edas se instalen en pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo, <strong>las organizaciones y los gobiernos podr\u00edan beneficiarse de la inversi\u00f3n conjunta en las infraestructuras que necesitan los trabajadores para vivir y trabajar confortablemente<\/strong>, algo que se podr\u00eda extender a\u00a0la escolarizaci\u00f3n y al acceso a la ayuda m\u00e9dica para la poblaci\u00f3n local. \u00abLas empresas que operan en estos mercados tienen que investigar en modelos de gesti\u00f3n que compaginen el an\u00e1lisis del coste, la productividad y el compromiso de los empleados\u00bb, concluye el socio responsable de RR.HH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el IV Informe Gesti\u00f3n de personas en el a\u00f1o 2020 de PricewaterhouseCoopers, la globalizaci\u00f3n del 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