{"id":8973,"date":"2010-05-10T09:09:01","date_gmt":"2010-05-10T08:09:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8973"},"modified":"2025-02-20T15:59:24","modified_gmt":"2025-02-20T13:59:24","slug":"el-incomparable-valor-de-la-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-incomparable-valor-de-la-experiencia\/","title":{"rendered":"El incomparable valor de la experiencia"},"content":{"rendered":"

\u00bfA qui\u00e9n no le habr\u00eda gustado que en sus primeros d\u00edas de trabajo alg\u00fan compa\u00f1ero le hubiese allanado el terreno, d\u00e1ndole peque\u00f1os consejos e integr\u00e1ndole en el equipo? \u00c9sa es, en esencia, la filosof\u00eda de cualquier programa de \u2018mentoring\u2019, \u00abla ayuda que una persona da a otra para hacer transiciones significativas en conocimiento, trabajo o pensamiento\u00bb,<\/strong> define, de forma m\u00e1s precisa, el Consejo Europeo de Mentoring y Coaching<\/a>. Pero ese cable que tan bien puede venir cuando se es novato no es la \u00fanica aplicaci\u00f3n del \u2018mentoring\u2019. Adem\u00e1s de su utilidad en los programas de acogida \u2014aquellos que las empresas organizan para facilitar la incorporaci\u00f3n de sus profesionales m\u00e1s j\u00faniores\u2014, el papel de los mentores es \u00fatil tambi\u00e9n cuando se vive un cambio de funci\u00f3n, tanto horizontal, es decir, a un nuevo departamento, como vertical, ascendiendo escalones en el organigrama.<\/p>\n

En estos \u00faltimos casos, o tambi\u00e9n para ciertos colectivos como mujeres directivas o responsables de una misma \u00e1rea, surge una particularidad: el mentor \u2014\u00bbaquella persona experimentada que ayudar\u00e1 a otra en su desarrollo personal y profesional\u00bb, precisa Beatriz Valderrama<\/strong> en su libro \u2018Desarrollo de competencias de mentoring y coaching\u2019 (Pearson Educaci\u00f3n<\/a>)\u2014 puede y suele venir de fuera de la empresa. Aqu\u00ed, es interesante que el proceso se pueda externalizar<\/strong>, ya que no existe confrontaci\u00f3n de intereses y la libertad es mayor para el profesional que recibe el tutelaje.<\/p>\n

Por tanto, este hecho, que no es habitual en otros programas m\u00e1s gen\u00e9ricos, se est\u00e1 posicionando en situaciones como la de Olivia Llorca<\/strong>. Tras cinco a\u00f1os trabajando en DinoSol como responsable de Marketing de las tiendas tur\u00edsticas de Canarias, le ofrecieron hace unos meses la posibilidad de promocionar a directora de Comunicaci\u00f3n: \u00abYo pod\u00eda aportar mucho conocimiento de la casa, del equipo humano y eso jugaba a mi favor, pero el cambio que se presentaba ante m\u00ed era muy importante\u00bb. Llorca, aunque es licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n, confiesa que necesitaba reciclarse \u00abporque llevaba muchos a\u00f1os volcada en el mundo del marketing\u00bb.<\/p>\n

De este modo lleg\u00f3 Rosa Mat\u00edas<\/strong> a su vida. Con m\u00e1s de veinte a\u00f1os de experiencia en diversos frentes del mundo de la comunicaci\u00f3n, Mat\u00edas, que es directora de proyectos de Wellcomm, empresa especializada en la b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y formaci\u00f3n en este sector, tambi\u00e9n es mentora de varios profesionales del mundillo. \u00abPodr\u00eda definir mi papel como agente de cambio, pero sobre todo, es el de un facilitador para que la persona asesorada pueda recibir conocimiento y experiencia\u00bb<\/strong>, comenta al respecto de su nueva funci\u00f3n, y a\u00f1ade: \u00abAl final un mentor ayuda a desarrollar las capacidades m\u00e1s acordes con el potencial de su \u2018mentoree\u2019\u00bb.<\/p>\n

\"mentor\"<\/p>\n

Una de las claves del \u00e9xito de estos programas de \u2018mentoring\u2019 externo tengan \u00e9xito y la raz\u00f3n de que no se confundan con los de \u2018coaching\u2019 reside en el online casino spielautomaten<\/a> bagaje de la persona que los imparte. Para Beatriz Valderrama, socia directora de la consultora Alta Capacidad <\/a>y estudiosa del tema, en este punto radica la diferencia entre ambas metodolog\u00edas de aprendizaje. \u00abLas competencias de un mentor y las de un \u2018coach\u2019 son, en principio, muy similares<\/strong>, pero el primero, adem\u00e1s, tiene que ser una persona de referencia, que por su posici\u00f3n, su experiencia, conocimientos o cualidades personales, pueda ser admirada y seguida por el \u2018mentorando\u2019\u00bb, reflexiona.<\/p>\n

Precisamente, a la hora de destacar qu\u00e9 es lo que m\u00e1s valora de su proceso de \u2018mentoring\u2019, Olivia Llorca no duda ni un momento y se decanta por la experiencia de su tutora: \u00abRosa es una experta de primera l\u00ednea, que sigue a la vanguardia en comunicaci\u00f3n y que me ha permitido pasar de cero a cien r\u00e1pidamente\u00bb. En las sesiones que ambas han celebrado desde el pasado mes de febrero, cuando se anunci\u00f3 el nombramiento de Llorca, se han establecido unos objetivos, han analizado las competencias del puesto, han detectado fortalezas y debilidades… \u00abAdem\u00e1s de esto, valoro much\u00edsimo los \u2018deberes\u2019, es decir, los materiales complementarios como libros, art\u00edculos o \u2018blogs<\/strong>\u2019, o los encargos que me va haciendo, porque me ayudan a reflexionar sobre mi momento profesional o, por ejemplo, mi papel dentro de la empresa\u00bb, comenta la \u2018dircom\u2019 de DinoSol, que no deja de se\u00f1alar que en la efectividad del programa influye que entre mentora y \u2018mentoree\u2019 (o \u2018mentorando\u2019 como prefiere denominarlo Valderrama) hay bastante \u00ab\u2019feeling\u2019 personal\u00bb.<\/p>\n

Para Valderrama, la confianza es fundamental tanto en estos procesos como en cualquier otro que haya una relaci\u00f3n de ayuda y se pretenda el desarrollo de una persona. \u00abPorque \u2014explica\u2014 para avanzar tienes que sacar a la luz tus debilidades, y eso s\u00f3lo se puede hacer en un contexto muy seguro<\/strong>, donde haya plena confianza\u00bb. Asimismo, la socia directora de Alta Capacidad se refiere a la actitud del mentorando, tambi\u00e9n decisiva en el resultado final de estos programas: \u00abTiene que tener pasi\u00f3n por aprender y desarrollarse\u00bb. Por \u00faltimo, una advertencia para los que vean en el \u2018mentoring\u2019 la salvaci\u00f3n a sus problemas: \u00abLa responsabilidad final no est\u00e1 en el mentor sino en la persona que est\u00e1 recibiendo su ayuda\u00bb<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfA qui\u00e9n no le habr\u00eda gustado que en sus primeros d\u00edas de trabajo alg\u00fan compa\u00f1ero le hubiese allanado Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":31797,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[651,264,1685],"class_list":["post-8973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-coaching-2","tag-confianza","tag-mentoring"],"yoast_head":"\nEl incomparable valor de la experiencia | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-incomparable-valor-de-la-experiencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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