{"id":8851,"date":"2010-05-03T08:36:44","date_gmt":"2010-05-03T07:36:44","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8851"},"modified":"2023-02-03T14:45:52","modified_gmt":"2023-02-03T12:45:52","slug":"imaginacion-ante-la-falta-de-presupuesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/imaginacion-ante-la-falta-de-presupuesto\/","title":{"rendered":"Imaginaci\u00f3n ante la falta de presupuesto"},"content":{"rendered":"<p>Los efectos de la crisis sobre la cuenta de resultados de muchas empresas han provocado que \u00e9stas <strong>empiecen a ver la formaci\u00f3n de sus empleados como un gasto en vez de como una inversi\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, a ning\u00fan directivo se le escapa que, precisamente, este tipo de acciones formativas \u2014desde un curso de ingl\u00e9s a un programa de desarrollo directivo\u2014 es una de las herramientas m\u00e1s efectivas a la hora de motivar y retener a sus equipos. Pero, \u00bfc\u00f3mo hacerlo en medio de la actual crisis?<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n es el primer paso. Pese a que aprendizaje y desembolso econ\u00f3mico son dos t\u00e9rminos que parecen inseparables, todas las empresas espa\u00f1olas, con centro de trabajo en el territorio estatal y que coticen por Formaci\u00f3n Profesional, disponen de un cr\u00e9dito, que var\u00eda del 100 al 50%, generado <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Fundacion tripartita\" href=\"https:\/\/www.fundae.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a partir de las bonificaciones <\/a>en sus cuotas a la Seguridad Social para impartir cursos a sus empleados.\u00a0Cuando lo gratuito no es suficiente, la imaginaci\u00f3n se convierte en el mejor aliado. En este contexto, tal y como afirma <strong>Joaqu\u00edn Oset<\/strong>, director de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Sunion\" href=\"http:\/\/www.sunion-gesfor.com\/web\/guest\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sunion Consultor\u00eda<\/a>, \u00abmuchas compa\u00f1\u00edas se est\u00e1n centrando en la formaci\u00f3n interna\u00bb. Oset no s\u00f3lo se refiere a programas financiados y organizados por la empresa, sino que, adem\u00e1s, son impartidos por los propios empleados. Por ejemplo, en Telef\u00f3nica, el 70% de la formaci\u00f3n interna corre a cargo de profesionales de la casa.<\/p>\n<p>En esta misma l\u00ednea de ideas alternativas, <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Deloitte\" href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/es\/es.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deloitte <\/a>lanz\u00f3 en septiembre del a\u00f1o pasado la primera edici\u00f3n de su m\u00e1ster en Auditor\u00eda y Desarrollo Directivo. <strong>Juan Manuel Irusta<\/strong>, su director de Formaci\u00f3n, cree que este tipo de apuestas, aunque en principio puedan ser m\u00e1s caras, sale rentable. \u00abLa formaci\u00f3n del empleado es relevante. <strong>En \u00e9pocas duras tambi\u00e9n hay que invertir para salir despu\u00e9s en mejores condiciones\u00bb<\/strong>. Aunque todav\u00eda no es posible cuantificar el impacto de este programa sobre los niveles de retenci\u00f3n, ya que la primera promoci\u00f3n no terminar\u00e1 hasta diciembre de 2011, Irusta prev\u00e9 que ser\u00e1 positivo: \u00abAl final es una especie de mini MBA, totalmente gratuito y que se puede compaginar sin problema con el trabajo diario en la firma\u00bb.<\/p>\n<p>Los jefes no son los \u00fanicos que tienen que romperse la cabeza para hacer n\u00fameros. <strong>Muchos trabajadores no quieren renunciar a seguir mejorando sus habilidades y, aunque no encuentren respaldo econ\u00f3mico por parte de su empresa, siguen adelante<\/strong>. El problema llega a la hora de solicitar esa ayuda al banco. Si ya es dif\u00edcil acceder a uno ordinario \u2014<a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Actividad crediticia \" href=\"https:\/\/www.elespanol.com\/invertia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en los dos primeros meses del a\u00f1o la actividad crediticia se redujo m\u00e1s de un 1,5% con respecto a 2009<\/a>\u2014, m\u00e1s a\u00fan cuando se buscan condiciones especiales como un periodo de carencia de uno o dos a\u00f1os, un largo periodo de devoluci\u00f3n, posibilidad de amortizar la deuda sin comisi\u00f3n antes del vencimiento&#8230;<\/p>\n<p>En este escenario, son cada d\u00eda m\u00e1s los que recurren a fuentes de financiaci\u00f3n alternativas, como las plataformas de pr\u00e9stamos P2P Lending, que ponen en contacto a los ahorradores con los demandantes de dinero. Comunitae.com, pionera en el sector financiero nacional, ha recibido desde junio de 2009, cuando comenz\u00f3 a operar aqu\u00ed, 334 peticiones \u2014el 17% proced\u00eda de t\u00e9cnicos o empleados de oficina\u2014 con la intenci\u00f3n de invertir un importe medio de 4.640 euros en formaci\u00f3n. Una cifra significativa si tenemos en cuenta que en estos diez meses han recibido 6.186 solicitudes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Lo que los empleados querr\u00edan mejorar en los planes de formaci\u00f3n de su empresa<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8854 alignnone\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/formacion_TAB11.jpg\" alt=\"formacion_TAB\" width=\"420\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/formacion_TAB11.jpg 420w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/formacion_TAB11-300x164.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 420px) 100vw, 420px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: right\">Fuente: Deloitte<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los efectos de la crisis sobre la cuenta de resultados de muchas empresas han provocado que \u00e9stas empiecen<a class=\"moretag\" 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