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Por Jos\u00e9 Medina, presidente de Odgers Berndtson Iberia<\/strong><\/p>\n Una de las caracter\u00edsticas de grandes l\u00edderes y directivos con talento es la de alcanzar grandes resultados, superiores al promedio, en sus organizaciones. El impacto de estos resultados viene dado con frecuencia en la forma de un \u2018donuts\u2019.<\/strong> Nos explicaremos. Todos sabemos lo que es un \u2018donuts\u2019: un bollo con un agujero en el centro y una parte externa rolliza y mollar. El \u2018donuts\u2019 es una manera de expresar y encontrar el equilibrio e integraci\u00f3n entre lo que hemos de hacer y lo que podr\u00edamos hacer o ser: entre la obligaci\u00f3n y la devoci\u00f3n.<\/p>\n En su parte interna se halla nuestra \u00e1rea de responsabilidades y obligaciones.<\/strong> Es el conjunto de deberes que hay que cumplir y que son fijados por la organizaci\u00f3n. Es lo que se nos manda y lo que se espera de nosotros. No cumplirlo significa fracasar. Pero cumplirlo a secas no supone necesariamente el \u00e9xito. El \u00e9xito no es lo opuesto ni lo inverso al fracaso. Se halla en la otra parte.<\/p>\n El \u00e1rea mollar del \u2018donuts\u2019, el rosco alrededor del hueco, contiene nuestra \u00e1rea de posibilidades, de libertad y de oportunidades. Hay miles de cosas en esta \u00e1rea que ni nos mandan ni nos proh\u00edben. Pero aqu\u00ed se hallan, parad\u00f3jicamente, las teclas principales del \u00e9xito<\/strong> y de la contribuci\u00f3n e impacto en la organizaci\u00f3n y en nuestra carrera. Se trata de tomar iniciativas, asumir riesgos, identificar oportunidades y aprovecharlas: no esperar a que los \u00e1ngeles pasen volando delante de nosotros para cogerlos por los tobillos, sino ir a buscarlos. Nadie nos castigar\u00e1 ni criticar\u00e1 por no hacerlo, pero no tendremos \u00e9xito si no lo intentamos.<\/p>\n Adem\u00e1s de entrega, compromiso y moral de luchador infatigable, el directivo con talento posee muchas de las caracter\u00edsticas que diferencian al profesional excelente del meramente adecuado: entrega total; acci\u00f3n y riesgo; superaci\u00f3n, perseverancia y coraje; habilidad para aprovechar las oportunidades; liderazgo, y sentido del<\/strong> disfrute.<\/strong> Todas ellas no est\u00e1n escritas ni en su contrato ni en la descripci\u00f3n del puesto. No forman parte de sus deberes y obligaciones, sino de lo que \u00e9l podr\u00eda hacer, no porque se lo exijan los dem\u00e1s, sino porque se lo exige \u00e9l a s\u00ed mismo.<\/p>\n