Hedima<\/a><\/strong><\/p>\nTodos somos conscientes de la competitividad actual del mercado. Destacar en un escenario as\u00ed requiere altas dosis de esfuerzo, trabajo continuado y actitud personal positiva. Por este motivo, empresas y trabajadores tienen que reciclarse continuamente adaptando sus habilidades y conocimientos para estar a la altura<\/strong> de un mercado cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\nLa mejora de la cualificaci\u00f3n profesional de los empleados y el aumento de su productividad son necesidades b\u00e1sicas para que una empresa pueda competir en el mercado. En este aspecto la formaci\u00f3n se convierte en pieza fundamental para la empresa con la que todas las partes ganan<\/strong>: una empresa que forma a sus empleados es una empresa m\u00e1s competitiva y un trabajador formado es un trabajador m\u00e1s productivo; es el win-win de la formaci\u00f3n continua. Pero para que esta perfecta combinaci\u00f3n se produzca, como en todo, no vale cualquier formaci\u00f3n y existen algunas claves para que este win-win tenga sus resultados.<\/p>\nEn primer lugar la innovaci\u00f3n en formaci\u00f3n se convierte en pilar b\u00e1sico<\/strong> de cualquier modalidad formativa. Cada vez m\u00e1s programas trabajan para escapar de los modelos did\u00e1cticos al uso, apostando por m\u00e9todos creativos que ayuden a aumentar la calidad del trabajo que desempe\u00f1an los empleados de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\nAsimismo, es fundamental para la empresa contar con m\u00e9todos formativos que aseguren la participaci\u00f3n y la involucraci\u00f3n de los empleados.<\/strong> \u00danicamente de esta manera el trabajador se sentir\u00e1 part\u00edcipe de lo que realiza, lo que fomentar\u00e1 una motivaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de la actividad formativa en cuesti\u00f3n.<\/p>\nAdem\u00e1s y en tercer lugar, es fundamental que las empresas sean conscientes de sus necesidades y de sus caracter\u00edsticas <\/strong>ya que, al igual que no hay dos trabajadores iguales, no hay dos empresas iguales. Por este motivo es necesario contar con expertos que analicen estas necesidades y que sepan exactamente el m\u00e9todo formativo m\u00e1s apropiado para la empresa, en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas y de su equipo humano.<\/p>\nLa formaci\u00f3n se convierte en un recurso para la promoci\u00f3n interna, para la movilidad y para el reciclaje de los empleados. Sin embargo, para que empresa y trabajador ganen y se produzca este \u201cwin-win\u201d, otra de las claves es la optimizaci\u00f3n del proceso global de formaci\u00f3n, desde la gesti\u00f3n eficiente de los recursos financieros, la gesti\u00f3n del propio programa formativo, hasta la gesti\u00f3n de los docentes<\/strong>. Contar con expertos que aseguren esta optimizaci\u00f3n es fundamental para la rentabilidad de la formaci\u00f3n tanto para la empresa como para el empleado.<\/p>\nEn definitiva, los departamentos de recursos humanos tienen a su alcance la posibilidad de contar con empleados cada vez m\u00e1s productivos gracias a las ventajas que la formaci\u00f3n continua presenta. Pero \u00fanicamente su desarrollo con expertos que aseguren la calidad y la eficacia de los procesos formativos, har\u00e1 que todos acaben ganando. Una empresa con empleados formados es una empresa con mejores resultados.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 Por Mar\u00eda Jos\u00e9 Vega, directora de Recursos Humanos de Hedima Todos somos conscientes de la competitividad actual Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1049,596,198,1602],"class_list":["post-8725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleados","tag-formacion-continua","tag-innovacion","tag-reciclaje"],"yoast_head":"\nEl 'win-win' de la formaci\u00f3n continua | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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