{"id":8708,"date":"2010-04-26T09:47:03","date_gmt":"2010-04-26T08:47:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8708"},"modified":"2018-05-23T17:48:46","modified_gmt":"2018-05-23T15:48:46","slug":"las-nominas-que-las-hagan-otros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-nominas-que-las-hagan-otros\/","title":{"rendered":"\u00bfLas n\u00f3minas? Que las hagan otros"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8709 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/NF03XFM11.jpg\" alt=\"NOMI3.jpg\" width=\"344\" height=\"214\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/NF03XFM11.jpg 1280w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/NF03XFM11-300x187.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/NF03XFM11-1024x638.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/NF03XFM11-768x479.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/NF03XFM11-480x300.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 344px) 100vw, 344px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Las compa\u00f1\u00edas buscan nuevas soluciones para aumentar su competitividad. Para ello, con la intenci\u00f3n de abaratar costes e incentivar las labores de la plantilla, <strong>los directivos recurren con mayor frecuencia al \u2018outsourcing\u2019 o externalizaci\u00f3n.<\/strong> Si bien podemos decir que no se trata de una novedad, la verdad es que se prev\u00e9 que esta pr\u00e1ctica experimente un fuerte crecimiento durante los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os en Espa\u00f1a. Primero fueron algunas labores del departamento de administraci\u00f3n, luego del tecnol\u00f3gico y sus inform\u00e1ticos y, ahora, la tendencia llega al departamento de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Hasta la fecha, los mercados que est\u00e1n m\u00e1s avanzados en \u2018outsourcing\u2019 de recursos humanos son los anglosajones y escandinavos, donde hace muchos a\u00f1os comenz\u00f3 este proceso, que hoy ya est\u00e1 muy desarrollado. Ahora, la externalizaci\u00f3n de las labores de este departamento comienza a instaurarse en Espa\u00f1a, en parte motivada por la crisis financiera que afecta a los mercados, pero sobre todo, porque muchas de las empresas nacionales han llegado a un punto de madurez y \u2018managing\u2019 en el que perciben los beneficios de un acci\u00f3n como \u00e9sta.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Seg\u00fan un estudio realizado por la publicaci\u00f3n especializada <a href=\"http:\/\/www.eiu.com\/site_info.asp?info_name=corporate_landing_united_nations&amp;rf=0\" target=\"_blank\">\u2018The Economist Intelligence Unit\u2019<\/a>, el 17% de las empresas europeas tiene externalizada por completo la funci\u00f3n de recursos humanos. El 31% lo ha hecho con la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el pago de n\u00f3minas; y otro 18% espera encargar estas actividades en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En el caso de Espa\u00f1a, de acuerdo con las cifras aportadas por <a href=\"https:\/\/www.idcspain.com:443\/\" target=\"_self\">IDC,<\/a> casi el 20% de las empresas de entre 1.000 y 5.000 empleados habr\u00e1 subcontratado la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, frente al 9% que lo hace actualmente. Una previsi\u00f3n que refrenda otro estudio de la firma <a href=\"https:\/\/www.mercer.com\/\" target=\"_blank\">Mercer Consulting<\/a>, en el que se pone de manifiesto que casi dos de cada diez directores de RR.HH. en Espa\u00f1a \u00abquieren cambiar la manera de hacer las cosas\u00bb, pues se han dado cuenta de que el 71% de su tiempo de trabajo consiste en realizar labores operativas que apenas generan valor a\u00f1adido.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left\">Mejora funcional<\/h3>\n<p style=\"text-align: left\">Para Pierre Paradis, director general para Espa\u00f1a y Latinoam\u00e9rica de la empresa <a title=\"Web de HR Access\" href=\"https:\/\/www.soprahr.com\/error500.htm?aspxerrorpath=\/\" target=\"_blank\">HR Access<\/a> e invitado la semana pasada a la jornada \u2018Externalizaci\u00f3n de RRHH: reducci\u00f3n de costes y creaci\u00f3n de valor\u2019 de <a href=\"https:\/\/www.apd.es\/\" target=\"_blank\">APD<\/a>, \u00abeste m\u00e9todo garantiza mayores niveles de calidad en la gesti\u00f3n, una mejora funcional, una reorganizaci\u00f3n de los procesos para hacerlos m\u00e1s eficientes y como consecuencia la empresa consigue una mayor focalizaci\u00f3n en el negocio, los resultados empresariales y los beneficios\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Se trata de encargar a una compa\u00f1\u00eda externa la realizaci\u00f3n de las labores m\u00e1s funcionales para as\u00ed concentrar todos los esfuerzos en ser competentes en el \u2018core\u2019 [base principal] del negocio. Por eso, <strong>lo normal es que el proceso comience por lo administrativo, las n\u00f3minas, que suelen quitar al departamento mucha parte de su tiempo y que no aporta valor a\u00f1adido.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La liberaci\u00f3n de las labores puramente administrativas del departamento provocar\u00e1 que estos profesionales inviertan el tiempo en adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas y les permita concentrarse en el objetivo del negocio. En la actualidad, el sector de los recursos humanos est\u00e1 inmerso en un proceso de imparable renovaci\u00f3n. Seg\u00fan un informe realizado por <a href=\"https:\/\/www.valuebasedmanagement.net\/organizations_saratoga.html\" target=\"_blank\">Saratoga Institute<\/a>, dedicado a la observaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas en este \u00e1mbito, un gran n\u00famero de las tareas que se realizan en este departamento son transacciones, es decir, s\u00f3lo el 10% de las actividades aporta valor. \u00abEn este contexto, el \u2018outsourcing\u2019 surge como una alternativa que permite a estas secciones delegar lo administrativo en un proveedor especializado. El rol de los profesionales de recursos humanos\u00a0 pasar\u00e1 as\u00ed de ser el de gestor de procesos y aplicaciones a gestor y coordinador de servicios de proveedores especializados\u00bb, aclara Paradis.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Pero a la hora de iniciar una acci\u00f3n como \u00e9sta, la empresa debe considerar ciertos factores. Es importante contar con el apoyo de los principales departamentos involucrados, valorar cu\u00e1les son los costes y la calidad de la compa\u00f1\u00eda y cu\u00e1nto ahorro supondr\u00e1 dicha externalizaci\u00f3n, as\u00ed como calcular cu\u00e1nto podr\u00e1 mejorar el servicio y qu\u00e9 impacto tendr\u00e1 en los empleados. Por \u00faltimo,<strong> la compa\u00f1\u00eda tiene que establecer unos par\u00e1metros de control, garant\u00edas financieras y de experiencia para elegir exhaustivamente al mejor proveedor.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">En Espa\u00f1a, las empresas que ofrecen servicios de externalizaci\u00f3n no siempre poseen una oferta madura y muchas veces no han invertido lo necesario en infraestructuras: \u00abAlgunas son consultoras que no tienen su propia tecnolog\u00eda, otras proveen servicios de \u2018outsourcing\u2019 pero cuando acaba el contrato, el cliente se queda sin nada\u2026 No es el caso de HR Access, donde hemos invertido millones de euros en Espa\u00f1a y en tecnolog\u00eda e I+D; adem\u00e1s, ofrecemos externalizaci\u00f3n y cuando acaba el contrato damos reversibilidad (un concepto \u00fanico de la firma) que permite reinstalar\u00a0 la aplicaci\u00f3n desarrollada para que no se pierda nada de lo realizado\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reducir costes y mejorar la gesti\u00f3n son las razones que cada vez llevan a m\u00e1s empresas a externalizar algunos servicios del \u00e1rea de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1160,306,1591,1594],"class_list":["post-8708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-apd","tag-espana","tag-externalizacion","tag-outsourcing"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfLas n\u00f3minas? 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