{"id":8696,"date":"2010-04-26T09:33:59","date_gmt":"2010-04-26T08:33:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8696"},"modified":"2023-02-03T14:45:51","modified_gmt":"2023-02-03T12:45:51","slug":"motivacion-y-no-mano-dura-contra-las-ausencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/motivacion-y-no-mano-dura-contra-las-ausencias\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n (y no mano dura) contra las ausencias"},"content":{"rendered":"<p>El concepto de \u2018motivaci\u00f3n\u2019 no fue incorporado a los modelos de organizaci\u00f3n empresarial hasta los a\u00f1os treinta del siglo XX. Fue despu\u00e9s de que <strong>Elton Mayo<\/strong>, fundador de la Escuela de las Relaciones Humanas en Estados Unidos, descubriera que un turno de trabajadoras de una f\u00e1brica obten\u00eda siempre m\u00e1s productividad que otros, a pesar de operar con peores condiciones de luz, temperatura&#8230; Y de tener peor horario. Al final, lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que sus resultados se deb\u00edan a la valoraci\u00f3n que hac\u00eda de su trabajo la jefa de turno.<\/p>\n<p>Hoy, una vez superado el debate y dado por cierto que <strong>la falta de motivaci\u00f3n es una de las principales causas de absentismo laboral<\/strong>, las pocas empresas que disponen de pol\u00edticas para gestionarlo recurren mucho m\u00e1s a medidas de control y sanci\u00f3n (30%) que a otras m\u00e1s preventivas e incentivadoras (18%). Los datos proceden de \u2018El bienestar en el trabajo y su influencia sobre el absentismo\u2019, un informe elaborado por la escuela de negocios Esade y Egarsat en el que ha participado el director de Organizaci\u00f3n y Red Territorial de la mutua, <strong>Sergi Riau<\/strong>. <strong>\u00abPara las ausencias de corta duraci\u00f3n y en entornos no industrializados, yo soy un defensor de la conciliaci\u00f3n<\/strong>, pero entendida como familiar y laboral, no s\u00f3lo familiar. De la misma manera que una persona deber\u00eda poder faltar media hora para ir al banco, tambi\u00e9n deber\u00eda quedarse quince minutos m\u00e1s si es necesario. Uno de los mayores problemas es la falta de planificaci\u00f3n, y si trabajas la conciliaci\u00f3n acabar\u00e1s trabajando la planificaci\u00f3n de ausencias\u00bb.<\/p>\n<p>Partidario a ultranza de las herramientas que previenen el absentismo o el \u2018ausentismo\u2019 \u2014t\u00e9rminos entre los que las empresas no suelen hacer distingos\u2014 , el abogado de Landwell <strong>Carles Frigola<\/strong> se\u00f1ala los horarios flexibles, el reconocimiento al trabajo bien hecho y, en general, todas las que redundan en una mejora de la conciliaci\u00f3n entre las m\u00e1s efectivas para fomentar la motivaci\u00f3n. \u00abSe trata de que la empresa conozca a sus empleados y, de acuerdo a ello, aplique las pol\u00edticas m\u00e1s adecuadas. En la pr\u00e1ctica, no tiene un conocimiento de lo que es absentismo y lo que no. Y, por tanto, lo que suele hacer es aplicar pol\u00edticas reactivas. A veces, sin embargo, <strong>la \u00fanica diferencia entre un trabajador que falta al trabajo por un dolor de cabeza y otro que no lo hace es el compromiso con la empresa<\/strong>, que nace de la motivaci\u00f3n\u00bb, afirma Frigola, que tambi\u00e9n hace referencia a la moda de introducir un variable en el salario que dependa del absentismo, tanto del ligado al profesional como al equipo.<\/p>\n<p>La \u2018Gu\u00eda pr\u00e1ctica para la gesti\u00f3n del absentismo\u2019, editada por Egarsat, incluye \u00e9stas y otras pr\u00e1cticas que abarcan desde los procesos de contrataci\u00f3n hasta el r\u00e9gimen disciplinario, pasando por el desarrollo de pol\u00edticas retributivas o la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<h3>Arriba los corazones<\/h3>\n<p><strong>El 69% de los trabajadores, sin embargo, no percibe ninguna acci\u00f3n por parte de la empresa dirigida a mejorar su estado emocional<\/strong>. Y eso que el informe de Egarsat y Esade advierte de que la ausencia\u00a0 de estas pol\u00edticas, junto a las destinadas a fomentar la cultura corporativa, incrementa los niveles de absentismo.<\/p>\n<p>La crisis, sin embargo, ha contribuido a bajar considerablemente estos niveles, que por primera vez en 2009 se quedaron por debajo de la media europea. Ahora, incluso se empieza a hablar del fen\u00f3meno contrario, el <strong>presentismo, sobre todo entre los trabajadores temporales<\/strong>. La <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"ASPB\" href=\"https:\/\/www.aspb.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agencia de Salud P\u00fablica de Barcelona<\/a> ha certificado que, ante el temor a que no les renueven el contrato, van a trabajar incluso enfermos. \u00abLa sensaci\u00f3n de inseguridad en el empleo acaba afectando. Las bajas de corta duraci\u00f3n, de uno o dos d\u00edas, han bajado mucho\u00bb, confirma Riau, de la mutua\u00a0 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Egarsat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de \u2018motivaci\u00f3n\u2019 no fue incorporado a los modelos de organizaci\u00f3n empresarial hasta los a\u00f1os treinta del<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/motivacion-y-no-mano-dura-contra-las-ausencias\/\"> Leer 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