{"id":8685,"date":"2010-04-26T09:39:21","date_gmt":"2010-04-26T08:39:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8685"},"modified":"2023-03-13T19:16:52","modified_gmt":"2023-03-13T17:16:52","slug":"los-borrosos-limites-de-un-profesional-del-escaqueo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-borrosos-limites-de-un-profesional-del-escaqueo\/","title":{"rendered":"Los borrosos l\u00edmites de un profesional del escaqueo"},"content":{"rendered":"

\"US-WEATHER-NYC\"<\/p>\n

Hoy llegar\u00e1 un poco tarde porque tiene una cita con el dentista, y ma\u00f1ana se ausentar\u00e1 media hora para ir al banco. \u00a1Ah! Y el viernes saldr\u00e1 antes, porque ha de recoger a su hijo a la salida del colegio. Quien m\u00e1s quien menos ha dispuesto alguna vez de parte de la jornada laboral para atender compromisos estrictamente personales. Lo malo es que algunos, arropados por la buena voluntad del jefe e, incluso, confiados en falsos derechos que no les asisten, han tensado tanto la cuerda que se han convertido en profesionales del escaqueo. Y, sin embargo, como indica \u00cd\u00f1igo Sagardoy<\/strong>, socio director del despacho laboralista Sagardoy<\/a>, \u00abno existe una regulaci\u00f3n expresa que ampare esas peque\u00f1as ausencias\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores <\/a>recoge una serie de permisos que consienten el abandono temporal del puesto sin p\u00e9rdida de salario<\/strong>. Se trata de licencias para celebrar un matrimonio o el nacimiento de un hijo, para completar una mudanza, acompa\u00f1ar en la enfermedad y muerte a un pariente muy cercano o ir al m\u00e9dico si se est\u00e1 embarazada, aunque esta limitaci\u00f3n es m\u00e1s que discutible. Tambi\u00e9n el derecho a votar, a ejercer una representaci\u00f3n sindical o los permisos para asistir a ex\u00e1menes est\u00e1n previstos en la ley, que no prev\u00e9, sin embargo, esa retah\u00edla de peque\u00f1as ausencias que pueden salpicar \u2014y hasta copar\u2014 la jornada laboral. \u00abAl no estar entre las causas de permisos retribuidos, no tienen cobertura legal, aunque pueden haberse pactado en el convenio colectivo o bien en el contrato individual que firma el trabajador<\/strong>. Yo no conozco ning\u00fan caso de negociaci\u00f3n individual y la cobertura en convenios tampoco es frecuente\u00bb, advierte Tom\u00e1s Sala<\/strong>, catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia<\/strong>.<\/p>\n

Sanciones<\/h3>\n

Adem\u00e1s, cuando los convenios colectivos abordan el asunto suelen hacerlo de una manera \u2018reactiva\u2019 y consideran las ausencias no retribuidas o injustificadas, por lo que la empresa encuentra el camino despejado para aplicar una sanci\u00f3n<\/strong>. \u00abPero, en la pr\u00e1ctica, suele hacer la vista gorda por comodidad\u00bb, dice Tom\u00e1s Sala. \u00abYo creo que esas continuas salidas no se miden en Espa\u00f1a, y lo que no se mide no se gestiona \u2014a\u00f1ade Sergi Riau<\/strong>, director de Organizaci\u00f3n y Red Territorial de la mutua Egarsat<\/a>\u2014. En las empresas, hay gente absolutamente comprometida y otra que, habitualmente, se escaquea. Sin embargo, no hay costumbre de actuar contra las personas que abusan y tampoco de premiar a los buenos<\/strong>. \u00c9sa es una de las perversiones de la falta de gesti\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

No obstante, si el jefe, casi siempre el encargado de aplicar manga ancha, decide pasar a la acci\u00f3n, tiene a su alcance distintas medidas contra los abusos. \u00abUna primera puede ser la recuperaci\u00f3n de las horas que se han perdido. \u2014apunta \u00cd\u00f1igo Sagardoy\u2014. La segunda, m\u00e1s rigurosa, ser\u00eda lanzar una advertencia al trabajador, recrimin\u00e1ndolo por su conducta. Si las advertencias son sucesivas, se puede llegar a una medida disciplinaria<\/strong>, como la sanci\u00f3n, por ejemplo, la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por unos d\u00edas. Y si la falta es muy reiterada, se podr\u00eda llegar al despido disciplinario\u00bb.<\/p>\n

Asumir parte de la culpa<\/h3>\n

Los expertos, sin embargo, no aconsejan aplicar mano dura contra las ausencias. Mucho m\u00e1s partidarios de la flexibilidad que de pol\u00edticas de sanci\u00f3n y control<\/strong>, consideran que las empresas tambi\u00e9n han de cargar con parte de la culpa del \u2018ausentismo\u2019 o, en t\u00e9rminos generales, del absentismo. \u00abEs m\u00e1s interesante sumergirse en la problem\u00e1tica que produce el absentismo que sancionar. Una situaci\u00f3n de conflicto entre la empresa y el trabajador no beneficia a ninguno\u00bb, asegura Carles Frigola<\/strong>, abogado laboralista de Landwell. \u00abLa empresa debe hacer que la implicaci\u00f3n de los empleados se incremente y que no busquen salidas f\u00e1ciles ante peque\u00f1as excusas\u00bb, apostilla Sergi Riau.<\/p>\n

Adem\u00e1s, todas esas \u2018faltas de asistencia\u2019 al trabajo no tienen el mismo car\u00e1cter, ni a ojos del jefe ni de la ley. Ah\u00ed est\u00e1, por ejemplo, el controvertido asunto de las visitas al m\u00e9dico<\/strong>. Aunque el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores hace referencia expresa a que s\u00f3lo las embarazadas tienen justificadas las consultas en horario de trabajo, son muchos los expertos que atribuyen a este derecho un car\u00e1cter general. \u00abEl derecho de todos a ir al m\u00e9dico existe, aunque no est\u00e9 regulado. S\u00f3lo en el caso de que el trabajador fuera un hipocondr\u00edaco o un caradura podr\u00eda actuarse, pero yo no conozco ninguna sentencia que se haya manifestado sobre este tema\u00bb, aclara Sala.<\/p>\n

Tampoco Carles Frigola hace una lectura estricta del Estatuto. Desde su punto de vista, el permiso para ir al m\u00e9dico aparece en numerosos convenios colectivos e incluso en leyes como la de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. \u00abDesde un punto de vista \u00e9tico y pr\u00e1ctico, no estar\u00eda bien impedir a un trabajador ir al m\u00e9dico\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Asimismo, y aunque resulte parad\u00f3jico, la empresa tambi\u00e9n debe tomar sus precauciones ante las reiteradas ausencias o impuntualidades de sus empleados. Si despu\u00e9s de tolerarlas durante una buena temporada, decide cortar con la costumbre, debe atenerse a las consecuencias. \u00abLas empresas pueden eliminar, en un momento dado, alguna conducta asumida por el trabajador. Ahora bien, si durante 15 a\u00f1os ha consentido, t\u00e1citamente, un retraso de diez minutos diarios en la hora de entrada, esa licencia se ha convertido en un derecho. Vulnerar\u00eda el principio de buena fe si a esa conducta tolerada le impone, sin previo aviso, una sanci\u00f3n\u00bb<\/strong>, explica Alejandro Cobos<\/strong>, abogado de la federaci\u00f3n COMFIA<\/a>, de Comisiones Obreras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque la ley no las ampara, la empresa suele hacer la vista gorda ante la retah\u00edla de peque\u00f1as ausencias que, en ocasiones, salpican la jornada.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1564,1566,1567,1568,1570,1571,1574,1575,1578,1580],"class_list":["post-8685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-absentismo","tag-ausencias","tag-ausentismo","tag-carles-frigola","tag-egarsat","tag-escaqueo","tag-inigo-sagardoy","tag-landwell","tag-sergi-riau","tag-universidad-de-valencia"],"yoast_head":"\nLos borrosos l\u00edmites de un profesional del escaqueo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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