{"id":8525,"date":"2010-04-19T08:08:39","date_gmt":"2010-04-19T07:08:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8525"},"modified":"2025-06-16T18:00:21","modified_gmt":"2025-06-16T16:00:21","slug":"todo-listo-para-dejar-paso-al-sucesor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/todo-listo-para-dejar-paso-al-sucesor\/","title":{"rendered":"Todo listo para dejar paso al sucesor"},"content":{"rendered":"<p>Si una de las condiciones para ser considerada \u2018empresa familiar\u2019 es la voluntad de continuidad, de que el proyecto sobreviva a su fundador, <strong>m\u00e1s tarde o m\u00e1s temprano hay que hacer frente a la sucesi\u00f3n del l\u00edder<\/strong>. En concreto, seg\u00fan el Instituto de Empresa Familiar, en los pr\u00f3ximos ocho a\u00f1os medio mill\u00f3n de estos negocios se enfrentar\u00e1n al relevo generacional. El problema llega con el siguiente dato, tambi\u00e9n ofrecido por la misma organizaci\u00f3n: el 78% de ellos reconoce no estar bien preparado para este momento. Para muestra, la situaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo en los \u00faltimos meses las familias propietarias del grupo Eulen y de Galletas Gull\u00f3n, donde los herederos protagonizan una guerra abierta con los fundadores por el control de sus respectivas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Por suerte, <strong>hay muchos otros ejemplos de relevo generacional exitoso que demuestran que las cosas se pueden hacer bien<\/strong>. El t\u00e1ndem de los hermanos Mart\u00edn Villanueva, hijos de Francisco Mart\u00edn Fr\u00edas, fundador de MRW, es uno de ellos. Esther Mart\u00edn, actual directora general de Responsabilidad Social de la empresa de mensajer\u00eda, recuerda cuando hace unos a\u00f1os un asesor le recomend\u00f3 a su padre integrar a sus hijos en la direcci\u00f3n de la empresa para asegurar la continuidad del negocio. Poco despu\u00e9s, empez\u00f3 a atender el tel\u00e9fono en el \u2018call center\u2019 en una campa\u00f1a de recogida de juguetes, pero<strong> \u00abno era mi intenci\u00f3n quedarme a trabajar en MRW, ya que se trataba de una colaboraci\u00f3n puntual\u00bb<\/strong>. Sin embargo, \u00e9se s\u00f3lo ser\u00eda su primer contacto con el \u00e1rea de RSC, ya que poco despu\u00e9s asumi\u00f3 la direcci\u00f3n de Acci\u00f3n Social, donde se mantuvo hasta el mes de octubre de 2008 cuando pas\u00f3 a ocupar su actual cargo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8526 alignnone\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/MRW1.jpg\" alt=\"MRW\" width=\"468\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/MRW1.jpg 1280w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/MRW1-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/MRW1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/04\/MRW1-768x511.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 468px) 100vw, 468px\" \/><\/p>\n<p><strong>Francisco Mart\u00edn Fr\u00edas, de MRW, con sus hijos y sucesores<\/strong><\/p>\n<p>Hasta llegar aqu\u00ed, Esther Mart\u00edn comenta que, tanto ella como su hermano, \u00abhemos bebido de la mejor fuente. Llevamos muchos a\u00f1os al lado de mi padre y \u00e9sa ha sido, sin duda, nuestra mejor formaci\u00f3n\u00bb. Sin embargo, ambos poseen sendos t\u00edtulos universitarios, han trabajado en otros proyectos antes de incorporarse a MRW&#8230; Son un ejemplo de c\u00f3mo se articula actualmente el relevo generacional. <strong>Juan Corona<\/strong>, del Instituto de Empresa Familiar, explica que, efectivamente, <strong>\u00abva en contra del modelo antiguo, donde el sucesor se forjaba \u00fanicamente en su negocio y al final obten\u00eda una visi\u00f3n sesgada de la realidad del mercado\u00bb<\/strong>. Actualmente, algunas empresas familiares no s\u00f3lo valoran sino que exigen a sus futuros l\u00edderes un nivel de formaci\u00f3n y un determinado periodo de experiencia laboral. Para el profesor del <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"IESE\" href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IESE<\/a>, <strong>Josep T\u00e0pies<\/strong>, esto es positivo por dos razones: \u00abPrimero, por autoestima; sabe que fuera le han reconocido no por quien es sino por lo que ha hecho. Y, en segundo lugar, le da autoridad frente al equipo directivo que acabar\u00e1 liderando\u00bb. Adem\u00e1s, cree que \u00e9sta es una buena manera de evitar el s\u00edndrome del ADN.<strong> \u00abMuchos empresarios creen que porque ellos han sido buenos, sus hijos van a serlo\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Pese a todo, los herederos no siempre est\u00e1n dispuestos a tomar el testigo. En estos casos, conviene huir de los dramas y recurrir a profesionales externos y, si la situaci\u00f3n es insostenible, vender el negocio. \u00abAntes de empresa, eres familia\u00bb, apostilla desde la Fundaci\u00f3n Nexia, \u00d3scar Coduras. Esther Mart\u00edn lo sabe y por eso afirma que \u00absiempre respetar\u00e1 lo que decidan las futuras generaciones\u00bb.<\/p>\n<p>Hoy, s\u00f3lo un 1% de las empresas familiares ha llegado a la cuarta generaci\u00f3n. T\u00e0pies le quita importancia al dato: <strong>\u00ab<\/strong>\u00bf<strong>Qui\u00e9n ha dicho que las empresas deben durar?<\/strong> Cuando desaparece el motivo que las hizo posicionarse, desaparecen. Hablamos de sobrevivir un siglo y, curiosamente, en Espa\u00f1a son las familiares las que han aguantado mejor\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si una de las condiciones para ser considerada \u2018empresa familiar\u2019 es la voluntad de continuidad, de que el<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/todo-listo-para-dejar-paso-al-sucesor\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1525,579,163,1529,1544,1545],"class_list":["post-8525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empresa-familiar","tag-generacion","tag-iese","tag-josep-tapies","tag-mrw","tag-relevo-generacional"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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