{"id":8524,"date":"2010-04-19T08:51:44","date_gmt":"2010-04-19T07:51:44","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8524"},"modified":"2025-11-11T12:49:49","modified_gmt":"2025-11-11T10:49:49","slug":"latinoamerica-demanda-empleados-espanoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/latinoamerica-demanda-empleados-espanoles\/","title":{"rendered":"Latinoam\u00e9rica demanda empleados espa\u00f1oles"},"content":{"rendered":"

Ni la coyuntura econ\u00f3mica ni la circunstancia pol\u00edtica es la misma, pero son muchos los espa\u00f1oles que repiten la experiencia de sus abuelos y \u2018hacen las Am\u00e9ricas\u2019<\/strong>. Y no sin expectativas. Pese a que la crisis financiera se ha cebado con nuestros hermanos latinos, cada vez son m\u00e1s las oportunidades que los pa\u00edses de LATAM \u2014como se conoce a este mercado\u2014 brindan a nuestros profesionales. No en vano, en 2015, albergar\u00e1 10 de las 60 ciudades m\u00e1s grandes del mundo\u00a0 y, lo m\u00e1s importante, \u00e9stas hablar\u00e1n el idioma de Cervantes.<\/p>\n

Con una poblaci\u00f3n de casi 600 millones de habitantes, Latinoam\u00e9rica re\u00fane muchos mercados laborales; unos pr\u00f3speros, otros no tanto, con perspectivas diferentes seg\u00fan el perfil del candidato. El \u00fanico punto en com\u00fan: donde haya una multinacional espa\u00f1ola, habr\u00e1 sitio para un espa\u00f1ol. Prueba de ello son los datos del \u2018FT 500\u2019<\/a>, \u2018Fortune Global 500\u2019 o \u2018Forbes Global 2000\u2019<\/a>, que se\u00f1alan en sus primeros puestos\u00a0 de las m\u00e1s poderosas de LATAM, a Santander<\/a>, Telef\u00f3nica, Repsol YPF y BBVA, entre otras gigantes como Petr\u00f3leos de Venezuela (Venezuela), Pemex (M\u00e9xico) o Petrobras (Brasil), y la creciente necesidad de empleados espa\u00f1oles en \u00e9stas, y otras muchas, registrada por las consultoras a ambos lados del Atl\u00e1ntico.<\/p>\n

Ricardo Corominas, director ejecutivo de Michael Page<\/a>, habla por Brasil, M\u00e9xico y Chile, donde la mayor demanda la recoge de estas gigantes espa\u00f1olas, en particular, y del sector manufacturero (industria en general, automoci\u00f3n, maquinaria, alimentaci\u00f3n), financiero y comercial, en general. \u00abSe pide desde perfiles t\u00e9cnicos a directivos \u2014concreta\u2014, personas con experiencia en direcci\u00f3n de f\u00e1bricas y capaces de abrir nuevas l\u00edneas de producci\u00f3n y delegaciones\u00bb. Una tarea para la que, insiste Corominas, es obligatorio dominar las particularidades comerciales entre pa\u00edses, \u00abya que todo lo que tiene que ver con aduanas, transporte, garant\u00edas de cobros… es muy complejo\u00bb.<\/p>\n

Conocimientos y habilidades, porque si algo debe destacar en el candidato, junto a formaci\u00f3n y experiencia, es su perfil blando, es decir, sus competencias. La flexibilidad es la mejor carta de presentaci\u00f3n para cruzar el oc\u00e9ano: \u00abCompartimos el idioma, pero las culturas son muy diferentes. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que el que vive en determinados pa\u00edses tiene que asumir ciertos riesgos y demostrar que sabe que no es lo mismo trabajar en Madrid que en M\u00e9xico DF\u00bb, concluye Corominas, quien advierte que, pese a que el 65% de estos profesionales quiere volver a Espa\u00f1a a los tres o cinco a\u00f1os, pocos pueden hacerlo por los cambios constantes que afectan a las empresas de LATAM.<\/p>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), aumentar\u00e1 el trasvase de trabajadores campo-industria \u2014la poblaci\u00f3n rural apenas representar\u00e1 el 20% en cinco a\u00f1os\u2014 junto a la fuerza laboral que demandar\u00e1 el sector terciario. El turismo, sobre todo el gestionado por empresas europeas, pedir\u00e1 especialistas de todas partes del mundo, reconoce Mariana Rodr\u00edguez, gerente de Humanet, consultora que acaba de desembarcar en Espa\u00f1a desde Venezuela y Panam\u00e1. \u00ab\u2018Call centers\u2019 y t\u00e9cnicos en turismo acompa\u00f1an a otros sectores como telecomunicaciones, tecnolog\u00eda y construcci\u00f3n \u2014puntualiza Rodr\u00edguez\u2014. Los puestos de trabajo con especial demanda son, sobre todo, para ingenieros y t\u00e9cnicos en telecomunicaciones, obra civil, construcci\u00f3n e industria\u00bb. Colectivos a los que tambi\u00e9n se suman, en base a su experiencia previa, \u00abdesde jefes de obra, mec\u00e1nicos, operadores de maquinaria para construcci\u00f3n y constructores navales, hasta cocineros y jefes de sala\u00bb, confirman en Humanet, en clara referencia, una vez m\u00e1s, al sector servicios.<\/p>\n

El informe\u00a0 \u2018El futuro del trabajo en Am\u00e9rica Latina\u2019,<\/a> de Manpower, prev\u00e9 que ocho de cada diez empleos que se creen en los pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1n para trabajadores del conocimiento. Los especialistas en construcci\u00f3n, petr\u00f3leo y finanzas dejar\u00e1n paso a perfiles TIC en los pa\u00edses de LATAM. Desde Humanet, su gerente, Mariana Rodr\u00edguez, habla de especialistas en telecomunicaciones, inform\u00e1tica y soporte t\u00e9cnico, y Ricardo Coromina, de Michael Page, ampl\u00eda esta demanda al sector de la dom\u00f3tica, aunque, en su opini\u00f3n, este \u2018boom\u2019 \u00aba\u00fan no es claro en el tiempo\u00bb.<\/p>\n

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