{"id":8366,"date":"2010-04-12T09:17:37","date_gmt":"2010-04-12T07:17:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8366"},"modified":"2019-01-04T10:34:00","modified_gmt":"2019-01-04T08:34:00","slug":"sin-derechos-por-culpa-de-la-falta-de-informacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sin-derechos-por-culpa-de-la-falta-de-informacion\/","title":{"rendered":"Sin derechos por culpa de la falta de informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Ha pasado poco m\u00e1s de un a\u00f1o desde que el Consejo de Ministros terminara de dar forma y contenido a lo que el Estatuto del Trabajador Aut\u00f3nomo hab\u00eda perfilado acerca de la figura del trabajador econ\u00f3micamente dependiente (trade) en 2007. Desde ese momento, todo aquel aut\u00f3nomo que obtuviera, como m\u00ednimo, el 75% de sus ingresos de un solo cliente ten\u00eda tres meses \u2014transportistas y el de agentes de seguros tienen hasta el pr\u00f3ximo mes de octubre\u2014 para solicitar a esa empresa que formalizara su relaci\u00f3n mediante la conversi\u00f3n del contrato <\/a>y la inscripci\u00f3n del mismo en un registro especial del Servicio P\u00fablico de Empleo<\/strong>. De este modo, el trade obten\u00eda una serie de derechos y de reconocimientos y, adem\u00e1s, adquir\u00eda obligaciones con su cliente. Sin embargo, tan s\u00f3lo se han registrado en este tiempo 10.000 contratos<\/strong>, un insignificante 4% de los m\u00e1s de 250.000 aut\u00f3nomos dependientes que trabajan en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Las ventajas de formalizar la relaci\u00f3n mediante este contrato, que siempre es mercantil y no de car\u00e1cter laboral, son evidentes para ambas partes. El aut\u00f3nomo dependiente no s\u00f3lo regula su situaci\u00f3n sino que obtiene derecho a interrumpir su actividad durante 18 d\u00edas al a\u00f1o, es decir, el equivalente a las vacaciones del asalariado<\/strong>; a cogerse una baja por maternidad; a tener una jornada diaria m\u00e1xima; a recibir una indemnizaci\u00f3n previamente pactada por cese del contrato… El empresario, por su lado, evita sorpresas desagradables como denuncias o juicios por parte de esos trabajadores. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no se est\u00e1n cumpliendo las expectativas y son pocos los que se animan a formalizar la situaci\u00f3n?<\/p>\n

La abogada del \u00e1rea laboral de Cuatrecasas<\/a>, M\u00aa \u00c1ngeles Moreno<\/strong> tiene claro que el origen de este problema reside en la falta de informaci\u00f3n. \u00abPara empezar hay muchos trade que no saben que lo son\u00bb, explica Moreno, y a\u00f1ade, \u00abmientras que el trabajador no comunique su condici\u00f3n al cliente, la empresa no tiene ninguna obligaci\u00f3n de registrar el contrato\u00bb<\/strong>. Pero, en muchas ocasiones, el desconocimiento es m\u00e1s bien temor a perder el trabajo. La letrada reconoce que muchas empresas demuestran ciertas reticencias: \u00abPrefieren seguir como hasta ahora y no forzar un cambio en sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n\u00bb. El aut\u00f3nomo es consciente de estas suspicacias y, de ah\u00ed ,que no se atreva a solicitar el cambio.<\/p>\n

\"contrato<\/p>\n

Frente a esto, Alberto Ara<\/strong>, de ATA, recomienda \u00abquitarse el miedo\u00bb. Y pone un ejemplo ilustrativo: \u00abUn trade entra a trabajar en una empresa que le hace comprarse una hormigonera, que vale 200.000 euros, y, de repente, decide rescindir la relaci\u00f3n. Si tuviera un contrato formalizado habr\u00eda podido fijar previamente la indemnizaci\u00f3n, pero si no es as\u00ed el juez, por defecto, suele dictar que la cantidad sea equivalente al desembolso que tuvo que realizar el aut\u00f3nomo. En este caso ser\u00edan 200.000 euros\u00bb. Es por este motivo que Moreno insiste siempre a sus clientes en que incluyan la indemnizaci\u00f3n en el contrato, pese a que no sea una cl\u00e1usula obligatoria.<\/strong><\/p>\n

A quienes a\u00fan no han comunicado su condici\u00f3n de trade y no han formalizado su situaci\u00f3n, los expertos aconsejan hacerlo. \u00abEn la pr\u00e1ctica se ha terminado el plazo de conversi\u00f3n, pero lo que se hace es finalizar el contrato anterior y firmar uno nuevo conforme a la legislaci\u00f3n actual\u00bb, aclara Moreno, que subraya el papel de los sindicatos y las asociaciones en el impulso de esta figura: \u00abDada la situaci\u00f3n de crisis, est\u00e1n m\u00e1s centrados en otros aspectos como conseguir la prestaci\u00f3n por cese de actividad<\/a>, el equivalente al \u2018paro\u2019 de los trabajadores por cuenta ajena\u00bb.<\/p>\n

LAS CLA\u00daSULAS OBLIGATORIAS DEL CONTRATO<\/h3>\n

1.<\/strong> Identificaci\u00f3n<\/strong>: Las partes que lo conciertan especifican nombre, direcci\u00f3n, DNI…<\/p>\n

2. Objeto y causa<\/strong>: Definici\u00f3n de la actividad a realizar y del importe de la contraprestaci\u00f3n. Se aclara la periodicidad de ambos puntos.<\/p>\n

3. R\u00e9gimen de interrupci\u00f3n<\/strong>: Duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada; descanso semanal y la interrupci\u00f3n anual de actividad. Se establecen como m\u00ednimo 18 d\u00edas de vacaciones, que se pagar\u00e1n o no en funci\u00f3n de lo que decidan las partes.<\/p>\n

4. Acuerdo de inter\u00e9s profesional<\/strong>: Se determina el acuerdo (equivalente a los convenios colectivos) aplicable en el caso de existir. Por ahora, apenas se han formalizado.<\/p>\n

5. Precisar la condici\u00f3n<\/strong>: En el acuerdo debe constar la situaci\u00f3n de \u2018trade\u2019 respecto del cliente que lo contrata.<\/p>\n

6. Otras cl\u00e1usulas no obligatorias<\/strong>: Preaviso; indemnizaci\u00f3n por cese de actividad; duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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