{"id":8235,"date":"2010-04-05T08:44:35","date_gmt":"2010-04-05T07:44:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8235"},"modified":"2023-03-13T19:37:12","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:12","slug":"los-secretos-de-los-que-buscan-a-los-mejores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-secretos-de-los-que-buscan-a-los-mejores\/","title":{"rendered":"Los secretos de los que buscan a los mejores"},"content":{"rendered":"

\u00abBuenos d\u00edas, \u00bfhablo con el se\u00f1or Olave?… S\u00ed, me pongo en contacto con usted porque hemos pensado que podr\u00eda estar interesado en un puesto muy favorable para su carrera…\u00bb Lo que para muchos podr\u00eda ser un sue\u00f1o \u2014una llamada telef\u00f3nica, espont\u00e1nea, con la noticia de un posible nuevo trabajo\u2014 se convirti\u00f3 en realidad para Carlos Olave hace aproximadamente un a\u00f1o cuando a\u00fan era jefe corporativo de Relaciones Laborales y Compensaci\u00f3n y Beneficios en Arbora & Ausonia. Una empresa de b\u00fasqueda de directivos, tambi\u00e9n conocidas como \u2018cazatalentos\u2019, le llam\u00f3 para ofrecerle la direcci\u00f3n de recursos humanos de \u00abuna importante empresa del sector del gran consumo\u00bb.<\/strong> Varias entrevistas despu\u00e9s, con el propio consultor y con la compa\u00f1\u00eda interesada, firm\u00f3 su contrato como director de esta \u00e1rea en LG<\/a>. \u00abMe plante\u00e9 si el paso que iba a dar, m\u00e1s all\u00e1 de la inmediatez, encajar\u00eda en mi carrera profesional\u00bb, recuerda Olave, que, por su cargo, se ha pasado al otro lado: de candidato a cliente. \u00abEn LG recurrimos a estas firmas de b\u00fasqueda para cubrir puestos directivos, de primera l\u00ednea \u2014explica\u2014. Su conocimiento del mercado, de la competencia, del sector, les permite encontrar a los mejores,<\/strong> y, dentro de ellos, a los que realmente encajan con nuestra empresa\u00bb.<\/p>\n

En las palabras del director de Recursos Humanos de LG se encuentra el secreto de esta profesi\u00f3n que, en muchas ocasiones, se ha visto rodeada de un halo de misterio y que, sin embargo, sus integrantes definen con sencillez: \u00abPese a que se utilizan nombres tan sonoros como cazatalentos o \u2018headhunters\u2019 no somos otra cosa que consultores de b\u00fasqueda que ofrecen un valor a\u00f1adido a un proceso de reclutamiento\u00bb. As\u00ed lo expone Luis Truchado<\/strong>, socio director de Eurogalenus<\/a>, que lamenta que hasta hace relativamente poco en el sector no exist\u00eda ni siquiera sentimiento de pertenencia a una profesi\u00f3n. Truchado habla tambi\u00e9n como portavoz de la Association of Executive Search Consultants (AESC) en Espa\u00f1a, un organismo que garantiza el rigor profesional de su firma as\u00ed como de otras 16 consultoras espa\u00f1olas de \u2018executive search\u2019, como prefieren identificarse estos profesionales.<\/p>\n

Odgers Berndtson, como Eurogalenus, es uno de los miembros pioneros de AESC. Su presidente en Espa\u00f1a, Jos\u00e9 Medina<\/strong>, lleva 22 a\u00f1os ejerciendo con pasi\u00f3n esta labor que para \u00e9l consiste \u00aben facilitar el trasvase del talento humano hacia donde mejor se puede aprovechar y desarrollar\u00bb.<\/strong> El proceso para alcanzar esa meta, que lleva entre tres o cuatro meses, comienza el d\u00eda en que una empresa necesita cubrir un puesto, normalmente directivo, y contrata para ello los servicios de una de estas firmas. Tras definir cuidadosamente las necesidades de esa compa\u00f1\u00eda y los requisitos del candidato \u2014conviene tener en cuenta que en la mayor\u00eda de los casos se busca a profesionales con m\u00e1s de 8 a\u00f1os de experiencia, con titulaci\u00f3n superior, alg\u00fan m\u00e1ster o progama similar y dotes de liderazgo\u2014 comienza la fase de investigaci\u00f3n. Junto con la base de datos y las referencias de profesionales del sector, los equipos de \u2018research\u2019 se ponen manos a la obra: \u00abA golpe de tel\u00e9fono identifican a posibles candidatos que ocupan puestos hom\u00f3logos\u00bb, relata Medina. Seg\u00fan sus c\u00e1lculos, en esta etapa se encuentran unos 40 profesionales, de los que s\u00f3lo 12 o 13 pasar\u00e1n a la entrevista personal con el consultor. M\u00e1s de la mitad procede de ese grupo que no esperaba recibir una llamada de un cazatalentos, \u00aba lo que suelen reaccionar con halago\u00bb, apunta Truchado.<\/p>\n

\n

\u00abDe detectives pasamos a ser evaluadores de competencias\u00bb<\/strong>. Jos\u00e9 Medina explica as\u00ed el momento de la entrevista con el candidato. Lo ideal en estos encuentros es que se deje al directivo que cuente su historia personal y profesional y el consultor saque la informaci\u00f3n que le sea \u00fatil. Esta etapa es, para Luis Truchado cr\u00edtica: \u00abAunque no lo somos, ejercemos tambi\u00e9n como un \u2018coach\u2019; si vemos que el cambio no le conviene a esa persona debemos advert\u00edrselo\u00bb<\/strong>. Finalmente, el consultor se queda, de media, con tres, los \u00fanicos que conocer\u00e1n a la empresa que precisa de sus servicios. De esa terna saldr\u00e1, en la mayor\u00eda de los casos, el elegido.<\/p>\n

El rol del consultor de \u2018executive search\u2019 evoluciona de nuevo. A negociador, seg\u00fan Medina. A seductor, en opini\u00f3n de Truchado. Al margen del calificativo, su papel consiste ahora en alinear las expectativas \u2014econ\u00f3micas, de responsabilidad, funciones…\u2014 de clientes y candidatos. Antes de firmar el contrato, el consultor corrobora la informaci\u00f3n a trav\u00e9s de la toma de referencias entre antiguos jefes, colaboradores y subordinados<\/strong>. \u00abPero nuestro trabajo no ha terminado ah\u00ed\u00bb, advierte el presidente de Odgers Berndtson. Han encontrado al mejor, aunque puede fallar. \u00abEs como en los cuentos, cuando se casan y fueron felices hasta la muerte. A veces es as\u00ed, pero otras se divorcian y cada uno sigue su camino\u00bb. Por eso, adem\u00e1s de seguimiento, ofrecen entre seis meses y un a\u00f1o de garant\u00eda de reposici\u00f3n del profesional. Medina aclara que cuando esto sucede se debe a un desajuste cultural. En cualquier caso, estima que s\u00f3lo sucede en cinco de cada cien b\u00fasquedas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00abBuenos d\u00edas, \u00bfhablo con el se\u00f1or Olave?… S\u00ed, me pongo en contacto con usted porque hemos pensado que Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":29819,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2984],"tags":[3000,3006,3007,15,3008,2999,2987,73,3009,3010,790],"class_list":["post-8235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunters","tag-aesc","tag-carlos-olave","tag-cazatalentos","tag-directivo","tag-eurogalenus","tag-executive-search","tag-headhunter","tag-jose-medina","tag-lg","tag-luis-truchado","tag-odgers-berndtson"],"yoast_head":"\nLos secretos de los que buscan a los mejores | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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