{"id":8221,"date":"2010-04-05T10:18:19","date_gmt":"2010-04-05T09:18:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8221"},"modified":"2025-02-03T18:20:34","modified_gmt":"2025-02-03T16:20:34","slug":"los-mas-vulnerables-entre-los-discriminados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-mas-vulnerables-entre-los-discriminados\/","title":{"rendered":"Los m\u00e1s vulnerables entre los discriminados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\">\u00a0<\/p>\n<p><strong>En la imagen, Pablo Pineda, protagonista de la pel\u00edcula &#8216;Yo, tambi\u00e9n&#8217;.<\/strong><\/p>\n<p>\u00abTodos necesitamos recursos para poder vivir, pero el trabajo tambi\u00e9n proporciona otros sentimientos m\u00e1s \u00edntimos, como el de utilidad, y eso para el discapacitado es tan importante que puede suponer hasta reducciones considerables de la medicaci\u00f3n. En el momento en que, junto a la n\u00f3mina de su padre o su hermano, llega a su casa la suya, se produce una relaci\u00f3n de igualdad que, sobre todo para los discapacitados intelectuales, es vital\u00bb, dice <strong>Alexandre Mart\u00ednez<\/strong>, presidente de AFEM, la asociaci\u00f3n para el empleo de la confederaci\u00f3n <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"FEAPS\" href=\"https:\/\/www.plenainclusion.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FEAPS<\/a>, que colabora con discapacitados intelectuales.<\/p>\n<p>En AFEM calculan que <strong>en Espa\u00f1a viven alrededor de 230.000 personas con discapacidad intelectual<\/strong>. De todas ellas, 50.000 est\u00e1n en condiciones de trabajar, aunque s\u00f3lo 15.000 lo hace, las 35.000 restantes no tienen empleo. Pablo Pineda, maestro de formaci\u00f3n y actor por casualidad, est\u00e1 a caballo entre uno y otro grupo, porque, sin un empleo fijo, sus ingresos proceden de los \u2018bolos\u2019 que le salen como conferenciante. \u00abCreo que poco a poco vamos avanzando. Los de s\u00edndrome de Down seremos los \u00faltimos en reverdecer, porque los ciegos y los que tienen deficiencias f\u00edsicas ya lo han conseguido. Nosotros seremos los \u00faltimos. \u00a1Pido turno!\u00bb, exclama mientras acompa\u00f1a su rico vocabulario con gestos no menos elocuentes.<\/p>\n<h3>Otras variables<\/h3>\n<p>A Pineda no le falta raz\u00f3n, porque en el empinado acceso al mercado laboral con que se encuentran los discapacitados, hay variables que complican una ya de por s\u00ed penosa situaci\u00f3n. Lo m\u00e1s irritante es que, en ocasiones, esas variables no tengan que ver con el grado de minusval\u00eda, sino con factores tales como el sexo y el entorno. Por ejemplo, <strong>la situaci\u00f3n de las discapacitadas en el medio rural pasa de mala a pat\u00e9tica<\/strong>. De ah\u00ed que el programa <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Por Talento\" href=\"https:\/\/www.portalento.es\/Paginas\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2018Por Talento\u2019<\/a>, una iniciativa auspiciada por el Fondo Social Europeo que este a\u00f1o ha puesto en marcha la Fundaci\u00f3n Once, aplique la discriminaci\u00f3n positiva. \u00abS\u00ed, porque hemos mejorado algo, pero la participaci\u00f3n de la mujer discapacitada en el entorno laboral todav\u00eda es alarmante\u00bb, sostiene <strong>Pepa Torres<\/strong>, directora de Formaci\u00f3n y Empleo de la Fundaci\u00f3n Once.<\/p>\n<p>Torres tambi\u00e9n reconoce que \u00abpor tradici\u00f3n y la sobreprotecci\u00f3n\u00bb de la familia, la demanda de empleo entre las mujeres es inferior. Si a esto unimos que su nivel de formaci\u00f3n \u2014uno de los problemas asociados a este colectivo\u2014 est\u00e1 por debajo del masculino, todo parece confabularse en su contra. Y ah\u00ed est\u00e1n las cifras: <strong>por cada tres contratos a hombres con discapacidad que registr\u00f3 el Servicio P\u00fablico de Empleo entre enero y octubre del a\u00f1o pasado, s\u00f3lo se registraron dos a mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>En este per\u00edodo de tiempo, los <strong>discapacitados, hombres y mujeres, firmaron 5.091 contratos menos<\/strong> que en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior. En porcentaje, esa cifra representa un -11,38%. El informe \u2018El impacto de la crisis en las personas con discapacidad y sus familias\u2019 hace hincapi\u00e9, adem\u00e1s, en que las mayores reducciones se han dado en aquellos contratos que implican m\u00e1s estabilidad.<\/p>\n<p>\u2018Por Talento\u2019 parece una excepci\u00f3n en este sombr\u00edo panorama. Seg\u00fan Torres, su evoluci\u00f3n ha sido buena. <strong>En 2009 se crearon 3.546 puestos y se estima que, hasta 2015, esta cifra llegar\u00e1 a 17.500<\/strong>. El programa tiene la particularidad de que a cada participante se le dise\u00f1a \u00abun itinerario personalizado de inserci\u00f3n laboral\u00bb. \u00abHay personas que s\u00f3lo necesitan un empleo puro y duro, mientras que otras necesitan cualificarse antes, ya sea en conocimientos t\u00e9cnicos o en habilidades sociales\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mujer del medio rural con minusval\u00edas intelectuales es la m\u00e1s 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