{"id":8138,"date":"2010-04-05T09:15:20","date_gmt":"2010-04-05T08:15:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=8138"},"modified":"2018-10-29T17:48:40","modified_gmt":"2018-10-29T15:48:40","slug":"causas-de-la-insatisfaccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/","title":{"rendered":"Causas de la insatisfacci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>La empresa de recursos humanos <a title=\"Web de Randstad\" href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Randstad<\/a>, ha elaborado un estudio a nivel internacional para conocer el grado de satisfacci\u00f3n de los trabajadores y valorar las posibilidades de cambio en el mercado laboral en funci\u00f3n de la confianza, satisfacci\u00f3n y expectativas de los trabajadores. El principal resultado es que <strong>un 67% de trabajadores reconoce estar satisfecho en su puesto de trabajo y no piensa en un cambio en los pr\u00f3ximos seis meses.<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan los resultados, <strong>Europa, Estados Unidos, C\u00e1nada y Australia estar\u00edan mejor posicionadas para aumentar su competitividad, ya que sus trabajadores est\u00e1n m\u00e1s satisfechos con su actual trabajo<\/strong> y, por tanto, son los menos predispuestos a cambiar de empleo en los pr\u00f3ximos meses. En el lado contrario, los asi\u00e1ticos son los que se muestran m\u00e1s insatisfechos y, por tanto, con mayor intenci\u00f3n de cambio en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n<h2>Movilidad y satisfacci\u00f3n<\/h2>\n<p>En Europa, el 23% de media est\u00e1 \u00abmuy satisfecho\u00bb con su situaci\u00f3n laboral y hasta un 46% est\u00e1 \u00absatisfecho\u00bb. Esto supone que un 69% de consultados no s\u00f3lo es positivo con su actual situaci\u00f3n laboral, sino que no piensa moverse en los pr\u00f3ximos seis meses. Los n\u00f3rdicos son los m\u00e1s involucrados con su empresa y su actual puesto. De hecho, la satisfacci\u00f3n en el empleo es m\u00e1s alta en el caso de Dinamarca y Noruega, donde m\u00e1s de 35% de los empleados consultados en general indican niveles muy altos de satisfacci\u00f3n. Reino Unido, con un 20% de trabajadores satisfechos, tambi\u00e9n se encuentra entre los pa\u00edses mejor posicionados.<\/p>\n<p>Los porcentajes m\u00e1s bajos de satisfacci\u00f3n laboral se dan en la Europa del Este, donde los empleados, si bien son optimistas en su puesto, muestran cifras m\u00e1s bajas que sus compa\u00f1eros europeos. Aqu\u00ed destaca especialmente el caso de Hungr\u00eda, donde s\u00f3lo un 8% de consultados est\u00e1 muy satisfecho con su entorno laboral.<\/p>\n<p><strong>En el caso espa\u00f1ol, la crisis todav\u00eda deja huella en la inquietud de los trabajadores a la hora de valorar su empleo y la preocupaci\u00f3n por mantener el trabajo es todav\u00eda la t\u00f3nica dominante.<\/strong> De hecho, seg\u00fan el estudio de Randstad, el 70% de los trabajadores consideraba que la situaci\u00f3n del mercado laboral ser\u00eda todav\u00eda negativa durante este a\u00f1o, reduciendo las posibilidades de cambiar de puesto o de conseguir uno nuevo.<\/p>\n<h2>Causas de insatisfacci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>La insatisfacci\u00f3n laboral provoca tensiones en el puesto de trabajo, reduce la productividad y dificulta la capacidad de innovar. Adem\u00e1s, <strong>los trabajadores insatisfechos con su puesto de trabajo no est\u00e1n comprometidos con la empresa, por lo que esperan una oferta mejor para abandonarla, con el riesgo de p\u00e9rdida de talento y conocimiento que esto supone.<\/strong> Con estos par\u00e1metros es evidente que los entornos con mayor insatisfacci\u00f3n laboral est\u00e1n peor posicionados para mejorar su competitividad y, como consecuencia, para enfrentar la salida de la crisis.<\/p>\n<p><strong>Entre los factores que producen este desgrado y desmotivaci\u00f3n est\u00e1 el vol\u00famen de trabajo.<\/strong> Los ajustes de plantilla en las compa\u00f1\u00edas han provocado que aumente la carga de trabajo o que los empleados tengan que realizar multitareas, algunas para las cuales no est\u00e1n preparados. En el otro lado, tambi\u00e9n hay muchos trabajadores que han tenido que reducir sus expectativas profesionales y acogerse a un puesto de trabajo por debajo de su formaci\u00f3n. Esta sobrecualificaci\u00f3n provoca desidia o desinter\u00e9s y afecta a la productividad de los empleados.<\/p>\n<p><strong>Otras causas de malestar son la baja remuneraci\u00f3n y la imposibilidad de crecer profesionalmente en la empresa<\/strong>, ya que el empleado deduce que no \u00abtiene futuro en la compa\u00f1\u00eda\u00bb. Unido a este estancamiento profesional est\u00e1 tambi\u00e9n la falta de reconocimiento, que en muchos casos provoca que el trabajador sienta que su trabajo no es valorado y por tanto reduce su rendimiento.<\/p>\n<p><strong>Todas estas causas llevan a un panorama complejo para las empresas.<\/strong> Por un lado, deben enfrentarse a un entorno cada vez m\u00e1s competitivo, donde la reducci\u00f3n de costes y el aumento de productividad son claves para asegurar la continuidad del negocio. Por otro lado, y lidiando con dicha situaci\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas deben retener el talento de sus organizaciones, apoyar a aquellos trabajadores m\u00e1s comprometidos con la empresa y con mayor capacidad de innovaci\u00f3n en su puesto de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa de recursos humanos Randstad, ha elaborado un estudio a nivel internacional para conocer el grado de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":34394,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[162,1387,1388],"class_list":["post-8138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleo","tag-movilidad","tag-satisfaccion-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is 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