{"id":7973,"date":"2010-03-22T10:31:04","date_gmt":"2010-03-22T08:31:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7973"},"modified":"2024-08-01T16:11:56","modified_gmt":"2024-08-01T14:11:56","slug":"la-formacion-clave-para-afrontar-futuras-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-formacion-clave-para-afrontar-futuras-crisis\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n, clave para afrontar futuras crisis"},"content":{"rendered":"<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<p><strong>Por Sebasti\u00e1n Trivi\u00e8re, director general de Educa-Training y Educa-System<\/strong><\/p>\n<p>De los periodos de crisis surgen siempre buenas ideas y de cualquier bache se debe salir con una lecci\u00f3n bajo el brazo. Este es el reto al que nos enfrentamos: aprender de los errores cometidos para no repetirlos. Como siempre se han dado circunstancias ajenas al individuo o la empresa y por lo tanto incontrolables por los mismos; movimientos burs\u00e1tiles, desajustes en la oferta y la demanda, burbujas y otras variables macroecon\u00f3micas. Pero lo cierto es que tambi\u00e9n hay factores de un \u00e1mbito m\u00e1s cercano sobre los que s\u00ed podemos influir y a menudo los peque\u00f1os cambios en el \u00e1mbito particular pueden llegar a generar grandes cambios en el colectivo y finalmente en las grandes variables socio-econ\u00f3micas\u2026<\/p>\n<p>Entre las causas de que Espa\u00f1a est\u00e9 llevando peor que otros la salida de la crisis se apunta desde distintas estancias a su falta de competitividad y esta a su vez est\u00e1 causada por la mala gesti\u00f3n de dos factores claves: la investigaci\u00f3n y la formaci\u00f3n, ambas \u00edntimamente relacionadas y de alg\u00fan modo a nuestro alcance como empresas y profesionales ya que estas son las que cada a una en su medida tienen los recursos para invertir en investigaci\u00f3n y desarrollo, y aquellos los que almacenan el capital intelectual necesario para crecer y hacer crecer.<\/p>\n<p>\u00bfHemos realizado en los \u00faltimos a\u00f1os el esfuerzo necesario tanto en investigaci\u00f3n como en formaci\u00f3n para mejorar nuestra competitividad? Los datos de la OCDE indican que no, y nos colocan muy atr\u00e1s entre los pa\u00edses de nuestro entorno en esos \u00e1mbitos y en t\u00e9rminos de competitividad. Puede existir una parte de responsabilidad en el Gobierno, por no incentivarlas pero quiz\u00e1s las empresas debi\u00e9ramos preguntarnos si no tenemos tambi\u00e9n nuestra parte de responsabilidad por no haber apostado lo suficiente por estas l\u00edneas de desarrollo.<\/p>\n<p>Por ejemplo, restringi\u00e9ndonos al \u00e1mbito formativo, en el a\u00f1o 2008 la fundaci\u00f3n tripartita para la formaci\u00f3n y el empleo gestion\u00f3 un fondo de 1.427 millones de euros para formaci\u00f3n (gratuita para la empresa ya que se realiza a cargo del pago por seguridad social incluido en las n\u00f3minas) pero al menos 200 millones se quedaron sin utilizar por falta de demanda. En 2009 y 2010 esos fondos superan ya los 1.500 millones de euros pero sigue persistiendo un excedente en esta partida por falta de uso. A\u00fan con avances la formaci\u00f3n subvencionada todav\u00eda est\u00e1 siendo desaprovechada por un 58% de las medianas empresas y un 86% de las empresas con menos de 10 empleados. En un pa\u00eds donde el peso de la pyme sobre el conjunto de la econom\u00eda es tan importante, este dato no puede pasar desapercibido.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo se explica que las pymes no est\u00e9n aprovechando un recurso gratuito como este? \u00bfAcaso seguimos considerando la formaci\u00f3n un gasto de tiempo y no una inversi\u00f3n? \u00bfNo tiene valor en absoluto? \u00bfCreemos que una mejor formaci\u00f3n de nuestros empleados puede llevarles a huir a otras empresas o pedir mayores sueldos? \u00bfEs tan dif\u00edcil el acceso a la formaci\u00f3n subvencionada? Probablemente la causa sea m\u00faltiple pero en cualquier caso es necesario aclarar algunas ideas falsas. Lo primero es que la formaci\u00f3n es siempre una inversi\u00f3n ya que redunda en una mayor productividad y en la mejora de la calidad, ambos factores claves para la competitividad. En segundo lugar la formaci\u00f3n se ha demostrado como un elemento util\u00edsimo para la retenci\u00f3n de los trabajadores, sea porque lo entienden como un complemento retributivo o porque les permite mejorar en su desempe\u00f1o. Finalmente es necesario exigir a la Administraci\u00f3n que mejore en la comunicaci\u00f3n de estas ayudas y el acceso a las mismas.<\/p>\n<p>En momentos como el actual es m\u00e1s necesario que nunca incidir en la necesidad de incrementar la formaci\u00f3n en las empresas. S\u00f3lo valores de futuro como la formaci\u00f3n y la investigaci\u00f3n permitir\u00e1n mejorar nuestra competitividad como empresas, como profesionales y como pa\u00eds. El trabajo y el esfuerzo constante de cada uno se ver\u00e1 as\u00ed sin duda reforzado y permitir\u00e1 vislumbrar un ma\u00f1ana mejor para todos. Con seguridad es una de las lecciones que nos dejar\u00e1 esta crisis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n se convierte en una herramienta indispensable para la retenci\u00f3n del talento y el aumento de la competitividad, b\u00e1sico \u00e9ste \u00faltimo para prevenir nuevas crisis.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[749,375,283],"class_list":["post-7973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-competitividad","tag-ocde","tag-retencion-del-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La formaci\u00f3n, clave para afrontar futuras crisis | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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