{"id":7971,"date":"2010-03-22T09:10:37","date_gmt":"2010-03-22T08:10:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7971"},"modified":"2025-09-23T12:01:39","modified_gmt":"2025-09-23T10:01:39","slug":"doctores-que-dan-el-salto-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/doctores-que-dan-el-salto-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"Doctores que dan el salto a la empresa"},"content":{"rendered":"

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En el curso 2007-08, el \u00faltimo que recogen las estad\u00edsticas universitarias del Ministerio de Educaci\u00f3n, hab\u00eda 77.654 estudiantes de doctorado en Espa\u00f1a<\/strong>. Un a\u00f1o antes, se leyeron 7.235 tesis, el 35% de las cuales estaba firmada por investigadores de entre 30 y 34 a\u00f1os que invirtieron no menos de cuatro en su elaboraci\u00f3n. Si recordamos que, en la d\u00e9cada de los ochenta, Espa\u00f1a apenas \u2018produc\u00eda\u2019 doctores en sus universidades, deber\u00edamos celebrar estos datos, porque remiten a una poblaci\u00f3n con un creciente nivel de cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, el pa\u00eds que invierte en esa materia gris no es capaz de aprovecharla al m\u00e1ximo para mejorar un sistema productivo donde los sectores de alta tecnolog\u00eda, como el farmac\u00e9utico o el aeroespacial, apenas si representan el 1% del Producto Interior Bruto y el n\u00famero de empresas que basa su competitividad en la investigaci\u00f3n propia est\u00e1 en torno a las once mil. Todas ellas se nutren de ese 15,7% de doctores que trabaja en el sector privado<\/strong>. Seg\u00fan una encuesta<\/a> realizada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica entre aquellos que obtuvieron su t\u00edtulo entre los a\u00f1os 1990 y 2006, este porcentaje se elevar\u00eda hasta el 20% si sumamos a las fundaciones. El resto trabaja para el Estado, ya sea en las universidades (44,4%) o en la Administraci\u00f3n (35,8%). \u00abHoy generamos muchos doctores, pero no podemos absorberlos a todos. Por eso tenemos que ser responsables y facilitar su incorporaci\u00f3n a la empresa privada\u00bb, dice Ana Ripoll<\/strong>, rectora de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona y presidenta de la Alianza 4 Universidades, que tambi\u00e9n integran la Pompeu Fabra, la Carlos III y la Aut\u00f3noma de Madrid.<\/p>\n

Las cuatro pondr\u00e1n en marcha el pr\u00f3ximo curso un programa<\/a> de formaci\u00f3n para doctores que incluye gesti\u00f3n de proyectos, innovaci\u00f3n y competencias directivas. \u00abEstos contenidos han sido fijados por empresas<\/strong> e instituciones. Convocamos a organizaciones de todos los \u00e1mbitos a un \u2018focus group\u2019 y entre todas definieron esa formaci\u00f3n transversal que, aparte de la m\u00e1s espec\u00edfica, necesitan los investigadores para encajar en ellas\u00bb, explica Ripoll.<\/p>\n

Centros tecnol\u00f3gicos<\/h3>\n

Susana Pablo<\/strong> lleva tres a\u00f1os investigando el mercado de trabajo de los doctores en Espa\u00f1a, tema de la tesis doctoral que prepara en el CSIC (Centro Superior de Investigaciones Cient\u00edficas). Su trabajo se basa en los centros tecnol\u00f3gicos, espacios que han propiciado un nuevo modelo de formaci\u00f3n a doctores porque aportan una visi\u00f3n m\u00e1s \u2018aplicable\u2019 a la empresa. \u00abCuando les pregunto qu\u00e9 reformas har\u00edan en los estudios de doctorado, me hablan de la necesidad de hacer distintos itinerarios<\/strong>: el habitual, enfocado a la carrera acad\u00e9mica, y otro nuevo, con un car\u00e1cter m\u00e1s aplicado, donde tambi\u00e9n se ense\u00f1en habilidades de gesti\u00f3n…\u00bb.<\/p>\n

Andr\u00e9s Hurtado<\/strong>, nombre bajo el que prefiere ocultar su identidad un doctor en Qu\u00edmicas, trabaja desde hace tres meses en un centro tecnol\u00f3gico gracias al programa Torres Quevedo, que incentiva la contrataci\u00f3n de doctores y tecn\u00f3logos en empresas con proyectos de I+D<\/strong>. El balance de Andr\u00e9s es \u00abbastante positivo\u00bb, pero su prop\u00f3sito es volver al sector p\u00fablico, donde se doctor\u00f3. \u00abEn realidad, las empresas espa\u00f1olas no hacen investigaci\u00f3n, porque consideran que es un gasto, no una inversi\u00f3n \u2014asegura\u2014. No se dan cuenta de que el dinero que metan hoy generar\u00e1 una respuesta dentro de 15 o 20 a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n

Hurtado, adem\u00e1s, no cree que los doctores tengan problemas de adaptaci\u00f3n al contexto empresarial. Asimismo, no se muestra partidario de ampliar sus funciones con tal de facilitar su desembarco en la empresa. \u00abTampoco se puede pretender que una misma persona investigue, publique, asuma tareas de desarrollo y gesti\u00f3n, y que todo lo haga en un horario razonable\u00bb.<\/p>\n

La tendencia, sin embargo, pasa por ampliar las tradicionales funciones que hasta ahora desempe\u00f1aba un investigador al uso. Instituciones y universidades se ponen manos a la obra y hacen un gui\u00f1o a las empresas para que se fijen en sus muchachos, esos doctores magn\u00edficos con los que no se pueden quedar. Federico Baeza<\/strong>, subdirector general de la Fundaci\u00f3n Cotec<\/a>, particip\u00f3 en 1997 en la puesta en marcha de la Acci\u00f3n IDE, un programa precursor del Torres Quevedo que incentivaba a las empresas, mediante ayudas financieras, a contratar doctores de reciente graduaci\u00f3n<\/strong>. Siete de cada diez contratados prolongaron su relaci\u00f3n laboral m\u00e1s all\u00e1 del programa. \u00abA veces se produce un choque muy grande cuando llegan a la empresa. Cuando hicimos la Acci\u00f3n IDE, vimos que un porcentaje muy peque\u00f1o, que no llegaba al 5%, volv\u00eda al entorno acad\u00e9mico. L\u00f3gico, cuando uno no conoce otras cosas, sus \u00fanicas aspiraciones se encuentran en su entorno. S\u00f3lo los extremadamente emprendedores se atreven a dar el salto\u00bb, sostiene Baeza, muy partidario de acercar ese entorno empresarial a trav\u00e9s de cursos.<\/p>\n

El programa Doctores para la Empresa, que puso en marcha en 2007 el Instituto de Desarrollo Econ\u00f3mico del Principado de Asturias, se encarga precisamente de eso. Un curso sobre valores y cultura empresarial<\/strong> de cien horas de duraci\u00f3n se completa con un plan de aprendizaje individual o \u2018coaching\u2019 que insiste en el desarrollo de habilidades sociales en la empresa. \u00abDe los 12 que participaron en la primera edici\u00f3n, cinco est\u00e1n en el sector privado. En esta segunda edici\u00f3n, que estamos a punto de concluir, detectamos m\u00e1s posibilidades de inserci\u00f3n\u00bb, comenta Ana S\u00e1nchez<\/strong>, directora de Desarrollo Corporativo de FENA Business School, la escuela asturiana a cuyo cargo corre la formaci\u00f3n.<\/p>\n

La Junta de Andaluc\u00eda<\/strong> tambi\u00e9n auspicia, desde hace siete a\u00f1os, unas \u2018jornadas doctorales\u2019 que incluyen formaci\u00f3n y visitas a empresas para mejorar la inserci\u00f3n laboral de este colectivo. Con id\u00e9ntico prop\u00f3sito se programaron este curso las \u2018Jornadas para futuros doctores\u2019 en Catalu\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n

Y, del 3 al 12 de mayo, la Fundaci\u00f3n Universidad-Empresa <\/a>impartir\u00e1 la edici\u00f3n vig\u00e9simo cuarta de su seminario de estrategia profesional, por el que ya han pasado 442 alumnos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conscientes de que no pueden quedarse con todos, universidades e instituciones forman en habilidades y competencias a sus investigadores para facilitar su tr\u00e1nsito al sector privado.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1342,591,1345,1346,494,1348,1349,1350,1351],"class_list":["post-7971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-csic","tag-doctores","tag-fundacion-cotec","tag-fundacion-universidad-empresa","tag-id","tag-investigacion","tag-investigadores","tag-sector-privado","tag-susana-pablo"],"yoast_head":"\nDoctores que dan el salto a la empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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