{"id":7967,"date":"2010-03-22T10:29:32","date_gmt":"2010-03-22T08:29:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7967"},"modified":"2023-03-13T19:36:13","modified_gmt":"2023-03-13T17:36:13","slug":"vuelve-el-sueno-de-un-trabajo-para-toda-la-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuelve-el-sueno-de-un-trabajo-para-toda-la-vida\/","title":{"rendered":"Vuelve el sue\u00f1o de un trabajo para toda la vida"},"content":{"rendered":"<p>Un buen sueldo puede ser atractivo, un buen jefe puede conseguir que su empleado no se marche, pero<strong> lo que realmente busca un trabajador en estos momentos es un puesto estable, que implique una relaci\u00f3n a largo plazo con su empresa<\/strong>. Esta prioridad, que parec\u00eda haberse perdido de vista en los \u00faltimos a\u00f1os, ha tomado la delantera a otras como el salario o el desarrollo de carrera y ha sido mencionada por un 75% de los 22.000 empleados de todo el mundo consultados para el informe \u2018<a class=\"wp-caption-dd broken_link\" title=\"Global Workforce Study\" href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/global-workforce-study\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Global Workforce 2010\u2019<\/a>, frente al 65% que se ha referido a las otras dos.<\/p>\n<p><strong>Juan Carlos Olabarrieta<\/strong>, consultor de <a class=\"wp-caption-dd broken_link\" title=\"Towers Watson\" href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Towers Watson<\/a>, la firma responsable del estudio, subray\u00f3 durante la presentaci\u00f3n, que tuvo lugar esta misma semana, que el orden de preferencias es una novedad con respecto a los resultados obtenidos en ediciones anteriores. \u00abProbablemente se debe a que buscamos un paraguas en la empresa; es curioso, pero parece ser una vuelta a un modelo de trabajo m\u00e1s tradicional\u00bb. La preocupante situaci\u00f3n del mercado laboral \u2014Espa\u00f1a sigue siendo el tercer pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea donde m\u00e1s empleo se destruye\u2014, as\u00ed como la falta de unas perspectivas profesionales claras han acentuado, seg\u00fan Olabarrieta, la necesidad de contar con un proyecto a largo plazo.<\/p>\n<p>Esta misma coyuntura, que para siete de cada diez de los 1.000 encuestados en nuestro pa\u00eds ser\u00e1 igual o peor durante 2010, parece ser tambi\u00e9n la responsable de que los profesionales no piensen demasiado en buscar otro trabajo. <strong>Tan s\u00f3lo un 10% se plantea seriamente marcharse a otra empresa, mientras que un sorprendente 90%, en principio, no tiene idea de<\/strong> <strong>moverse<\/strong>. \u00abEs m\u00e1s \u2014apunt\u00f3\u2014, dos tercios de la muestra espa\u00f1ola querr\u00edan trabajar para un m\u00e1ximo de tres empresas a lo largo de su trayectoria\u00bb. En Estados Unidos, donde ser\u00eda l\u00f3gico pensar que la fotograf\u00eda es totalmente opuesta, el porcentaje se eleva hasta el 79%. \u00abEs una se\u00f1al m\u00e1s de que en estos momentos el empleado est\u00e1 buscando en su compa\u00f1\u00eda una red de salvaci\u00f3n\u00bb, razon\u00f3 el consultor.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s preocupante de este panorama llega cuando se analiza el nivel de compromiso de todos esos empleados que no quieren abandonar su puesto. Se quedan, s\u00ed, pero muchos se encuentran desencantados o desmotivados. Towers Watson ha detectado que <strong>un 46% de los profesionales espa\u00f1oles no se siente comprometido con su trabajo ni con su empresa<\/strong>. Aunque este dato era muy similar en 2008, Olabarrieta cree que la crisis lo ha hecho m\u00e1s patente: \u00abSe palpa desapego, probablemente porque los equipos no encuentran lo que esperan de sus l\u00edderes: confianza, cercan\u00eda, comunicaci\u00f3n, preocupaci\u00f3n por su bienestar&#8230;\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Tony Gennaoui<\/strong>, director de Gesti\u00f3n del Talento y Compensaci\u00f3n de Towers Watson, insisti\u00f3 durante la presentaci\u00f3n en las consecuencias negativas de esta falta de compromiso. \u00abSignifica que la empresa no est\u00e1 sacando lo mejor de una parte destacada de su plantilla, y esto supone un lastre competitivo\u00bb. De hecho, la consultora ha estudiado durante tres a\u00f1os la relaci\u00f3n existente entre el compromiso de los trabajadores y los resultados de la compa\u00f1\u00eda y, efectivamente, cuando el primero es escaso, los m\u00e1rgenes de beneficio tambi\u00e9n se reducen.<\/p>\n<p>Con este planteamiento sobre la mesa, Gennaoui anim\u00f3 a los directivos a tomar el pulso de sus empleados, para que puedan actuar a tiempo ante esta falta de motivaci\u00f3n. <strong>\u00abEl reto es convencer a los gestores, que suelen preferir centrarse en los n\u00fameros, de que esos n\u00fameros se mejoran si se empieza por tratar los aspectos humanos\u00bb<\/strong>. De acuerdo con el estudio, es precisamente el estilo de liderazgo el primer motor del compromiso. Si la direcci\u00f3n es de fiar, se muestra cercana y se preocupa por el bienestar del empleado, el trabajador se sentir\u00e1 m\u00e1s implicado.<\/p>\n<p>Tanto este aspecto como el relacionado con la imagen que proyecta la firma de cara al exterior, citado como el segundo factor, son los que la c\u00fapula directiva debe reforzar si quiere que sus empleados sientan los colores de la empresa. \u00abNos asegurar\u00e1 contar un equipo m\u00e1s comprometido, al margen del momento econ\u00f3mico\u00bb, concluy\u00f3 Olabarrieta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un buen sueldo puede ser atractivo, un buen jefe puede conseguir que su empleado no se marche, pero<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuelve-el-sueno-de-un-trabajo-para-toda-la-vida\/\"> Leer 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