{"id":7962,"date":"2010-03-22T10:25:20","date_gmt":"2010-03-22T09:25:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7962"},"modified":"2024-08-01T16:11:55","modified_gmt":"2024-08-01T14:11:55","slug":"la-crisis-tambien-nos-ensena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-tambien-nos-ensena\/","title":{"rendered":"La crisis tambi\u00e9n nos ense\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Isabel Aguilera,\u00a0Socio Director de IMAN Coaching Empresarial<br \/>\nEx Presidenta de General Electric<br \/>\nConferenciante de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Thinking Heads\" href=\"https:\/\/thinkingheads.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Thinking Heads<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Hablamos de la crisis como si de una plaga se tratase. Debatimos frecuentemente sobre las pautas y capacidades necesarias para gestionar compa\u00f1\u00edas y equipos en esta situaci\u00f3n\u2026 <strong>Merece la pena reflexionar hasta qu\u00e9 punto no somos nosotros mismos los responsables de esta crisis por abandonar los principios b\u00e1sicos de hacer negocios<\/strong>: ser honrado, ser austero y estar despierto.<\/p>\n<p>En gesti\u00f3n debemos actuar como estuvi\u00e9ramos en crisis permanente. Es una obligaci\u00f3n intr\u00ednseca alcanzar el m\u00e1ximo resultado con los m\u00ednimos recursos posibles. Pero resultaba dif\u00edcil ponerse l\u00edmites, tomar el camino m\u00e1s arduo, ser m\u00e1s autoexigentes, no ceder a las tentaciones de un entorno festivo. No deber\u00edamos habernos prestado a la celebraci\u00f3n sin haber hecho los deberes.<\/p>\n<p><strong>Hemos faltado al principio de la honradez. Hemos dado prioridad al \u00e9xito del corto plazo respecto a las relaciones sostenibles.<\/strong> Los consumidores seguir\u00edan comprando nuestros productos si hubi\u00e9ramos conseguido que fuesen mejores y m\u00e1s econ\u00f3micos, bien mediante la innovaci\u00f3n, o bien alcanzando mayores vol\u00famenes, a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de factores de escala acudiendo a otros mercados. Sin embargo, por proteger en exceso a los nuestros, ahora pagan con su desempleo la inacci\u00f3n de antes.<\/p>\n<p>Nuestros vendedores ser\u00edan m\u00e1s persuasivos si estuviesen m\u00e1s entrenados, con los incentivos adecuados a corto, pero tambi\u00e9n a medio y largo plazo. Algunos de nuestros proveedores no hubieran quebrado si no hubi\u00e9ramos tardado tanto en pagar sus facturas. <strong>Nuestros balances y cuentas de resultados estar\u00edan m\u00e1s saneados de haber sido m\u00e1s prudentes en las decisiones de inversi\u00f3n y de gasto<\/strong>. Nuestro tejido empresarial ser\u00eda m\u00e1s s\u00f3lido si no hubi\u00e9ramos desincentivado el esp\u00edritu emprendedor por las ganancias r\u00e1pidas de la ingenier\u00eda financiera.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1s nos hemos adormilado en vez de estar en vigilia: cuando las cosas se complican es cuando hay que hacer los negocios m\u00e1s sencillos, volver a estrategias simples. Ahora nos toca volver a lo \u00e9pico, a la remontada.<\/p>\n<p><strong>Nos toca plantear los negocios de manera sostenible<\/strong>, sin pelotazos, con las ideas claras basadas en la capacidad de cambio del equipo. Con una mejor direcci\u00f3n financiera, con pol\u00edticas consistentes, controles y procedimientos que aseguren el uso eficiente de los recursos; con una gesti\u00f3n inteligente de toda la cadena de valor, desde los proveedores hasta los clientes, mediante el uso intensivo de la tecnolog\u00eda. No s\u00f3lo la invenci\u00f3n es innovaci\u00f3n, tambi\u00e9n lo es hacer las cosas cada vez mejor.<\/p>\n<p><strong>Nos toca volver a la austeridad<\/strong>, con organizaciones m\u00e1s planas. Luchando, proyecto a proyecto, con mayor flexibilidad, optimizando el capital disponible&#8230; Debemos, en fin, revitalizar la gesti\u00f3n de riesgos y maximizar la gesti\u00f3n del talento, de todo el talento, interno y externo.<\/p>\n<p>Y como siempre en la gesti\u00f3n, la calidad de la ejecuci\u00f3n determina el alcance del mercado y nos permite lograr la imprescindible confianza de todos los grupos de inter\u00e9s, que se gana con la reputaci\u00f3n, cumpliendo los compromisos. Por eso es posible, pero depende de nosotros.<\/p>\n<p><strong>Nos toca trabajar m\u00e1s y mejor; reflexionar m\u00e1s y mejor; discutir con todos los implicados m\u00e1s y mejor, y estar m\u00e1s en el campo<\/strong>. S\u00f3lo cuando vemos las orejas al lobo, recurrimos coyunturalmente a la eficiencia, sin reconocer que la austeridad no es un recurso para tiempos de crisis, sino que debe ser atributo permanente en la gesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Isabel Aguilera,\u00a0Socio Director de IMAN Coaching Empresarial Ex Presidenta de General Electric Conferenciante de Thinking Heads Hablamos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-tambien-nos-ensena\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[48,1330,316],"class_list":["post-7962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-crisis","tag-general-electric","tag-thinking-heads"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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