{"id":7733,"date":"2010-03-08T12:10:05","date_gmt":"2010-03-08T11:10:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7733"},"modified":"2018-05-23T17:52:18","modified_gmt":"2018-05-23T15:52:18","slug":"la-falta-de-comunicacion-la-peor-enfermedad-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-falta-de-comunicacion-la-peor-enfermedad-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"La falta de comunicaci\u00f3n, la peor enfermedad de la empresa"},"content":{"rendered":"

Hacer un examen de conciencia, ese es el principal objetivo del ranking elaborado por el Centro de Estudios Financieros (CEF) <\/a>a partir de una encuesta en la que han participado 1.440 de sus alumnos. \u00abPretendemos que las organizaciones realicen un examen de conciencia que les permita diagnosticar sus propios s\u00edntomas \u2014comenta \u00c1ngel Fern\u00e1ndez, psic\u00f3logo,\u00a0 profesor del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de RRHH del CEF y responsable del estudio\u2014 a fin de aplicar el ant\u00eddoto antes de que la enfermedad sea grave\u00bb.<\/p>\n

Y en este diagn\u00f3stico, la principal causa de enfermedad es la falta de comunicaci\u00f3n, seguida de la dsmotivaci\u00f3n y la mala organizaci\u00f3n en el trabajo. Sin embargo, como en medicina no hay enfermedades, sino enfermos, esta clasificaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan en que caso. Por ejemplo, la edad es la variable que mayores diferencias registra en la toxina \u00absalario\u00bb (se\u00f1alada por el 63% de los encuestados entre 18 y 22 a\u00f1os, y por el 32% de los de entre 28 y 32 a\u00f1os) y la de\u00a0 ‘rumores’ (54% entre los de 18 y 22 a\u00f1os y 28% entre los de 28 y 32 a\u00f1os). Seg\u00fan el profesor \u00c1ngel Fern\u00e1ndez, esto es debido a que \u00ablos j\u00f3venes suelen ser m\u00e1s criticos. A las personas m\u00e1s j\u00f3venes su inmersi\u00f3n laboral les supone un fuerte choque entre su idea previa de empresa y su primera experiencia laboral. Tambi\u00e9n indica que la nueva generaci\u00f3n es m\u00e1s exigente con el modo de gestionar organizaciones\u00bb.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, y aunque todo hay matices, los principales males son comunes a todas las edades y generos…<\/strong><\/p>\n

1\u00ba. La mala comunicaci\u00f3n interna (62%).<\/p>\n

2\u00ba. La desmotivaci\u00f3n de los empleados (51%).<\/p>\n

3\u00ba. La mala organizaci\u00f3n del trabajo (49%).<\/p>\n

4\u00ba. La incompetencia como l\u00edderes de los directivos (39%).<\/p>\n

5\u00ba. La deficiente distribuci\u00f3n de tareas (39%).<\/p>\n

6\u00ba. La desconfianza de los jefes hacia los empleados (35%).<\/p>\n

7\u00ba. El salario igual, sin tener en cuenta el rendimiento individual (35%).<\/p>\n

8\u00ba. El conformismo o apoltronamiento de los empleados (34%).<\/p>\n

9\u00ba. La imposibilidad de desarrollar una carrera profesional (33%).<\/p>\n

10\u00ba. Los rumores (32%).<\/p>\n

Diferencias<\/h3>\n

La edad es la variable que mayores diferencias registra en la toxina: \u201cel salario igual, sin tener en cuenta el rendimiento individual\u201d (se\u00f1alada por el 63% de los encuestados\u00a0 entre 18-22 a\u00f1os y por el 32% entre los de 28-32 a\u00f1os) y\u00a0 \u201clos rumores\u201d (54% entre los de 18-22 a\u00f1os y 28% entre los de 28-32 a\u00f1os). Seg\u00fan el profesor \u00c1ngel Fern\u00e1ndez esto es debido a que \u201cLos j\u00f3venes suelen ser m\u00e1s cr\u00edticos. A las personas m\u00e1s j\u00f3venes su inmersi\u00f3n laboral les supone un fuerte choque entre su idea previa de empresa y su primera experiencia laboral. Tambi\u00e9n indica que la nueva generaci\u00f3n es m\u00e1s exigente con el modo de gestionar organizaciones\u201d.<\/p>\n

Los encuestados<\/h3>\n

De las 1.440 encuestas realizadas, el 82% procede de Espa\u00f1a, mientras que en el 18% restante hay respuestas de otros 28 pa\u00edses, destacando los hispanohablantes (Colombia, M\u00e9jico, Per\u00fa, Argentina, Chile, Guatemala, Ecuador, Venezuela, etc.). Ocho de cada diez encuestados poseen formaci\u00f3n universitaria. El 43% de la muestra tienen trabajadores a su cargo (y por tanto, ellos mismos son responsables, en alguna medida, de la salud de su empresa). Casi todas las respuestas proceden de t\u00e9cnicos o trabajadores cualificados (49%) o de directivos o profesionales (44%). Las compa\u00f1\u00edas en las que trabajan la mayor\u00eda de estos profesionales tienen menos de 100 empleados (54%). Por \u00faltimo, han respondido m\u00e1s hombres que mujeres (49% a 45%, respectivamente), mayores de 18 a\u00f1os todos ellos.<\/p>\n

La encuesta<\/h3>\n

Esta encuesta ofrec\u00eda a los encuestados una lista de 32 posibles toxinas laborales, de las cuales se pidi\u00f3 a los encuestados que escogieran 10. No se pidi\u00f3 a los entrevistados una respuesta gen\u00e9rica o filos\u00f3fica acerca de lo que ellos consideraban que pod\u00eda ser nocivo para la empresa, sino que se les ped\u00eda una contestaci\u00f3n basada en la experiencia propia, es decir, que se\u00f1alaran aquellas toxinas que identificaran como presentes sus actuales empresas. <\/strong><\/p>\n

Sobre el CEF<\/h3>\n

El CEF (Centro de Estudios Financieros) es un centro de formaci\u00f3n privado y escuela de negocios pionero en Espa\u00f1a. Con gran tradici\u00f3n y un prestigio s\u00f3lidamente consolidado dentro del panorama formativo y editorial de nuestro pa\u00eds, el CEF inici\u00f3 su andadura en 1977. Desde entonces ha venido desarrollando diversos campos de formaci\u00f3n de primer nivel dirigidos a profesionales del \u00e1mbito p\u00fablico y privado. Entre sus \u00e1reas de actividad se encuentran la preparaci\u00f3n de oposiciones, los M\u00e1ster y cursos de post-grado, la formaci\u00f3n para empresas y las publicaciones especializadas.\u00a0 A lo largo de sus 33 a\u00f1os de existencia m\u00e1s de 300.000 alumnos han pasado por sus aulas. El CEF es, asimismo, el principal promotor de la UDIMA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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