{"id":7638,"date":"2010-03-08T11:42:27","date_gmt":"2010-03-08T10:42:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7638"},"modified":"2024-08-01T16:11:48","modified_gmt":"2024-08-01T14:11:48","slug":"liderazgo-en-tiempos-dificiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-en-tiempos-dificiles\/","title":{"rendered":"Liderazgo en tiempos dif\u00edciles"},"content":{"rendered":"<h3>Por Emilio Moraleda, presidente de la <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Fundacion Pfizer\" href=\"https:\/\/www.fundacionpfizer.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n Pfizer <\/a><br \/>\nConferenciante de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Thinking Heads\" href=\"https:\/\/thinkingheads.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Thinking Heads<\/a><\/h3>\n<p>En 1914 el explorador brit\u00e1nico <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Biografia Shackleton\" href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Ernest_Shackleton\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ernest Shackleton <\/a>quiso ser el primero en hacer la traves\u00eda continental de la Ant\u00e1rtida. El 5 de diciembre de ese a\u00f1o sali\u00f3 de la isla de Georgia del Sur a bordo del Endurance con una tripulaci\u00f3n de 28 hombres. A los 45 d\u00edas, el barco qued\u00f3 atrapado cuando el hielo del Mar de Weddell se cerr\u00f3 a su alrededor. <strong>Abandonados a su suerte, sin barco y con provisiones muy limitadas, pudieron volver todos sanos y salvos 634 d\u00edas despu\u00e9s.<\/strong> Con su determinaci\u00f3n y fuerte liderazgo, Shackleton logr\u00f3 que todos sobrevivieran, pese a que estaban condenados a una muerte segura. Nunca renunci\u00f3 a su objetivo de salvarlos.<\/p>\n<p><strong>En tiempos adversos los buenos l\u00edderes y sus equipos siempre sobreviven y se hacen m\u00e1s fuertes<\/strong>. No vale rendirse a la primera porque el entorno es objetivamente hostil y muchos no lo superan. En tiempos de crisis, cualquier crisis, un buen l\u00edder tiene claras un pu\u00f1ado de cosas para sobrevivir y tener \u00e9xito:<\/p>\n<p>\u2013 Reconoce la situaci\u00f3n de adversidad. La comparte con su equipo y toda la organizaci\u00f3n que lidera. Habla claro para que le entienda todo el mundo.<\/p>\n<p>\u2013 Marca objetivos claros. Indica sin ambig\u00fcedad hacia d\u00f3nde hay que empujar para no desperdiciar talento y recursos. <strong>El l\u00edder es el primero en remangarse<\/strong>. Es muy exigente con los equipos, pero sobre todo con \u00e9l mismo. Y se hace m\u00e1s visible que nunca para ser un ejemplo y conseguir el compromiso de todos.<\/p>\n<p>\u2013 No tira nunca la toalla. No renuncia nunca a los objetivos por muy dif\u00edciles que sean. Sabe muy bien que si muestra s\u00edntomas de debilidad, nadie le seguir\u00e1. Resiste y pide resistencia a su equipo.<\/p>\n<p>\u2013 Siempre respeta a su gente. Por dif\u00edcil que sean las situaciones, no pierde nunca los papeles. Sabe bien que si no trata con respeto a su equipo, perder\u00e1 autoridad y, adem\u00e1s, se quedar\u00e1 solo.<\/p>\n<p>\u2013 Da confianza y \u2018empowerment\u2019 a los equipos. Y sabe delegar y pedir responsabilidad, porque sabe lo potentes que son los colaboradores cuando tienen espacio para moverse.<\/p>\n<p>\u2013 <strong>Estimula incansablemente hacia el logro<\/strong>. Sabe que as\u00ed la autoestima de los equipos crece. Busca materializar la visi\u00f3n. Busca y consigue objetivos, y comparte con todos los mejores resultados del grupo para promocionar la excelencia. Nunca exhibe autocomplacencia.<\/p>\n<p>\u2013 Sabe reconocer y recompensar. Sabe bien que todo el mundo necesita reconocimiento, en cualquier nivel jer\u00e1rquico. Y sabe que el \u00e9ste tiene que ser generoso, no cicatero, y que debe guardar proporci\u00f3n con el logro conseguido. Y tambi\u00e9n sabe que el reconocimiento emocional es, a veces, tan poderoso como el econ\u00f3mico. Y es consciente de que si sa sabe valorar a tiempo y con generosidad, tendr\u00e1 a la gente preparada para afrontar metas a\u00fan m\u00e1s dif\u00edciles.<\/p>\n<p><strong>Shackleton aplic\u00f3 magistralmente estos y otros principios en una situaci\u00f3n de extrema dificultad, de vida o muerte<\/strong>. Lider\u00f3 al l\u00edmite durante 634 d\u00edas y consigui\u00f3 salvar a toda la tripulaci\u00f3n. S\u00f3lo unos meses antes, una expedici\u00f3n canadiense dirigida por <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Biografia Stefansson\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Vilhjalmur_Stefansson\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vilhjalmur Stefansson<\/a>, zarp\u00f3 en el Karluk para explorar el \u00c1rtico. Tambi\u00e9n quedaron bloqueados en el hielo. El dudoso liderazgo de Stefansson en una situaci\u00f3n l\u00edmite similar tuvo como resultado la muerte de 11 hombres de la expedici\u00f3n. El grupo se desintegr\u00f3 porque el l\u00edder no supo afrontar los desaf\u00edos en circunstancias extremas. Similares situaciones y resultados diferentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Emilio Moraleda, presidente de la Fundaci\u00f3n Pfizer Conferenciante de Thinking Heads En 1914 el explorador brit\u00e1nico Ernest<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-en-tiempos-dificiles\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1219,1220,409,1221,292,21,1222,1223,1224,316],"class_list":["post-7638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-dificultades","tag-emilio-moraleda","tag-equipo","tag-expedicion","tag-lider","tag-liderazgo","tag-logro","tag-pfizer","tag-shackleton","tag-thinking-heads"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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