{"id":7560,"date":"2010-03-01T10:06:31","date_gmt":"2010-03-01T09:06:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7560"},"modified":"2022-12-14T15:58:51","modified_gmt":"2022-12-14T13:58:51","slug":"el-libro-blanco-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-libro-blanco-de-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"El libro blanco de los Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

En el plazo de algo m\u00e1s de un a\u00f1o y medio hemos pasado de hablar de las medidas y pol\u00edticas
\nde retenci\u00f3n del talento, a la necesidad de la reducci\u00f3n de costes y de llevar a cabo
\nreestructuraciones, que en la mayor\u00eda de los casos se acometen mediante ajustes de plantilla y despidos.<\/p>\n

Por ello, la VII edici\u00f3n del Libro Blanco sobre las mejores pr\u00e1cticas en Recursos Humanos<\/strong> elaborado por Creade Lee Hecht Harrison, IESE<\/a> y Sagardoy Abogados<\/a>, ha querido conocer las mejores experiencias en recursos humanos que facilitasen a las empresas y organizaciones poder afrontar y gestionar, sin perder el foco de lo importante que es la viabilidad a futuro, la gesti\u00f3n de sus plantillas.<\/p>\n

La principal conclusi\u00f3n que arroja el Libro Blanco es que la mejor forma de afrontar una crisis, por naturaleza imprevisible, es la adopci\u00f3n anticipada, permanente y constante por las organizaciones empresariales, de pol\u00edticas preventivas que tengan como fin reducir oportunamente el impacto y los efectos econ\u00f3micos de la crisis dentro de sus estructuras<\/strong>. Pol\u00edticas que tendr\u00edan que estar us\u00e1ndose durante los per\u00edodos estables o de bonanza de las empresas.<\/p>\n

Medidas m\u00e1s eficaces<\/h3>\n

De la encuesta cuantitativa, que han respondido 55 compa\u00f1\u00edas, podemos extraer que el departamento de recursos humanos ha visto incrementado su presupuesto en el 85,5% de los casos. Una clara indicaci\u00f3n de la magnitud de la crisis en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Las medidas m\u00e1s utilizadas en el momento de la crisis han sido la comunicaci\u00f3n interna peri\u00f3dica y directa a la plantilla (94%), las reestructuraciones (65%) y el outplacement (41%).<\/p>\n

De la encuesta tambi\u00e9n se deduce que las relaciones con los sindicatos han sido positivas; s\u00f3lo en un 19% indicaron que la actitud de \u00e9stos era de oposici\u00f3n, incluso beligerante (5,1%). Por \u00faltimo, las empresas estiman que sus gerentes han aprendido la lecci\u00f3n y est\u00e1n en condiciones de manejar las posibles pr\u00f3ximas crisis. Por ello, el 73,3% aseguran que han redefinido su estrategia de futuro.<\/p>\n

La flexiseguridad<\/h3>\n

La flexiseguridad es el nuevo concepto para prevenir las crisis del mercado laboral desde el punto de vista macroecon\u00f3mico. Es un comportamiento generalizado de este mercado que permite resolver los problemas laborales de manera m\u00e1s eficaz, incluso en per\u00edodos de crisis.<\/p>\n

Por tanto, una econom\u00eda moderna exige combinar un mercado de trabajo en el que existan conjuntamente: a) la flexibilidad de adaptaci\u00f3n del factor trabajo a las necesidades productivas cambiantes, y b) la seguridad del acceso a los puestos de trabajo de todos los ciudadanos. De ah\u00ed el auge del concepto de flexiseguridad.<\/p>\n

La clave de la flexiseguridad est\u00e1 en: a) Pol\u00edticas Activas del Mercado de Trabajo; b) flexibilidad en los contratos; c) seguridad social moderna; y d) en la utilizaci\u00f3n de acuerdos p\u00fablico privados en la b\u00fasqueda de trabajo.<\/p>\n

Dodec\u00e1logo para enfrentar la crisis<\/h3>\n

1. Tener en cuenta las habilidades de los empleados y considerar siempre su posible reubicaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n

2. Planificar las fases de la reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n

3. Utilizar instrumentos de comunicaci\u00f3n directa y frecuente.<\/p>\n

4. Comunicar la raz\u00f3n y los porqu\u00e9s de la necesidad y conveniencia de reestructurar la plantilla.<\/p>\n

5. Gestionar con exquisita coherencia la comunicaci\u00f3n externa e interna.<\/p>\n

6. Actuar r\u00e1pidamente tras la comunicaci\u00f3n del mensaje.<\/p>\n

7. Ayudar y dar soporte a los directivos en la transmisi\u00f3n del mensaje.<\/p>\n

8. Preparar a los directivos para lo que viene.<\/p>\n

9. Ayudar a los supervivientes en la adaptaci\u00f3n al cambio.<\/p>\n

10. Dirigir la reestructuraci\u00f3n de manera consistente con la cultura de la empresa.<\/p>\n

11. Redefinir el trabajo que queda.<\/p>\n

12. Aprender de la experiencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el plazo de algo m\u00e1s de un a\u00f1o y medio hemos pasado de hablar de las medidas Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[48,1215],"class_list":["post-7560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-crisis","tag-flexiseguridad"],"yoast_head":"\nEl libro blanco de los Recursos Humanos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-libro-blanco-de-los-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El libro blanco de los Recursos Humanos | 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