{"id":7537,"date":"2010-03-01T11:39:20","date_gmt":"2010-03-01T10:39:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7537"},"modified":"2025-12-17T19:47:49","modified_gmt":"2025-12-17T17:47:49","slug":"como-elegir-una-buena-empresa-de-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-elegir-una-buena-empresa-de-incentivos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elegir una buena empresa de incentivos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Mario Jos\u00e9 de las Muelas, director general de Terra Consultor\u00eda de Incentivos<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Para elegir con acierto una empresa de incentivos que se encargue de un evento que se quiera ofrecer a los empleados no s\u00f3lo hay que tener en cuenta los jugosos destinos que se ofrecen, porque este servicio tambi\u00e9n se puede encontrar en una agencia de viajes. As\u00ed, lo que diferencia una agencia de incentivos y eventos de una agencia de viajes son varias claves. Entre ellas, es fundamental fijarse en la trayectoria de la empresa, su experiencia profesional y cu\u00e1l es su cartera de clientes, buscando empresas del mismo perfil.<\/p>\n<p>Un buena empresa dedicada a los incentivos consigue crear un orgullo de pertenencia del empleado con la empresa en que trabaja. Para ello, es fundamental el proceso de investigaci\u00f3n que realizamos con el cliente. Una b\u00fasqueda de los puntos fuertes y no tan fuertes, qu\u00e9 se necesita para incentivar a la plantilla sin que esta inversi\u00f3n sea contraproducente en el balance final de la empresa. Por estas razones, una empresa dedicada a los eventos e incentivos debe tener muy claros desde el principio indicadores como la estructuraci\u00f3n del programa, contestando con claridad y transparencia cu\u00e1les son los puntos que la empresa ha de cubrir.<\/p>\n<p>La respuesta acertada para solucionar estos puntos est\u00e1 en el factor I+D+i, que\u00a0 se traduce en un conocimiento exhaustivo del destino que ofrecemos o del evento que organizamos para el cliente y que le ser\u00e1 beneficioso, es decir, que esa inversi\u00f3n econ\u00f3mica retornar\u00e1 positivamente con una mayor productividad, satisfacci\u00f3n y entendimiento por parte de los profesionales empleados en la compa\u00f1\u00eda. Al realizar este proceso de investigaci\u00f3n, podemos caer en la disyuntiva de que la mejor soluci\u00f3n para nuestro cliente es un evento que nunca antes hemos realizado. Reconocerlo ante el cliente y exponerle una completa y exhaustiva investigaci\u00f3n acerca de ese evento, de forma tan detallado que con ese dossier el cliente se pueda imaginar c\u00f3mo va a ser el incentivo en cuesti\u00f3n, ser\u00e1 la mejor opci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es en este diferencial donde se demuestra la profesionalidad o no de la empresa que se est\u00e1 a punto de contratar. La profesionalidad y la transparencia son claves fundamentales a la hora de realizar una elecci\u00f3n acertada. Estos factores son, al final, la \u00fanica manera de que se establezca una relaci\u00f3n profesional de confianza que tenga una base consistente para que prosiga en el tiempo. Algo que en el caso de los incentivos es primordial, ya que realizar una amplia investigaci\u00f3n sobre la empresa cliente, se hace de cara a tener un trabajo continuado en el tiempo, no pensando en un evento puntual.<\/p>\n<p>El valor a\u00f1adido que una compa\u00f1\u00eda obtiene al contar con una empresa de incentivos es que encontraremos a qui\u00e9n incentivar y c\u00f3mo hacerlo, buscando optimizar esa inversi\u00f3n que el cliente ha hecho por sus empleados. Para ello, es b\u00e1sico que les conozcamos muy bien, para saber cu\u00e1les son sus preferencias, inquietudes y deseos, tanto profesionales como personales. Sobre esta base decidiremos cu\u00e1l es el evento y\/o incentivo que m\u00e1s se adecua para conseguir el objetivo principal, que es que la empresa mejore a trav\u00e9s de la satisfacci\u00f3n de su capital humano.<\/p>\n<p>\u00c9sta es la principal raz\u00f3n para que una empresa incentive a sus empleados. Los buenos empleados lo dan todo por la empresa, se identifican con ella, as\u00ed que pasar\u00e1n de ser buenos a ser los mejores. Y los que no han conseguido estos incentivos, los buscar\u00e1n mejorando su trabajo en la compa\u00f1\u00eda y alcanzando objetivos m\u00e1s altos.<\/p>\n<p>Pero siempre estar\u00e1 la duda de cu\u00e1ndo es el mejor momento para incentivar y que esta inversi\u00f3n sea beneficiosa para la empresa, m\u00e1s teniendo en cuenta la coyuntura econ\u00f3mica actual. Por eso, buscaremos un &#8216;timming&#8217; que se adecue en funci\u00f3n de las necesidades actuales y futuras de la compa\u00f1\u00eda. Porque todos los momentos son buenos para incentivar, pero no todas las compa\u00f1\u00edas se arriesgan e invierten en este sector, por lo que en esta ocasi\u00f3n m\u00e1s a\u00fan si cabe, la calidad es mejor que la cantidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los viajes de empresa pueden ser un buen incentivo si se elige bien con qui\u00e9n se quiere hacer.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1205,1206,1207,41,1049,18,430,1027,1208,1209],"class_list":["post-7537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-capital-humano","tag-cliente","tag-compania","tag-consultoria","tag-empleados","tag-empresa","tag-estrategia","tag-incentivos","tag-privilegio","tag-viajes"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin 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