{"id":7476,"date":"2010-03-01T11:26:06","date_gmt":"2010-03-01T10:26:06","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7476"},"modified":"2023-03-13T19:34:49","modified_gmt":"2023-03-13T17:34:49","slug":"que-concesiones-harias-con-tal-de-volver-al-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-concesiones-harias-con-tal-de-volver-al-mercado\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 concesiones har\u00edas con tal de volver al mercado?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\">\n<p>\u00abCon 40 a\u00f1os y tres hijos, no me pod\u00eda permitir ser una parada de larga duraci\u00f3n, porque, aunque ten\u00eda las necesidades cubiertas, me estaba acercando a una edad que empezaba a ser mala\u00bb. A <strong>Miriam Ors<\/strong>, ingeniero industrial con m\u00e1s de trece a\u00f1os de experiencia en el sector de la automoci\u00f3n, su empresa le ofreci\u00f3 una baja incentivada que comprend\u00eda una indemnizaci\u00f3n y un servicio de recolocaci\u00f3n en una agencia. Esto sucedi\u00f3 en la primavera del a\u00f1o pasado y, seis meses despu\u00e9s, firm\u00f3 un nuevo contrato de trabajo, aunque por obra y servicio, que implica una rebaja del 40% en su salario respecto a su puesto anterior.<\/p>\n<p>La agencia Creade, especializada en servicios de recolocaci\u00f3n, ha detectado muchos casos como el de Miriam entre los profesionales de alta cualificaci\u00f3n. Tras un a\u00f1o en que se ha duplicado el n\u00famero de parados de larga duraci\u00f3n \u2014de los 685.000 con que se cerr\u00f3 2008 hemos pasado a 1,5 millones en 2009\u2014, la agencia constata que son muchos los <strong>dispuestos a rebajar sus expectativas salariales hasta un 30% con tal de volver al mercado laboral<\/strong>. Ya habr\u00e1 tiempo de escalar posiciones cuando amaine el temporal. \u00abPara saltar tienes que retroceder unos pasos y, despu\u00e9s, coger carrerilla\u00bb, dice <strong>Santos \u00c1lvarez<\/strong>, otrora responsable de selecci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna y desarrollo de Gallina Blanca y hoy, despu\u00e9s de tres meses en el paro, adjunto a la direcci\u00f3n de recursos humanos de la farmac\u00e9utica Zambon.<\/p>\n<p>\u00c1lvarez, de 37 a\u00f1os, separado y padre de dos hijos, sabe que su puesto tiene fecha de caducidad: un a\u00f1o. Adem\u00e1s, <strong>sus ingresos se han visto mermados un 10% por la p\u00e9rdida de beneficios sociales<\/strong>. Pero no le importa, porque aprecia en su nueva posici\u00f3n una serie de ventajas que le compensan. \u00abNo es el trabajo ideal, pero me permite conciliar, aprender cosas nuevas en un sector en el que no ten\u00eda experiencia y, adem\u00e1s, recibo clases de italiano\u00bb.<\/p>\n<h3>Los \u2018a\u00f1os en blanco\u2019<\/h3>\n<p>Un salario m\u00e1s bajo, un puesto de menor nivel y un trabajo que implique cambio de residencia son, por este orden, las principales concesiones que est\u00e1n dispuestos a hacer los profesionales para volver al mercado. Ahora bien, <strong>\u00bfdar un paso atr\u00e1s implica iniciar un camino de no retorno?<\/strong> \u00bfEs preferible aceptar cualquier trabajo antes que sucumbir a la maldici\u00f3n de los \u2018a\u00f1os en blanco\u2019 en el curr\u00edculum? \u00abLa crisis ayuda a que la temporada \u2018en blanco\u2019 no pese en el curr\u00edculum \u2014responde <strong>Nekane Rodr\u00edguez<\/strong>, directora general de Creade\u2014. Sin embargo, en cualquier proceso de selecci\u00f3n tendr\u00e1n en cuenta si ese tiempo se ha empleado para mejorar la red de contactos, hacer deporte o formarse. Por otro lado, <strong>uno tiene que ser flexible en sus expectativas, pero siempre saber qu\u00e9 es lo que quiere<\/strong>. A lo mejor es aconsejable aceptar un menor salario o un puesto de menor nivel, pero no sirve cualquier cosa; uno tiene que mantener un valor en el mercado\u00bb. \u00abLas expectativas personales est\u00e1n muy bien, pero la realidad es m\u00e1s tozuda y contundente\u00bb, a\u00f1ade <strong>Ignacio \u00c1lvarez de Mon<\/strong>, profesor de Comportamiento Organizacional del <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"IE Business School\" href=\"https:\/\/www.ie.edu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IE Business School<\/a> y autor de libro <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Eduardo, estas despedido\" href=\"http:\/\/jccubeirojc.blogspot.com\/2010\/02\/eduardo-estas-despedido.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2018\u00a1Eduardo, est\u00e1s despedido!\u2019<\/a>.<\/p>\n<p>El caso de Miriam Ors, hoy empleada en una fundaci\u00f3n hospitalaria donde se ocupa de la gesti\u00f3n de proyectos de innovaci\u00f3n, es casi de manual, porque ella ha asumido sin rechistar el cambio de \u2018chip\u2019 al que la obligaba la crisis econ\u00f3mica. Ya en la cuarentena, empez\u00f3 un posgrado en bioingenier\u00eda para propiciar un cambio de sector en el que tendr\u00eda que empezar de cero. Pese a las dudas que le planteaba su futuro, ten\u00eda claro su objetivo. \u00abCuando me qued\u00e9 en paro, lo m\u00e1s dif\u00edcil fue combatir la incertidumbre. Yo ve\u00eda que el sector en el que ten\u00eda experiencia no ofrec\u00eda nada y me preguntaba qu\u00e9 iba a hacer. Entonces <strong>me plante\u00e9 que necesitaba un proyecto que me motivara y que me diera una perspectiva de futuro<\/strong>. Para m\u00ed, lo m\u00e1s importante pasaba por hacer un cambio hacia un sector en crecimiento\u00bb.<\/p>\n<p>Nekane Rodr\u00edguez cuenta que la crisis ha alargado el <strong>tiempo medio de recolocaci\u00f3n hasta los ocho meses<\/strong>. De ah\u00ed que si ha habido un frente que su agencia ha tenido que reforzar en su trabajo con los candidatos ha sido la resistencia a la adversidad y la actitud. \u00abHay que tener paciencia\u00bb, zanja Rodr\u00edguez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menos sueldo y un puesto de nivel inferior. 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