{"id":7355,"date":"2010-02-22T09:01:53","date_gmt":"2010-02-22T08:01:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7355"},"modified":"2025-07-30T16:38:34","modified_gmt":"2025-07-30T14:38:34","slug":"cazadoras-de-talento-en-un-mundo-de-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cazadoras-de-talento-en-un-mundo-de-hombres\/","title":{"rendered":"Cazadoras de talento en un mundo de hombres"},"content":{"rendered":"

Cuando en 1994, el presidente mundial de Norman Broadbent <\/a>contrat\u00f3 a Krista Walochik<\/strong> para lanzar la empresa en nuestro pa\u00eds, pens\u00f3 que algo no le cuadraba. \u00abVen\u00eda buscando un hombre, espa\u00f1ol, moreno, de treinta y tantos, y soltero. Y se fue con una se\u00f1ora rubia, con una ni\u00f1a de dos a\u00f1os y extranjera\u00bb. La protagonista evoca la an\u00e9cdota no sin cierto orgullo: \u00abDiez a\u00f1os despu\u00e9s, cuando me lo confes\u00f3, Espa\u00f1a era el \u00fanico pa\u00eds dentro de Norman Broadbent que hab\u00eda sido rentable\u00bb. Sin embargo, la actitud de su superior era l\u00f3gica. La presencia de mujeres en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de directivos (tambi\u00e9n conocidos como \u2018headhunters\u2019 o cazadores de talento) se limitaba a casos anecd\u00f3ticos. Casi dos d\u00e9cadas despu\u00e9s la mujer ha encontrado su sitio en estas firmas, aunque los puestos de responsabilidad siguen limitados. \u00abEl porcentaje de mujeres en la direcci\u00f3n general puede que no llegue al 15%\u00bb<\/strong>, se aventura a calcular Walochik.<\/p>\n

Hace unos d\u00edas se celebr\u00f3 en Madrid la cumbre anual de la Association of Executive Search Consultants (AESC). En la clausura del evento, que reun\u00eda a las 20 firmas de la AESC en Espa\u00f1a, compart\u00edan conclusiones cerca de treinta hombres y unas ocho mujeres, la gran mayor\u00eda con cargos de primera l\u00ednea. \u00bfSignificativo? \u00abParece que nos hemos puesto todas de acuerdo para venir, pero la proporci\u00f3n no es, ni de lejos, tan alta\u00bb, comentaba Sonia M\u00aa Pedreira de Pinho<\/strong>, consejera delegada de la firma Odgers & Berndtson, durante el encuentro. Para Pedreira, que lleva m\u00e1s de veinte a\u00f1os en este sector, trabajar en un \u00e1mbito eminentemente masculino no es nada nuevo. \u00abSiempre he sido \u2018la primera\u2019 o \u2018la \u00fanica\u2019. Pero nunca me ha preocupado. Si te obsesionas con\u00a0el tema del g\u00e9nero,\u00a0los dem\u00e1s tambi\u00e9n\u00bb, <\/strong>afirma, aunque recuerda que, en sus inicios, algunos clientes pensaban que era la secretaria.<\/p>\n

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Esta situaci\u00f3n no es m\u00e1s que un reflejo de lo que sucede en la empresa espa\u00f1ola. 2009 se cerr\u00f3 con 50 mujeres en los consejos de administraci\u00f3n del Ibex-35. Para saber el n\u00famero de hombres, basta con multiplicar por diez. Puri Paniagua<\/strong>, socia de la consultora de alta direcci\u00f3n Neumann International desde hace tres meses, encuentra tambi\u00e9n similitudes con Recursos Humanos. Alude a un reciente estudio, de Wellcomm, seg\u00fan el cual s\u00f3lo cinco empresas del \u00edndice burs\u00e1til espa\u00f1ol (Gamesa, Inditex, Indra, Criteria Caixa Corp\u00a0y Sacyr) tienen al frente de esta \u00e1rea a una mujer. \u00abEs poqu\u00edsimo. En puestos de base hay muchas mujeres\u00bb.<\/p>\n

Tras m\u00e1s de quince a\u00f1os de experiencia en Norman Broadbent \u2014ahora es presidente y consejera delegada en Espa\u00f1a\u2014, Krista Walochik ha encontrado una explicaci\u00f3n a esta escasez femenina dentro de su sector. Para empezar, ella cree que s\u00ed hay muchas mujeres, la cuesti\u00f3n es d\u00f3nde<\/strong>. \u00abEn las posiciones de investigaci\u00f3n se invierte la proporci\u00f3n de g\u00e9neros \u2014afirma\u2014. Tradicionalmente las ocupan mujeres, el problema es que para ellas la carrera se paraba all\u00ed; quien pasaba por \u2018research\u2019 jam\u00e1s llegaba a ser consultor\u00bb. Walochik cree que ahora la permeabilidad es mayor, sin embargo, apunta a que muchas montan su propio negocio para seguir evolucionando. As\u00ed lo hizo M\u00f3nica P\u00e9rez Hurtado<\/strong>. Despu\u00e9s de a\u00f1os fogue\u00e1ndose en la empresa, se pas\u00f3 al \u2018executive search\u2019, donde ha trabajado en Bao & Partners y en Leader Trust. En este tiempo no ha encontrado barreras, de hecho en Leader Trust se incorpor\u00f3 como socia, pero ella ten\u00eda su propia idea del \u2018headhunting\u2019 \u2014\u00abm\u00e1s all\u00e1 de la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n\u00bb\u2014 y le apetec\u00eda desarrollarla. As\u00ed naci\u00f3 Bestalent, de la que es socia directora.<\/p>\n

En la trayectoria de M\u00f3nica hubo un momento decisivo. Llevaba seis a\u00f1os en una consultora cuando tuvo a su primer hijo, y seis meses despu\u00e9s se qued\u00f3 embarazada del segundo. \u00abMe encantaba mi trabajo y me dieron facilidades, pero vi que para hacerlo bien no pod\u00eda… As\u00ed que cambi\u00e9 de sector y me fui a Pfizer\u00bb. Para Sonia Pedreira, esta decisi\u00f3n es muy acertada. \u00abSi el trabajo se convierte en un sacrificio por temas personales, conviene cambiar de rumbo\u00bb,<\/strong> aconseja. O, quiz\u00e1, poner condiciones, como hizo Krista Walochik cuando la propusieron para chief operating officer de su firma en 2004. Antes de aceptar el puesto pact\u00f3 trabajar la mitad de la semana en Reino Unido y pasar la otra mitad en Espa\u00f1a, con su marido y su hija. \u00abQuince meses despu\u00e9s me nombraron la primera mujer CEO\u00bb. Pese al precio que pag\u00f3 por la movilidad, Krista, como el resto de las consultadas, siente verdadera pasi\u00f3n por su trabajo. \u00abTal y como lo entiendo, soy una casamentera<\/strong>, hay un planteamiento, varios aspirantes y nosotros hacemos confluir dos caminos. Cambiamos vidas y empresas\u00bb, resume con satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

Todas las entrevistadas esperan que en una d\u00e9cada se aproximen los porcentajes y que sus casos dejen de ser excepciones, algo que, de producirse en todo el organigrama, y, seg\u00fan c\u00e1lculos de Goldman Sachs, incrementar\u00eda en un 19% el PIB espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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