Tanto si accedes a\u00a0un empleo por primera vez como si buscas mejorar tu carrera profesional, es fundamental que conozcas de primera mano lo que piden actualmente las empresas. Por eso, iniciamos una serie de entrevistas\u00a0donde responsables de RRHH de empresas l\u00edderes en nuestro pa\u00eds nos\u00a0contar\u00e1n\u00a0qu\u00e9\u00a0perfiles\u00a0est\u00e1n buscando y c\u00f3mo son sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n
En esta primera entrega Bettina Karsch, Directora General de Recursos Humanos\u00a0y Property de Vodafone Espa\u00f1a<\/strong>, describe qu\u00e9 oportunidades\u00a0ofrecen a los nuevos empleados.<\/p>\n <\/p>\n Buscamos j\u00f3venes ilusionados, responsables e innovadores\u00a0con ganas de poner en pr\u00e1ctica todos sus\u00a0conocimientos y conocer c\u00f3mo funciona por dentro\u00a0una gran compa\u00f1\u00eda de telecomunicaciones. La curiosidad,\u00a0la perseverancia y el \u201cinsight\u201d son habilidades\u00a0que valoramos como claves para triunfar en un entorno\u00a0como el nuestro.<\/p>\n Como puedes suponer, siendo una compa\u00f1\u00eda de\u00a0telecomunicaciones, principalmente buscamos\u00a0ingenierosas en Telecomunicaciones, Industriales,\u00a0Inform\u00e1tica, etc., aunque para nuestras \u00e1reas corporativas\u00a0tambi\u00e9n buscamos titulados superiores en\u00a0Marketing, ADE, Publicidad, etc.<\/p>\n Valoramos muy positivamente la formaci\u00f3n de postgrado,\u00a0as\u00ed como poseer una titulaci\u00f3n universitaria,\u00a0un buen expediente acad\u00e9mico, y haber vivido alguna\u00a0experiencia internacional.<\/p>\n Cuando te incorpores con nosotros, tendr\u00e1s a tu\u00a0disposici\u00f3n un plan de formaci\u00f3n individual orientado\u00a0a que dispongas de la informaci\u00f3n, habilidades\u00a0profesionales y conocimiento t\u00e9cnico necesario para\u00a0desarrollar tu trabajo, e incluso, disfrutar de las oportunidades\u00a0profesionales que brindan los programas\u00a0internos de movilidad.<\/p>\n En Vodafone creemos que todo el mundo tiene\u00a0talento, por lo que nos preocupamos de dotar a los\u00a0empleados del entorno y las herramientas necesarias\u00a0para desarrollarlo.<\/p>\n Nuestro modelo de aprendizaje se basa en la estrategia\u00a070\/20\/10 e incluye formaciones presenciales,\u00a0e-learning, workshops, sesiones informativas y\u00a0recursos virtuales de entrenamiento e intercambio\u00a0de informaci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de diferentes herramientas de\u00a0evaluaci\u00f3n continua del desempe\u00f1o y potencial de\u00a0nuestros empleados, fomentamos el desarrollo de\u00a0habilidades \u201con the job\u201d a trav\u00e9s del autoconocimiento,\u00a0que se ve potenciado por nuestros programas\u00a0internos de coaching y mentoring.<\/p>\n Para incorporar al mejor talento del mercado a nuestra\u00a0organizaci\u00f3n, hemos dise\u00f1ado e implantado nuevas\u00a0metodolog\u00edas de selecci\u00f3n a nuestros procesos\u00a0de selecci\u00f3n.<\/p>\n Por norma general, nuestro proceso consta, b\u00e1sicamente,\u00a0de cinco fases: la criba curricular, el filtro\u00a0telef\u00f3nico, los test psicot\u00e9cnicos on-line, la entrevista\u00a0personal por competencias y el an\u00e1lisis de caso y, por\u00a0\u00faltimo, nuestro assessment center.<\/p>\n ———————————————————————————————————————-<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tipo de profesional est\u00e1 buscando la compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1l es el perfil que se requiere?
\n<\/strong><\/h3>\n\u00bfC\u00f3mo valoran la formaci\u00f3n de postgrado?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo es la acogida y la adaptaci\u00f3n de los nuevos empleados?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 plan de formaci\u00f3n les ofrecen?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfDe qu\u00e9 partes consta el proceso de selecci\u00f3n que deben seguir?<\/strong><\/h3>\n