Randstad<\/a> se ha planteado esta cuesti\u00f3n y ha realizado una encuesta para conocer a quien se preferimos como superior y como compa\u00f1eros. Parece que los hombres salen mejor parados.<\/p>\nUn 30% de los encuestados frente a un 24% prefiere tener de jefe a un hombre antes que a una mujer.<\/strong> En este sentido, parece que los hombres se apoyan m\u00e1s que las mujeres, ya que un 33% de hombres preferir\u00eda tener de jefe a otro hombre, frente al 28% de mujeres que preferir\u00eda tener de jefe a una mujer.<\/p>\nEl estudio distingue dos factores determinantes en la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero: la formaci\u00f3n y la situaci\u00f3n laboral. Cuanto mayor es el nivel formativo de los consultados, menos importancia dan al g\u00e9nero del jefe, y viceversa.<\/strong> Destaca que hasta el 45% de personas sin estudios consultadas preferir\u00eda a un hombre como jefe si pudiera elegir, cifra que aumenta hasta el 51% si s\u00f3lo se tienen en cuenta las respuestas de los varones.<\/p>\nEl otro factor mencionado es la situaci\u00f3n ante el empleo. Curiosamente, cuando las personas consultadas est\u00e1n actualmente trabajando, tambi\u00e9n son m\u00e1s abiertas y muestran mayor indiferencia entre tener como superior a un hombre o a una mujer.<\/p>\n
En cuanto a la edad, destaca que los hombres son preferidos antes que las mujeres para ocupar una posici\u00f3n de mando en cualquier rango de edad, aunque los m\u00e1s j\u00f3venes y los m\u00e1s mayores son los que se muestran m\u00e1s abiertos a la hora elegir el g\u00e9nero de su jefe. Por el contrario, los que m\u00e1s apuestan por la diferencia de sexo son los hombres de entre 30 y 44 a\u00f1os, que prefieren hombres en un 32% de los casos frente al 19% de los consultados que prefieren a una mujer.<\/p>\n
\u00bfA qui\u00e9n preferimos de compa\u00f1ero?<\/h3>\n
Randstad tambi\u00e9n ha querido conocer si los trabajadores tienen alguna preferencia a la hora de compartir tareas con compa\u00f1eros. Los porcentajes son similares al caso anterior y la mayor\u00eda reconoce que \u201cle da igual\u201d tener de compa\u00f1ero a un hombre o una mujer (un 50,60% de consultados). Pero, ahora los porcentajes se suavizan, del 30% que eleg\u00eda a hombres como jefes ahora pasa a un 25,60%, mientras que se mantienen en un 24% el porcentaje de encuestados que prefiere a las mujeres como compa\u00f1eras.<\/p>\n
Pero tal y como suced\u00eda con la formaci\u00f3n, el empleo es un factor que elimina la posible discriminaci\u00f3n hacia la mujer. Cuando el consultado est\u00e1 trabajando prefiere tener compa\u00f1eras, en especial si las encuestadas con trabajo son mujeres. Esto indica que a medida que comparten experiencias laborales est\u00e1n m\u00e1s abiertos a la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Liderazgo femenino vs liderazgo masculino<\/h3>\n
Las mujeres se han masculinizado a la hora de entrar en el mercado laboral. Todav\u00eda son ellas las que copan las jornadas reducidas y parciales, pero cada vez pueden elegir jornadas completas y optan a puestos de trabajo considerados tradicionalmente \u201cmasculinos\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, a d\u00eda de hoy, todav\u00eda se encuentran diferencias entre hombres y mujeres. Tal y como recoge el estudio de Randstad y Grupo Actual, \u201cLa personalidad del trabajador contempor\u00e1neo\u201d, las mujeres demuestran m\u00e1s compromiso y est\u00e1n m\u00e1s orientadas a la tarea, es decir, presentan m\u00e1s responsabilidad por lo que hacen y un alto grado de sacrificio. Ellas tambi\u00e9n se caracterizan por ser m\u00e1s organizadas y prefieren un entorno laboral m\u00e1s estructurado, prestando m\u00e1s atenci\u00f3n a los detalles.<\/p>\n
Mientras que ellos tienen un pensamiento m\u00e1s te\u00f3rico y ofrecen enfoques m\u00e1s estructurados y globales. Esto les permite tomar decisiones m\u00e1s r\u00e1pidamente y al ser menos expresivos presentan una mayor contenci\u00f3n emocional. Adem\u00e1s, son m\u00e1s creativos que las mujeres y aportan mayor cantidad de soluciones originales.<\/p>\n
Pero las mayores diferencias entre hombres y mujeres se presentan en su forma de liderar a los equipos. Los varones est\u00e1n interesados en alcanzar puesto de responsabilidad en la empresa, as\u00ed como ser el centro de atenci\u00f3n cuando surge la ocasi\u00f3n. Las mujeres directivas son m\u00e1s cercanas a sus equipos, gracias a su mayor involucraci\u00f3n personal con sus trabajadores y prefieren posicionarse cerca de sus superiores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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