{"id":7192,"date":"2010-02-15T10:28:38","date_gmt":"2010-02-15T09:28:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7192"},"modified":"2024-08-29T17:40:17","modified_gmt":"2024-08-29T15:40:17","slug":"ere-y-concurso-de-acreedores-mas-alla-de-la-interpretacion-juridica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ere-y-concurso-de-acreedores-mas-alla-de-la-interpretacion-juridica\/","title":{"rendered":"ERE y concurso de acreedores: m\u00e1s all\u00e1 de la interpretaci\u00f3n jur\u00eddica"},"content":{"rendered":"<p><strong>Balbina L\u00f3pez de la Torre, Directora del \u00c1rea de Recursos Humanos y Jur\u00eddica de Instituto de Directivos de Empresa IDE-CESEM<\/strong><\/p>\n<p>La crisis nos convierte a todos, en cuesti\u00f3n de meses, en grandes expertos en t\u00e9rminos que antes nos eran totalmente ajenos.<strong> Las palabras ERE y Concurso de Acreedores aparecen como un vocabulario habitual en nuestras conversaciones en el bar, restaurante y, c\u00f3mo no, en el sal\u00f3n de nuestras casas<\/strong>. Han irrumpido en nuestras vidas con fuerza e insistente tenacidad.<\/p>\n<p>Tanto el viejo conocido ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo), regido por el articulo 51 del Estatuto de los Trabajadores, como el m\u00e1s reciente Concurso de Acreedores, regulado por la Ley Concursal 22\/2003, de 19 de Julio, son instituciones jur\u00eddicas que tienen un objetivo \u00fanico: salvar una situaci\u00f3n compleja en la empresa, en la mayor\u00eda de los casos, de car\u00e1cter econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) tratan de facilitar la supervivencia de una empresa que pasa por una situaci\u00f3n dif\u00edcil y compleja generada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que dificultan la actividad normal de la empresa. Es decir, se hace necesario la extinci\u00f3n o suspensi\u00f3n de las relaciones laborales para superar esa situaci\u00f3n, que puede ser temporal, y garantizar, de este modo, la supervivencia del negocio. <strong>Mientras que estamos observando muchos casos de ERES temporales, lo m\u00e1s com\u00fan es la extinci\u00f3n de las relaciones laborales a trav\u00e9s del despido colectivo.<\/strong> Y, siempre ser\u00e1 colectivo cuando las extinciones de contratos, en un periodo de 90 d\u00edas, superen el umbral legal del n\u00famero de afectados, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa. En numerosas ocasiones, el ERE se plantea como un modo de evitar el Concurso de Acreedores.<\/p>\n<p>Por su parte, el <strong>Concurso de Acreedores intenta realizar una reorganizaci\u00f3n financiera de una empresa<\/strong> que ya no puede atender los pagos regulares a sus acreedores y, en especial, lo hace desde el punto de vista crediticio y de financiaci\u00f3n. Actualmente, puede ser la propia compa\u00f1\u00eda quien decida voluntariamente entrar a concurso para dirimir sus \u2018diferencias\u2019 con los acreedores aunque, normalmente, son los deudores quienes, ante la falta de pago, solicitan iniciar el proceso.<\/p>\n<p>Sin embargo, en nuestras mentes, <strong>la mera menci\u00f3n de \u2018concurso de acreedores\u2019 nos hace temblar ya que, inmediatamente, nos viene a la memoria un t\u00e9rmino en desuso como el de \u2018suspensi\u00f3n de pagos\u2019.<\/strong> Este proceso de insolvencia (como habitualmente se le conoce) no va orientado, necesariamente, al cierre de la empresa, aunque este sea un efecto usual.<\/p>\n<p>Al iniciar un proceso de insolvencia, la primera consecuencia inmediata es que la direcci\u00f3n y la gesti\u00f3n de la empresa pasa a ser responsabilidad (de car\u00e1cter personal) de los Administradores Concursales, nombrados por el Juez que entiende del Concurso, por un tiempo inicial definido y que puede extenderse a un periodo superior, previa solicitud. Una segunda consecuencia a tener en cuenta, es el hecho de que cualquier deuda previa al d\u00eda de inicio del proceso de insolvencia queda suspendida en su obligaci\u00f3n de pago inmediato y pasa a pertenecer a un monto que se pagar\u00e1 m\u00e1s adelante, total o parcialmente &#8211; o en especie, seg\u00fan el caso-.<\/p>\n<p>Lo cierto es que, en un proceso de insolvencia, se busca un acuerdo entre empresa y deudores en lo referente a la forma de pago, se eval\u00faa la situaci\u00f3n real de la empresa y, sobre todo, de su patrimonio. La primera aproximaci\u00f3n es alcanzar un acuerdo para que la compa\u00f1\u00eda pueda seguir operando mientras resuelve sus deudas o, en su defecto, se pasa a liquidar la empresa. En este entorno, <strong>es obvio que los recursos humanos disponibles en la empresa son su mejor activo<\/strong> <strong>pero tambi\u00e9n su mayor pasivo<\/strong> por los gastos que generan.<\/p>\n<p>As\u00ed planteado y desde un punto de vista de RRHH,<strong> una situaci\u00f3n de concurso de acreedores produce dos grandes diferencias para los empleados<\/strong>. La primera de ellas es que, si la empresa presenta un procedimiento concursal orientado a la liquidaci\u00f3n, hasta que aquel no est\u00e9 resuelto por las autoridades competentes, legalmente los trabajadores no est\u00e1n formalmente despedidos con lo que deben continuar en su puesto de trabajo. Y, la segunda diferencia a tener en cuenta es que, quien tiene que resolver un procedimiento concursal no es la autoridad laboral competente, sino un juez de lo mercantil. Cualquier demanda en este sentido, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores debe dirigirse al Juzgado Mercantil, incluyendo las modificaciones de las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>\u00a0Sin embargo, mientras se produce el proceso de insolvencia, la empresa podr\u00eda seguir funcionando normalmente y todas las deudas que se produzcan, como consecuencia del desarrollo habitual del negocio, se abonar\u00e1n regularmente, incluyendo los salarios. Y, como el desarrollo del negocio sigue como habitual, <strong>los empleados empezamos a tener en cuenta en nuestras vidas conceptos que antes nos eran ajenos (convenio de acreedores, quitas de deuda, esperas en cobros, suspensi\u00f3n del c\u00f3mputo de intereses y de ejecuciones, etc.) al tiempo que debemos seguir trabajando con el mismo compromiso ante la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, <strong>\u00bfc\u00f3mo lo hacemos?<\/strong> En cierto sentido, si el proceso est\u00e1 bien comunicado y clarificado y, sobre todo, se ha tomado la decisi\u00f3n de mantener el abono de salarios y beneficios sociales hasta una posible extinci\u00f3n de los contratos laborales, esto es posible.<\/p>\n<p>La motivaci\u00f3n humana es un factor de dif\u00edcil optimizaci\u00f3n. Se han vertido muchas l\u00edneas orientadas a obtener el m\u00e1ximo rendimiento del empleado motivado y comprometido con su trabajo. En momentos de crisis, se ha quedado demostrado en muchas ocasiones que, las peque\u00f1as diferencias pasan a un segundo plano y lo esencial se convierte en nuestra prioridad.<\/p>\n<p>Y es aqu\u00ed donde los factores higi\u00e9nicos cobran su importancia: necesidades b\u00e1sicas cubiertas (salarios) y la seguridad, tanto en la vertiente laboral (continuidad en el empleo) como en su vertiente jur\u00eddica (ERE con derecho a subsidio de desempleo inmediato). Si ambos factores se mantienen vivos, lo dem\u00e1s es un camino largo y dif\u00edcil pero asumible por empleado y, obviamente, por la organizaci\u00f3n. Por otro lado, resulta fundamental contar con la Representaci\u00f3n Social que, con el enfoque adecuado, resulta de una gran ayuda como aliado en una crisis.<\/p>\n<p>La direcci\u00f3n de una empresa, en muchas ocasiones, debe tomar decisiones dolorosas como la de iniciar un Concurso de Acreedores de forma voluntaria, pero esta decisi\u00f3n debe ser tomada con la suficiente antelaci\u00f3n para evitar que, necesariamente, desemboque en un proceso de quiebra y liquidaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. <strong>Como directivos, tenemos una responsabilidad, no s\u00f3lo con el cliente que espera que nuestros productos y servicios sigan existiendo, sino con los proveedores<\/strong> que nos ayudan en nuestra actividad econ\u00f3mica y con los empleados que, d\u00eda a d\u00eda, posibilitan esa actividad. Las herramientas jur\u00eddicas existentes hacen posible que podamos salvar nuestra empresa si actuamos a tiempo. Us\u00e9moslas sin miedos y con determinaci\u00f3n, orient\u00e1ndonos al logro y a la consecuci\u00f3n de un objetivo \u00fanico: la continuidad de la Empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Balbina L\u00f3pez de la Torre, Directora del \u00c1rea de Recursos Humanos y Jur\u00eddica de Instituto de Directivos de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ere-y-concurso-de-acreedores-mas-alla-de-la-interpretacion-juridica\/\"> Leer 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