Quien m\u00e1s y quien menos ha pasado el trance de enfrentarse a una entrevista de trabajo. Las hay con profesionales de tu mismo gremio, que eval\u00faan tus conocimientos y aptitudes concretas. Y las hay, y estas son las que m\u00e1s preocupan, con especialistas en selecci\u00f3n de personal, que dejan tus aptitudes m\u00e1s concretas a un lado para centrarte en tu persona como posible pieza de un engranaje. Cuidado con estas, te ponen a prueba sin que te des cuenta \u00bfo s\u00ed?<\/p>\n
Cuando se trata de una entrevista de trabajo mucha gente presta atenci\u00f3n a la comunicaci\u00f3n no verbal, que es muy importante. No ponerte enfrente de tu interlocutor, sino en perpendicular siempre que sea posible para evitar una situaci\u00f3n de enfrentamiento, vestir de forma correcta pero no artificial, no estar tenso en la silla sin acabar repachingado como si estuvieras en tu sof\u00e1, no moverte compulsivamente, no balbucear, no cruzar los brazos… Son tantas cosas las que te recomiendan que casi parece imposible que no te pongas nervioso.<\/p>\n
Las pruebas de selecci\u00f3n suelen ser variadas. Desde tests psicot\u00e9cnicos (que en principio superar\u00e1s sin problema a no ser que haya un man\u00edaco en tu interior y no lo hayas descubierto hasta ahora) hasta pruebas dactilogr\u00e1ficas (cre\u00eda que esto era un mito, pero a m\u00ed me hicieron una), pasando por pruebas de aptitud concretas o incluso sesiones de trabajo concretas para ver c\u00f3mo act\u00faas en directo. Pero casi siempre habr\u00e1 una entrevista en alg\u00fan momento, y seguramente sea con alguien que trabaja en temas laborales.<\/p>\n
Suelen ser personas con formaci\u00f3n laboral, psic\u00f3logos o quiz\u00e1 administrativos del departamento de Recursos Humanos. Quiz\u00e1 sea alguien de tu misma competencia laboral que ha acabado reconvertido para ayudar a construir equipos. Sea quien sea hay algunas preguntas trampa que se suelen repetir y para las que debes prepararte<\/p>\n
La m\u00e1s t\u00edpica es la del sueldo<\/strong>. No ya cu\u00e1nto cobras si tienes la suerte de trabajar, sino cu\u00e1nto crees que deber\u00edas cobrar. Es una pregunta trampa porque te est\u00e1 pidiendo que te pongas precio. Obviamente la respuesta es un gran \u00abdepende\u00bb. Depende del trabajo que vaya a hacer, de la carga que tenga, de si hay horas extras, peligrosidad, nocturnidad, exposici\u00f3n f\u00edsica… Pero t\u00fa eres quien pone el precio \u00bfMejor tirar por lo bajo y atar un contrato aunque empeores tu situaci\u00f3n laboral, quiz\u00e1 previa a la crisis? \u00bfMejor tirar por lo alto porque es m\u00e1s probable que oferten a la baja que al alza?<\/p>\n Otra pregunta t\u00edpica es la referente a las aspiraciones<\/strong>. Es una pregunta tan ambigua que en una ocasi\u00f3n llegu\u00e9 a responder que mi aspiraci\u00f3n era la dominaci\u00f3n del mundo. Obviamente se refieren a tu ambici\u00f3n personal, hasta d\u00f3nde quieres llegar y a qu\u00e9 est\u00e1s dispuesto. Aqu\u00ed , por una parte, pueden valorar tu implicaci\u00f3n con el proyecto, pero tambi\u00e9n si puede eso mermar tu trabajo en equipo o si puedes llegar a resultar demasiado agresivo para el conjunto de los compa\u00f1eros.<\/p>\n Un cl\u00e1sico entre los cl\u00e1sicos es aquello de decir cosas buenas y malas de uno mismo<\/strong>. Es complicado, parece que no. Y regularmente a la gente se le ocurren m\u00e1s cosas buenas que malas. Vale, s\u00e9 que soy mal mandado, que discuto \u00f3rdenes y me gusta trabajar con calma, aunque tambi\u00e9n s\u00e9 que saco el trabajo adelante y que discuto tanto porque quiero hacer las cosas bien \u00bfC\u00f3mo vendo eso, como algo bueno o como algo malo? \u00bfPueden usarlo en mi contra? \u00bfC\u00f3mo?<\/p>\n