{"id":6995,"date":"2010-02-08T10:37:47","date_gmt":"2010-02-08T09:37:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6995"},"modified":"2025-09-30T16:47:18","modified_gmt":"2025-09-30T14:47:18","slug":"directivos-evaluados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/directivos-evaluados\/","title":{"rendered":"\u00bfDirectivos evaluados?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\">\n<p style=\"text-align: left\">\n<p style=\"text-align: left\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong>Por Mercedes Hern\u00e1ndez, Gerente de Operaciones del <a title=\"Web Club Excelencia en Gesti\u00f3n\" href=\"https:\/\/clubexcelencia.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Club Excelencia en Gesti\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Recientemente conoc\u00edamos a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.abc.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ABC<\/a> la noticia de que el Fondo de Reestructuraci\u00f3n Ordenada Bancaria (FROB), cuya comisi\u00f3n rectora est\u00e1 presidida por el subgobernador del Banco de Espa\u00f1a, ha contratado a dos consultoras\u00a0 cazatalentos, especializadas en la valoraci\u00f3n del trabajo de directivos para evaluar a los gestores de las cajas de ahorros que pidan ayudas estatales. A partir de ahora, las cajas que acudan a las ayudas del FROB tendr\u00e1n que pasar por un proceso de evaluaci\u00f3n, o auditor\u00eda de gesti\u00f3n, a los directivos de dichas entidades que lleven a cabo una restructuraci\u00f3n o una fusi\u00f3n y diagnosticar\u00e1 qu\u00e9 perfiles son los m\u00e1s adecuados para cada puesto. Esta herramienta de evaluaci\u00f3n, aplicable a todos los sectores empresariales en procesos de fusiones, adquisiciones, restructuraciones, selecciones\u2026 se conoce como \u00abAssessment center\u00bb y est\u00e1\u00a0dirigida a valorar y examinar, a trav\u00e9s de un amplio abanico de situaciones y pruebas, el potencial, las experiencias, capacidades y \u00e1reas de mejora de un profesional, as\u00ed como el posible desarrollo de su carrera. B\u00e1sicamente, un Assessment Center es un proceso estandarizado de evaluaci\u00f3n, que asegura la igualdad de oportunidades entre los participantes, con resultados muy fiables, dise\u00f1ado para minimizar los posibles errores que puedan ocurrir en un proceso de selecci\u00f3n o de evaluaci\u00f3n gen\u00e9rica.<\/p>\n<p>Un profesional, sea cual sea su cualificaci\u00f3n inicial, su puesto en la empresa o su responsabilidad, debe formarse y adaptarse continuamente a situaciones de cambio y\/o de mejora, es decir, deber asegurarse ser capaz de mejorar su calidad profesional de forma continua. Al mismo tiempo, una empresa que apuesta por la excelencia, la mejora continua, la innovaci\u00f3n y el emprendizaje, debe conocer en detalle la capacidad de desarrollo y competencias de su capital humano para poder aprovechar al m\u00e1ximo posible el potencial de cada uno. Una auditor\u00eda de estas caracter\u00edsticas permite la evaluaci\u00f3n de varias competencias a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de diversas t\u00e9cnicas, y detectar necesidades de formaci\u00f3n y \u00e1reas de mejora, adem\u00e1s de evaluar el potencial y planificar su plan de carrera en la empresa.<\/p>\n<p>Los participantes de las evaluaciones como las que se llevar\u00e1n a cabo para los profesionales de las cajas, se someter\u00e1n a una serie de ejercicios, test y simulaciones de desarrollo de actividades reales, que valorar\u00e1n de forma efectiva y pr\u00e1ctica si se cuenta con las competencias precisas para desarrollar determinadas responsabilidades en la organizaci\u00f3n, y\u00a0 entre varios candidatos qui\u00e9nes son los m\u00e1s aptos para cada puesto. El resultado de un \u00abassessment\u00bb depender\u00e1 en gran parte de la calidad de las pruebas y simulaciones dise\u00f1adas. Por lo tanto, antes de comenzar ning\u00fan ejercicio, la empresa necesita identificar las competencias requeridas para cada evaluaci\u00f3n y toma de decisiones que afecten a los profesionales y a los proyectos futuros. El an\u00e1lisis de las competencias necesarias para un puesto determinado parte del estudio de cualificaci\u00f3n de la persona evaluada. Despu\u00e9s se medir\u00e1 su capacidad y talento para afrontar ese puesto concreto y sus habilidades. Y en tercer lugar, su voluntad y motivaci\u00f3n para hacer lo que de \u00e9l se requiera.<\/p>\n<p>El resultado global de las pruebas realizadas, permite obtener una fotograf\u00eda muy aproximada sobre los conocimientos, aptitudes y habilidades de los profesionales evaluados. Los \u00abAssessment center\u00bb son procesos que se llevan a cabo con rigor, son objetivos, exhaustivos y completos, lo que garantiza en un porcentaje muy elevado los resultados. La excelencia y la calidad en la gesti\u00f3n no s\u00f3lo se debe referir a las empresas sino tambi\u00e9n a sus profesionales. Con herramientas como esta se trata de evaluar la idoneidad de las personas para gestionar determinados proyectos y asumir las \u00e1reas que deben mejorar para asegurar una gesti\u00f3n excelente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conocer las posibilidades del capital humano de la empresa vale su peso en oro&#8230; y procesos de selecci\u00f3n. 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