{"id":6985,"date":"2010-02-08T09:29:11","date_gmt":"2010-02-08T08:29:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6985"},"modified":"2023-03-13T19:33:12","modified_gmt":"2023-03-13T17:33:12","slug":"las-previsiones-de-contratacion-siguen-sin-remontar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-previsiones-de-contratacion-siguen-sin-remontar\/","title":{"rendered":"Las previsiones de contrataci\u00f3n siguen sin remontar"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\">Seis meses m\u00e1s. Acostumbrados a apretarnos el cintur\u00f3n del optimismo, los empresarios prefieren que sigamos conteniendo la respiraci\u00f3n, como m\u00ednimo, hasta julio. El \u00cdndice de Perspectivas Laborales (IPP), que confecciona el Instituto de Estudios Laborales (IEL) de Esade Business School en colaboraci\u00f3n con <a title=\"Enlace a ABC\" href=\"https:\/\/www.abc.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ABC<\/a>, no da posibilidad de holgura; aunque la actividad de contrataci\u00f3n se recupera con 91 puntos, para empleados, y 83, para personal directivo, ambos \u00edndices siguen por debajo del 100 que reflejar\u00eda la estabilidad en el mercado laboral. Los directores y responsables de recursos humanos de las cerca de doscientas empresas consultadas para este informe piden cautela. Y es que, aunque el 19% de ellos pretende aumentar plantilla \u2014frente al escaso 13% que lo ten\u00eda en mente en julio de 2009\u2014, un 45% admite que no va a ofertar nuevos puestos de trabajo y un 36% dice seguir con la tendencia del recorte. A\u00fan m\u00e1s, cerca del 60% no tiene intenci\u00f3n, siquiera, de cubrir las vacantes, un porcentaje superior al del comienzo del a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u00a0<\/p>\n<p>Poco aliento para los 203.200 desempleados que seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) se sumaron a la cola de un paro hist\u00f3rico. \u00c9ste, que alcanza ya los 4.326.500, es el principal motivo de otro r\u00e9cord, el de la ca\u00edda del \u00edndice en la dificultad de contrataci\u00f3n \u2014el 49% piensa que no tendr\u00e1 problemas en caso de hacerlo\u2014 y que pospone el reinicio de la batalla por el talento. Los pr\u00f3ximos meses, de los pocos movimientos positivos que lleven a cabo los responsables de recursos humanos consultados durante el \u00faltimo semestre de 2009, s\u00f3lo se beneficiar\u00e1n los especialistas en compras, finanzas, TI e ingenier\u00eda, \u00e1reas para las que buscar\u00e1n t\u00e9cnicos \u2014en un 20%, porcentaje bastante superior al que nos hemos acostumbrado este a\u00f1o\u2014 y mandos intermedios. Otros \u00e1mbitos como el de personal, el de producci\u00f3n o el de servicio al cliente, m\u00e1s estables en la crisis que ahoga a muchos, empezar\u00e1n, por el contrario, a perder fuelle.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de relaciones ser\u00e1 el valor diferencial de estos perfiles dentro de un proceso de selecci\u00f3n en el que tambi\u00e9n primar\u00e1n las capacidades cognitivas y de razonamiento. O lo que es lo mismo, las empresas contratar\u00e1n a profesionales a los que la crisis les haya agudizado el ingenio, y la mano izquierda. Para ellos y para los que a\u00fan no les haya llegado esa inspiraci\u00f3n, un par de claves: los consultados centrar\u00e1n su b\u00fasqueda de candidatos a trav\u00e9s de Internet, referencias y recomendaciones personales. La gran noticia en este apartado no es para el candidato, sino para la industria que genera el mercado del empleo; los cazatalentos aumentar\u00e1n su actividad esta primavera, y\u00a0 una de cada cuatro empresas recurrir\u00e1 a ellos para encontrar directivos.<\/p>\n<p>Por comunidades, este movimiento no se notar\u00e1 tanto en Catalu\u00f1a, Pa\u00eds Vasco o Valencia, que mantendr\u00e1n sus expectativas de contrataci\u00f3n a diferencia del resto de regiones, que vuelven a caer. S\u00ed empezar\u00e1n a respirar en Madrid y Galicia, donde se registrar\u00e1 un leve repunte que las colocar\u00e1 en el nivel de hace a\u00f1o y medio.<\/p>\n<h3>Ligero optimismo<\/h3>\n<p>Los que se queden en la empresa tendr\u00e1n como salvavidas el ligero optimismo con el que se enfrentan los especialistas en sus previsiones para los pr\u00f3ximos seis meses. Los directivos no prev\u00e9n mejor\u00edas en el negocio, pero el n\u00famero aquellos que otrora no ve\u00edan la luz al final del t\u00fanel, entonces un 39%, hoy supone un 31%, y m\u00e1s de uno de cada cuatro consultados ya reconoce una tendencia al alza en la demanda de productos y servicios. Las que m\u00e1s, la empresa p\u00fablica y las que no tienen \u00e1nimo de lucro; la que menos, la compa\u00f1\u00eda privada.<\/p>\n<p>En esta \u00faltima, y con un nivel superior de estr\u00e9s entre los\u00a0 supervivientes a los despidos\u00a0 \u2014prueba de ello es que en esta ocasi\u00f3n Esade ha preguntado por \u00e9l a sus fuentes de estudio\u2014, no es de extra\u00f1ar que no haya apenas cambios en su retribuci\u00f3n anual. Es m\u00e1s, el 26% de las compa\u00f1\u00edas espera una disminuci\u00f3n en sus salarios. Pese a ello, y porque a la fuerza ahorcan, los trabajadores permanecer\u00e1n en sus empresas otros seis meses m\u00e1s, ya que la previsi\u00f3n de que la rotaci\u00f3n se mantenga supera el 60%.<\/p>\n<h3>Jubilaciones<\/h3>\n<p>Las bajas que s\u00ed se estabilizan son las de las jubilaciones. El \u00edndice centrado en este apartado, y para el que se ha consultado a los directores y responsables de recursos humanos durante el \u00faltimo semestre, pone de manifiesto que el n\u00famero de acciones relacionadas con este \u00e1mbito desciende. Durante los pr\u00f3ximos meses, un 33% de las empresas jubilar\u00e1 a entre uno y diez empleados. El \u00e1rea m\u00e1s afectada ser\u00e1 la de producci\u00f3n, seguida, muy de lejos, por la de ventas. El incremento con respecto a anteriores periodos lo padecer\u00e1n otros \u00e1mbitos como servicio al cliente, TI y compras.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u00a0<\/p>\n<p>Pero que estos \u00e1mbitos sean por los que precisamente se mover\u00e1 el mercado, no supone un respiro, porque el 33% de los consultados insiste en sus previsiones de no reemplazar a los retirados, casi el doble de los que s\u00ed lo hac\u00edan apenas hace dos a\u00f1os. Habr\u00e1 que esperar, pues, a que las expectativas de negocio y la previsi\u00f3n en el alza de la demanda de productos y servicios se convierta en realidad o, al menos aumente. Hasta entonces, el optimismo, aunque leve, no se reflejar\u00e1 en la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el \u00cdndice de Perspectivas Laborales que elabora semestramente ESADE Business School, a\u00fan queda para que se estabilice el mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[59,1049,672,86],"class_list":["post-6985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-directivos","tag-empleados","tag-esade","tag-plantilla"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las previsiones de contrataci\u00f3n siguen sin remontar | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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