{"id":6881,"date":"2010-02-01T09:45:50","date_gmt":"2010-02-01T08:45:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6881"},"modified":"2023-03-13T19:33:12","modified_gmt":"2023-03-13T17:33:12","slug":"los-sueldos-suben-pero-menos-que-en-anos-anteriores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-sueldos-suben-pero-menos-que-en-anos-anteriores\/","title":{"rendered":"Los sueldos suben, pero menos que en a\u00f1os anteriores"},"content":{"rendered":"

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Con el comienzo del a\u00f1o llega a la agenda de las empresas la subida de las retribuciones salariales, tan anhelada por los trabajadores. Si bien es habitual que las compa\u00f1\u00edas fijen su aumento bas\u00e1ndose en la estimaci\u00f3n del IPC m\u00e1s un porcentaje establecido en el convenio colectivo, lo cierto es que los sueldos se actualizan de forma dispar<\/strong>, dependiendo del sector e incluso el lugar geogr\u00e1fico d\u00f3nde se ejerce la actividad laboral. Sin embargo, las empresas no tienen ninguna obligaci\u00f3n, por ley, de subir el sueldo de sus empleados si \u00e9ste supera el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI), fijado este mismo mes de enero en 633 euros brutos al mes<\/strong>. La cifra, que ha supuesto un incremento del 1,5% con respecto al SMI del 2009, es medio punto porcentual m\u00e1s alto de lo que propon\u00eda el Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n, pero est\u00e1 6,5 puntos por debajo de lo que ped\u00edan los sindicatos, que han considerado esta subida insuficiente.<\/p>\n

Seg\u00fan el \u2018Estudio General de Compensaci\u00f3n total\u2019, elaborado por Mercer<\/strong> con la colaboraci\u00f3n de 260 empresas, en 2009 un 9% de las compa\u00f1\u00edas aplic\u00f3 un incremento salarial del 0%, es decir, congelaron los sueldos<\/strong>. A juicio de Rafael Barrilero<\/strong>, socio de Mercer, \u00abse trata de una cifra muy significativa, si la comparamos con otros pa\u00edses como Reino Unido, donde el porcentaje de organizaciones que no subi\u00f3 los salarios ascendi\u00f3 a un 29%\u00bb.<\/p>\n

Por encima de Europa<\/h3>\n

Adem\u00e1s, en los dos \u00faltimos a\u00f1os, Espa\u00f1a ha sido el pa\u00eds en el que se han producido los incrementos retributivos m\u00e1s altos a escala europea<\/strong>. \u00abHemos tenido unos cambios bruscos en lo que son los indicadores de inflaci\u00f3n y de crecimiento, que nos tendr\u00edan que haber llevado a una situaci\u00f3n de revisi\u00f3n salarial distinta a la que hemos tenido\u00bb, afirma Barrilero. De hecho, se ha visto c\u00f3mo los aumentos, que tradicionalmente se realizaban con respecto a la inflaci\u00f3n, han dejado un margen muy amplio<\/strong>. En concreto en 2008, las retribuciones aumentaron un 5,1%, lo que supuso una diferencia de 3,7 puntos respecto al IPC de ese a\u00f1o. Y lo mismo pas\u00f3 en 2009 con una subida salarial del 2,7% y una diferencia de 1,9%. La tendencia a pensar que solemos contar con una inflaci\u00f3n alta ha podido ser la causante de esta situaci\u00f3n, aunque, en palabras de Barrilero, \u00abdeber\u00edamos haber estado m\u00e1s atentos y haber reaccionado antes, como lo han hecho otros pa\u00edses en Europa\u00bb.<\/p>\n

Las consecuencias directas de esta desigualdad han provocado que se incorporen costes innecesarios a las empresas. \u00abDe haber calculado unos incrementos salariales m\u00e1s bajos, se hubieran evitado costes a las compa\u00f1\u00edas y se las hubiera dotado de competitividad<\/strong>, porque todo lo que es abaratar, permite impactar en los precios y generar m\u00e1s beneficio\u00bb, afirma el socio de Mercer.<\/p>\n

Negociaci\u00f3n colectiva<\/h3>\n

Esta situaci\u00f3n ha sido denunciada recientemente por Jos\u00e9 Manuel Gonz\u00e1lez P\u00e1ramo<\/strong>, miembro del comit\u00e9 ejecutivo y del consejo de gobierno del Banco Central Europeo. P\u00e1ramo ha criticado que los salarios en Espa\u00f1a sigan creciendo por encima de la media europea,\u00a0 mientras que la tasa de paro duplica la media de la Uni\u00f3n. Adem\u00e1s, ha manifestado que esta situaci\u00f3n viene provocada por una negociaci\u00f3n colectiva \u00abdefectuosa\u00bb que no ha sido \u00absensible\u00bb a las condiciones de la econom\u00eda.<\/p>\n

Por su parte los sindicatos, como han hecho hasta ahora, contin\u00faan abogando por la subida de los sueldos. El a\u00f1o pasado, UGT<\/a>\u00a0 negoci\u00f3 los convenios del 92,62% de los trabajadores con una subida salarial media pactada del 2,59%. Asimismo, han anunciado que seguir\u00e1n promoviendo en la negociaci\u00f3n colectiva de 2010 el aumento de las retribuciones con el fin de crear empleo<\/strong>. Consideran que \u00ablos salarios contribuir\u00e1n a restablecer la demanda para evitar la ca\u00edda del consumo y de la actividad econ\u00f3mica, lo que provocar\u00eda una mayor destrucci\u00f3n del empleo\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este sindicato hace hincapi\u00e9 en que los salarios en Espa\u00f1a son bajos. Los \u00faltimos datos disponibles de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico<\/strong> (OCDE), que corresponden a 2007, colocan al salario medio anual espa\u00f1ol s\u00f3lo por delante del portugu\u00e9s y del polaco<\/strong>.<\/p>\n

Las perspectivas para 2010 no se han hecho esperar. La Fundaci\u00f3n de las Cajas de Ahorro<\/strong> (FUNCAS) prev\u00e9 que la inflaci\u00f3n cierre 2010 con una tasa del 2 %<\/strong>, considerando que el impacto que tendr\u00e1 la subida del IVA a partir de julio la har\u00e1 crecer seis d\u00e9cimas. Adem\u00e1s, a\u00f1aden que, en caso de no producirse ese aumento impositivo, la tasa interanual de diciembre se quedar\u00eda en un incremento del 1,4%.<\/p>\n

Con toda esta informaci\u00f3n en poder de los empresarios y los avisos de los especialistas que alertan sobre la necesidad de frenar el aumento de los salarios en situaci\u00f3n de crisis, la previsi\u00f3n del incremento medio del sueldo para este a\u00f1o se sit\u00faa entre el 1,8% y el 2,1%<\/strong>, seg\u00fan datos de la consultora Mercer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se replantean las revisiones salariales tras dos a\u00f1os de grandes desigualdades entre inflaci\u00f3n y crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1021,48,637,1022,169,375,207,1023,449,223,1024,741,37,1026],"class_list":["post-6881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-compensacion","tag-crisis","tag-funcas","tag-gonzalez-paramo","tag-mercado-laboral","tag-ocde","tag-profesionales","tag-rafael-barrilero","tag-retribuciones","tag-salarios","tag-sindicatos","tag-sueldos","tag-trabajo","tag-ugt"],"yoast_head":"\nLos sueldos suben, pero menos que en a\u00f1os anteriores | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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