{"id":6659,"date":"2010-01-25T10:22:41","date_gmt":"2010-01-25T09:22:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6659"},"modified":"2024-08-29T17:40:22","modified_gmt":"2024-08-29T15:40:22","slug":"implicacion-y-resultados-claves-en-la-gestion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/implicacion-y-resultados-claves-en-la-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"Implicaci\u00f3n y resultados, claves en la gesti\u00f3n de personas"},"content":{"rendered":"

Momentos dif\u00edciles precisan medidas complejas… o simplemente innovadoras. Esta es la conclusi\u00f3n que extrae el jurado del III Premio Hudson ABC<\/strong> del contenido de los proyectos presentados a este galard\u00f3n. Bajo el lema \u00abSoluciones constructivas en tiempos de crisis\u00bb<\/strong>, los directores de Recursos Humanos de las mejores empresas de nuestro pa\u00eds han presentado sus programas de gesti\u00f3n de personas, iniciativas que han sorprendido por su sencillez y eficacia.<\/p>\n

Este es el caso de la labor de los dos primeros finalistas de esta nueva convocatoria: Juan Mora, director de Recursos Humanos de Nh Hoteles, y de Bego\u00f1a Landazuri, directora de Recursos Humanos de FNAC<\/strong>. Y es que, aunque cada l\u00ednea de actuaci\u00f3n es diferente \u2014en el caso del primero est\u00e1 centrada en la implicaci\u00f3n de todo el equipo en la venta por la innovaci\u00f3n y, en de la segunda, en la orientaci\u00f3n al cliente a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n\u2014, ambas coinciden en dos puntos esenciales: la implicaci\u00f3n de la plantilla y la b\u00fasqueda de pol\u00edticas refutables por la cuenta de resultados.<\/p>\n

Infoempleo<\/a> habl\u00f3 con ellos, quienes nos contaron, adem\u00e1s, cu\u00e1l es su opini\u00f3n sobre la gesti\u00f3n de recursos humanos en estos tiempos dif\u00edciles:<\/p>\n

<\/h3>\n

\u00abTengo la oportunidad de trabajar con un equipo excepcional\u00bb, Juan Mora (NH Hoteles)<\/h3>\n

– \u00bfC<\/strong>\u00f3mo ha evolucionado la figura del director de recursos humanos?<\/strong>
\n– Creo que el principal cambio es que ahora se busca un perfil m\u00e1s cercano al negocio y con una competencia anal\u00edtica y comercial; debe ser capaz de conocer las necesidades del negocio, as\u00ed como mostrar el impacto de su trabajo en la cuenta de resultados.<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1l es la gran dificultad a la que se enfrenta en estos momentos de incertidumbre econ\u00f3mica?<\/strong>
\n– A la definici\u00f3n de procesos y pol\u00edticas que generen eficiencias. \u00c9sta, si se hace y comunica de una forma responsable, se convertir\u00e1 en una ventaja competitiva para la organizaci\u00f3n y para sus empleados.<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1l cree que es el futuro de esta funci\u00f3n en Espa\u00f1a?<\/strong>
\n– Soy optimista, por eso pienso que va a experimentar un avance cualitativo espectacular debido a la excelente formaci\u00f3n de los directores j\u00f3venes y a la apuesta que est\u00e1n realizando los directivos de las grandes compa\u00f1\u00edas por la innovaci\u00f3n en recursos humanos y \u2018benchmarking\u2019 [conocimiento de competidores] entre las empresas. Este aspecto est\u00e1 ayudando a avanzar a muchas compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\n

\u00abUn reconocimiento as\u00ed es un orgullo para todos los empleados\u00bb, Bego\u00f1a Landazuri (FNAC)
\n<\/strong><\/h3>\n

– \u00bfC\u00f3mo ha ca<\/strong>mbiado el perfil del director de Recursos Humanos?<\/strong>
\n– Ha pasado de ser un gestor-administrador de n\u00f3minas a ser un agente de cambio con visi\u00f3n de negocio y mentalidad estrat\u00e9gica.<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1les son sus frente m\u00e1s importantes en estos momentos?<\/strong>
\n– Combatir las visiones cortoplacistas, ser creativo e innovador con recursos limitados y tener un control f\u00e9rreo de costes. Tambi\u00e9n debe mantener el entusiasmo y una actitud positiva frente a las adversidades y los momentos de mayor dificultad conforme a lo que demanda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

– \u00bfC\u00f3mo ve el ma\u00f1ana del director de Recursos Humanos espa\u00f1ol?<\/strong>
\n– La funci\u00f3n tiene todav\u00eda que consolidar su posici\u00f3n estrat\u00e9gica dentro de la organizaci\u00f3n y mantener unos valores que fomenten la profesionalidad, la preocupaci\u00f3n, el cuidado de las personas y el respeto por todas las opiniones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los primeros finalistas del \u00abIII Premio Hudson ABC al director de Recursos Humanos\u00bb, Bego\u00f1a Landazuri (FNAC) y Juan Mora (NH Hoteles) hablan sobre las nuevas funciones de los expertos en gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[560,48,143,567,198,961,962,963,436,631],"class_list":["post-6659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-begona-landazuri","tag-crisis","tag-entrevista-2","tag-fnac","tag-innovacion","tag-juan-mora","tag-nh-hoteles","tag-premio-hudson-abc","tag-premios","tag-ventas"],"yoast_head":"\nImplicaci\u00f3n y resultados, claves en la gesti\u00f3n de personas | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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