{"id":6653,"date":"2010-01-25T10:14:03","date_gmt":"2010-01-25T09:14:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6653"},"modified":"2023-03-13T19:33:10","modified_gmt":"2023-03-13T17:33:10","slug":"cuando-los-despidos-afectan-a-los-que-se-quedan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-los-despidos-afectan-a-los-que-se-quedan\/","title":{"rendered":"Cuando los despidos afectan a los que se quedan"},"content":{"rendered":"<p>\u00abY, \u00bfqu\u00e9 tal en tu empresa?\u00bb. \u00abNi bien ni mal. Hemos tenido varios despidos, pero, lo m\u00e1s gracioso es que tengo m\u00e1s trabajo que nunca&#8230;\u00bb. Esta hipot\u00e9tica conversaci\u00f3n entre dos conocidos no le resultar\u00e1 tan extra\u00f1a. Con certeza, la habr\u00e1 o\u00eddo en el \u00faltimo a\u00f1o en la cafeter\u00eda donde desayuna, en el autob\u00fas o, incluso, puede que la haya protagonizado. Y es que no se trata de un caso aislado: <strong>las reducciones de plantilla, que han sumado cerca de 1,8 millones de personas a las filas del paro desde enero de 2008, tambi\u00e9n han dejado un sabor amargo entre los que se libraban del recorte<\/strong>. La frase \u00abparece que tengo m\u00e1s trabajo que nunca\u00bb es una de las consecuencias m\u00e1s frecuentes.<\/p>\n<p><strong>Paco Muro<\/strong>, presidente de la consultora <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Otto Walter\" href=\"https:\/\/ottowalter.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Otto Walter<\/a>, sostiene que, sin embargo, esta sensaci\u00f3n no es m\u00e1s que eso mismo, una sensaci\u00f3n. \u00abLa impresi\u00f3n es \u2018yo hago todo lo que puedo pero no luce, no cunde\u2019. Por tanto es f\u00e1cil interpretar eso como m\u00e1s carga de trabajo, pero no es as\u00ed\u00bb. Este experto en \u2018management\u2019 recuerda que cuando hay despidos es porque, entre otras cosas, ha bajado el nivel de trabajo y producci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\n<p>\u00bfEntonces, a qu\u00e9 se debe esta percepci\u00f3n compartida por muchos trabajadores? <strong>\u00abEn momentos de crisis todo se distorsiona\u00bb<\/strong>, responde Muro, que tambi\u00e9n encuentra otra explicaci\u00f3n relacionada con la calidad de la gesti\u00f3n de personas, \u00abm\u00e1s bien de un nivel medio en nuestro pa\u00eds\u00bb. \u00abEsto provoca que muchas veces salgan cuatro personas del departamento y se queden 40, pero la mayor\u00eda lo hace desmoralizada. Lo que sucede al final es que ocho empleados se \u2018comen\u2019 el trabajo que antes hac\u00edan entre 44\u00bb.<\/p>\n<p>Para completar el escenario hay que sumar otra serie de sensaciones \u2014desmotivaci\u00f3n, incertidumbre, inestabilidad&#8230;\u2014, que terminan por perfilar lo que el profesor de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"IESE\" href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IESE <\/a><strong>Jos\u00e9 Ram\u00f3n Pin<\/strong> define como \u00abel s\u00edndrome del superviviente\u00bb. Para explicar en qu\u00e9 consiste, el tambi\u00e9n director del centro de investigaci\u00f3n de organizaciones <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"IRCO\" href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IRCO<\/a>, recurre al refranero espa\u00f1ol: \u00abEs aquello de \u2018cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar\u2019. Se han quedado, s\u00ed, pero con la mosca detr\u00e1s de la oreja\u00bb.<\/p>\n<p>Con estos mimbres, <strong>mantener la calidad en el trabajo diario se puede convertir en misi\u00f3n imposible<\/strong>. El profesor del IESE cree que el empleado valora, sobre muchos otros aspectos, el hecho de sentirse seguro dentro de la empresa. \u00abLa falta de un clima de seguridad puede ir en menoscabo de la excelencia en el puesto o, incluso, de la atenci\u00f3n al cliente\u00bb. Para Paco Muro, por el contrario, esta \u00e1rea no suele salir tan perjudicada despu\u00e9s de un proceso de recortes: \u00abLa atenci\u00f3n al cliente no se est\u00e1 resintiendo. De hecho, la empresa se vuelca con \u00e9l, muchas veces, incluso, con la tentaci\u00f3n de vender lo inadecuado\u00bb. \u00abEl cliente que s\u00ed se ve afectado por este tipo de crisis \u2014apostilla Muro\u2014 es el interno, es decir, el propio empleado\u00bb.<\/p>\n<p>La inestabilidad econ\u00f3mica est\u00e1 cegando a muchos directivos, que apremian a sus equipos para conseguir resultados a corto plazo. \u00abEs entonces cuando el trabajador se pregunta: \u2018\u00bfC\u00f3mo es posible que me pidas esto si se da de bruces con los valores de la compa\u00f1\u00eda?\u2019\u00bb, apunta el presidente de Otto Walter y prosigue: \u00abLas acciones que persiguen una cifra hacen que el directivo pierda la inteligencia. <strong>Adem\u00e1s, el hambre y la \u00e9tica se llevan muy mal\u00bb<\/strong>. En concreto, esta presi\u00f3n lleva a muchos trabajadores a preocuparse por lo urgente, en vez de por lo importante.<\/p>\n<p>Para concluir,\u00a0Paco Muro tranquiliza a empleados y directivos: \u00abEs inevitable que toda esta crisis, unida a la que a veces se genera dentro de la compa\u00f1\u00eda, te afecte. \u00bfC\u00f3mo no va a afectar\u00bb. Y aconseja a los primeros no dejarse arrastrar por la corriente negativa. <strong>\u00abNo lleva a ning\u00fan sitio estar d\u00e1ndole vueltas a lo mismo. Lo mejor es seguir remando\u00bb.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abY, \u00bfqu\u00e9 tal en tu empresa?\u00bb. \u00abNi bien ni mal. 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