{"id":6400,"date":"2010-01-18T09:37:25","date_gmt":"2010-01-18T08:37:25","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6400"},"modified":"2023-03-13T19:33:09","modified_gmt":"2023-03-13T17:33:09","slug":"la-necesidad-de-pensar-en-el-dia-despues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-necesidad-de-pensar-en-el-dia-despues\/","title":{"rendered":"La necesidad de pensar en el d\u00eda despu\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\">\n<p style=\"text-align: left\">\u00abLas pol\u00edticas activas de empleo, es decir, los programas de empleo, de formaci\u00f3n y de promoci\u00f3n de la contrataci\u00f3n estable, se destinan a todos los trabajadores, y especialmente a aquellas personas que se encuentran desempleadas o tienen especiales dificultades de empleabilidad\u00bb. El cuestionado Plan E para el Est\u00edmulo de la Econom\u00eda y el Empleo que el Gobierno present\u00f3 hace exactamente un a\u00f1o prestaba especial atenci\u00f3n a las denominadas \u00abpol\u00edticas activas de empleo\u00bb, es decir, aquellas que van m\u00e1s all\u00e1 de las indemnizaciones y los subsidios por desempleo. Sin embargo, <strong>nuestro pa\u00eds sigue a la cola de Europa en el uso de estas medidas<\/strong>. \u00abNo es sostenible un sistema de despido como el nuestro, basado en la monetizaci\u00f3n. Lo realmente importante tiene que ver con la recolocaci\u00f3n, la orientaci\u00f3n profesional de los parados&#8230;\u00bb, razona Salvador del Rey, socio de Cuatrecasas y catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que a\u00f1ade: \u00abEvidentemente, no es posible tampoco mantener indemnizaciones elevadas con la puesta en marcha de planes sociales\u00bb.<\/p>\n<p><strong>En esta l\u00ednea, de despidos m\u00e1s baratos y pol\u00edticas de formaci\u00f3n y recolocaci\u00f3n, se mueven los modelos europeos m\u00e1s destacados<\/strong>. En Suecia, el convenio colectivo contempla dedicar un porcentaje a servicios de \u2018outplacement\u2019 (recolocaci\u00f3n de ex empleados); en Francia, quien realiza un despido colectivo debe recolocar a los trabajadores dentro o fuera de la compa\u00f1\u00eda. En otros casos, como el de Alemania o Luxemburgo, el plan social es imprescindible para poder formalizar un despido. Curioso tambi\u00e9n el modelo dan\u00e9s, que impulsa la empleabilidad de los parados condicionando el cobro de su prestaci\u00f3n a la b\u00fasqueda activa de un nuevo puesto.<\/p>\n<p>Para poner en marcha iniciativas similares en Espa\u00f1a ser\u00eda necesario, en opini\u00f3n de Salvador del Rey, \u00abuna estrecha colaboraci\u00f3n entre el sector p\u00fablico y el privado\u00bb, as\u00ed como una especial atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n de pymes y micropymes, ya que la actual legislaci\u00f3n s\u00f3lo obliga a poner en marcha este tipo de planes a empresas con m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abLas pol\u00edticas activas de empleo, es decir, los programas de empleo, de formaci\u00f3n y de promoci\u00f3n de la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-necesidad-de-pensar-en-el-dia-despues\/\"> Leer 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