{"id":6386,"date":"2010-01-18T09:43:27","date_gmt":"2010-01-18T08:43:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6386"},"modified":"2025-10-28T18:00:24","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:24","slug":"despidos-en-europa-ni-tan-baratos-ni-tan-sencillos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despidos-en-europa-ni-tan-baratos-ni-tan-sencillos\/","title":{"rendered":"Despidos en Europa, ni tan baratos ni tan sencillos"},"content":{"rendered":"<p>Las comparaciones son odiosas y, en muchas ocasiones, es m\u00e1s que recomendable no hacerlas fuera de contexto. Una tentaci\u00f3n que resulta dif\u00edcil evitar a la hora de hablar de las condiciones del mercado laboral en distintos pa\u00edses, m\u00e1s a\u00fan del despido.<strong> De este modo, los que apoyan flexibilizar el mercado y abaratar las indemnizaciones por ceses improcedentes acuden, de forma recurrente, al ejemplo de Dinamarca,<\/strong> donde, en principio, disfrutan del coste de despido m\u00e1s bajo de la Uni\u00f3n Europea, as\u00ed como de una de las tasas de paro m\u00e1s bajas (7,2% frente al 9,5% de la Europa de los 27). En el extremo contrario, Gobierno y sindicatos han tomado como modelo a seguir el alem\u00e1n, hasta el punto de incluir en el borrador de la posible reforma laboral una medida a imagen y semejanza de la \u2018kurzarbeit\u2019 germana, es decir, una f\u00f3rmula que evitar\u00eda el despido mediante la reducci\u00f3n de la jornada \u2014y, por consiguiente, de los sueldos\u2014, y en la que el Estado tendr\u00eda que contribuir.<\/p>\n<p>Tanto Esther S\u00e1nchez, profesora de la facultad de Derecho de ESADE, como Salvador del Rey, socio de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Cuatrecasas\" href=\"https:\/\/www.cuatrecasas.com\/es\/spain\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cuatrecasas<\/a>, alertan sobre el peligro de hacer comparaciones a la ligera. \u00abHay que tener mucho cuidado con hablar en abstracto de estos t\u00e9rminos, se corre el riesgo de descontextualizar\u00bb, advierte la docente de ESADE, quien tambi\u00e9n insiste en recordar que, a pesar de las posibles diferencias regionales, las reglas de despido son comunes a todos los pa\u00edses de la UE: <strong>\u00abObedecen al principio de causalidad, es decir, no existe el despido libre, y en todos existe compensaci\u00f3n\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Del Rey, que preside el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, completa la lista de caracter\u00edsticas comunes entre los vecinos europeos. \u00abEn la mayor\u00eda, el \u00e9nfasis no se pone en la indemnizaci\u00f3n \u2014afirma\u2014, sino que hay <strong>prestaciones paralelas\u00bb<\/strong>. \u00c9sta no s\u00f3lo es la gran diferencia con <strong>nuestro pa\u00eds, donde la importante monetizaci\u00f3n termina por centrar el debate en el coste del despido<\/strong>, sino que tambi\u00e9n es un aspecto esencial a la hora de hacer comparaciones. \u00abEn Dinamarca te pagan menos en la indemnizaci\u00f3n, pero los tipos impositivos que paga la empresa para los planes sociales (formaci\u00f3n, recolocaci\u00f3n&#8230;) y para la futura prestaci\u00f3n por desempleo son muy altos. \u00bfD\u00f3nde resulta entonces m\u00e1s caro despedir?\u00bb.<\/p>\n<p>Esther S\u00e1nchez resuelve la ecuaci\u00f3n: \u00abQue queremos abaratar el despido improcedente, bien, pero tambi\u00e9n plante\u00e9monos el procedimiento. En realidad ser\u00eda necesaria una reforma integral\u00bb. La profesora de ESADE sugiere acercarnos a modelos como el franc\u00e9s \u2014 \u00abbastante razonable en aspectos como el despido disciplinario\u00bb\u2014 o el alem\u00e1n, donde el empresario asume todo el coste del cese improcedente del contrato, \u00absin que repercuta en la Seguridad Social\u00bb.<\/p>\n<h3>Los modelos m\u00e1s comentados<\/h3>\n<p><strong>Dinamarca: <\/strong>Con una de las tasas de paro m\u00e1s bajas de la UE (7,2%, seg\u00fan los \u00faltimos datos de Eurostat) y una de las mayores tasas de rotaci\u00f3n \u2014el 30% de los trabajadores cambia de empleo cada a\u00f1o\u2014, Dinamarca se ha ganado a pulso el derecho a ser un modelo a seguir. En el pa\u00eds de la \u00abflexiseguridad\u00bb el despido es barato y r\u00e1pido, pero tambi\u00e9n es f\u00e1cil encontrar un nuevo trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, la prestaci\u00f3n por desempleo es bastante generosa, ya que puede llegar al 90% del salario durante cuatro a\u00f1os, eso s\u00ed, est\u00e1 sujeta a impuestos y s\u00f3lo se mantiene si el desocupado demuestra que est\u00e1 buscando activamente un nuevo puesto, algo que no le resultar\u00e1 muy complicado si tenemos en cuenta que este Gobierno dedica m\u00e1s del 4% de su PIB a pol\u00edticas de empleo. Por contraste, en Espa\u00f1a se destina poco m\u00e1s del 2% a este fin, del que s\u00f3lo el 0,6% va para medidas activas.<\/p>\n<p><strong>Alemania: <\/strong>La protecci\u00f3n contra el despido es bastante estricta. Por ejemplo, cuanto m\u00e1s extensa sea la relaci\u00f3n laboral, m\u00e1s largo es el periodo con el que el empresario tiene que avisar al trabajador. Si un empleado lleva m\u00e1s de 20 a\u00f1os en la misma compa\u00f1\u00eda con un contrato indefinido, el preaviso ser\u00e1 de siete meses. En principio, tras un despido improcedente se debe readmitir al trabajador, pero, como es algo de dif\u00edcil cumplimiento, el juez suele determinar el pago de indemnizaci\u00f3n, que, de media, est\u00e1 situada en un mes de salario por a\u00f1o de servicios. El subsidio de desempleo, por su parte, puede extenderse hasta dos a\u00f1os, en funci\u00f3n de la edad y la antig\u00fcedad.<\/p>\n<p><strong>Reino Unido: <\/strong>La indemnizaci\u00f3n b\u00e1sica por despido improcedente es de 6.590 euros, aunque a esta cifra hay que sumarle, siempre que no se pronuncie un juez, el salario de tramitaci\u00f3n que se fija en tres meses y ocho d\u00edas. En general, el brit\u00e1nico es un sistema con menos regulaci\u00f3n que otros socios europeos en cuanto a los tiempos y las causas del despido.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos meses, el Reino Unido ha alcanzado las cotas m\u00e1s altas de paro de los \u00faltimos once a\u00f1os, adem\u00e1s, seg\u00fan Eurostat, es el \u00fanico pa\u00eds de la UE, junto con Espa\u00f1a, que se mantiene en recesi\u00f3n, con una contracci\u00f3n del PIB del 0,2% .<\/p>\n<p><strong>Holanda: <\/strong>Pese a la crisis, los bajos niveles de desempleo siguen siendo \u00abmarca de la casa\u00bb. De hecho, el \u00faltimo informe de la oficina estad\u00edstica europea Eurostat sit\u00faa a Holanda como el pa\u00eds con la tasa de paro m\u00e1s baja de los Veintisiete (3,9%). Para entender su boyante situaci\u00f3n no hay que dejar de lado el hecho de que una gran parte del crecimiento del empleo se debe a la contrataci\u00f3n de trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Resulta curioso, sin embargo, que los Pa\u00edses Bajos sea la regi\u00f3n europea donde la dificultad del despido es mayor. La indemnizaci\u00f3n por improcedente es discrecional, es decir, en cada caso se pacta entre el empresario y el trabajador afectado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las comparaciones son odiosas y, en muchas ocasiones, es m\u00e1s que recomendable no hacerlas fuera de contexto. 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