{"id":6274,"date":"2010-01-11T11:20:39","date_gmt":"2010-01-11T10:20:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6274"},"modified":"2023-03-13T19:33:08","modified_gmt":"2023-03-13T17:33:08","slug":"la-importancia-de-las-competencias-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-importancia-de-las-competencias-profesionales\/","title":{"rendered":"La importancia de las competencias profesionales"},"content":{"rendered":"

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El a\u00f1o 2009 ser\u00e1 recordado, entre otras cosas, como un a\u00f1o con pocas noticias positivas para profesionales y empresas que, adem\u00e1s, termin\u00f3 dejando casi cuatro millones de parados en nuestro pa\u00eds. Un a\u00f1o que, seg\u00fan los Balances Laborales mensuales<\/strong> elaborados a lo largo de todo 2009 por Infoempleo.com<\/a>, dejo un 67% menos de oferta de empleo que 2008<\/strong>: en t\u00e9rminos generales, menos trabajo y muchos m\u00e1s profesionales en busca del mismo.<\/p>\n

En un panorama como este, que todav\u00eda vamos a arrastrar al menos durante buena parte de 2010, las compa\u00f1\u00edas que todav\u00eda buscan reforzar sus plantillas se encuentran con procesos de selecci\u00f3n masificados de profesionales igualmente cualificados<\/strong>, por lo que a la hora de elegir al candidato ideal, la valoraci\u00f3n de las competencias profesionales cobra importancia<\/strong> como complemento a factores tan determinantes como la formaci\u00f3n exigida para el puesto o la experiencia requerida.<\/p>\n

En este sentido, la gu\u00eda \u201cEl Arte de Buscar Empleo\u201d<\/strong>, elaborada por Infoempleo.com <\/a>con el patrocinio de la Caixa<\/a>, identifica las siguientes competencias como las m\u00e1s valoradas<\/strong> en t\u00e9rminos generales por las empresas modernas a la hora de evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo:<\/p>\n

– Capacidad de resolver problemas:<\/strong> La eficacia a la hora de identificar un problema, buscar datos pertinentes al respecto, reconocer la informaci\u00f3n relevante, encontrar las posibles causas del mismo y hallar su soluci\u00f3n.<\/p>\n

– Capacidad de trabajo en equipo:<\/strong> Disposici\u00f3n para trabajar como miembro totalmente integrado en un equipo del cual no tiene porqu\u00e9 ser necesariamente el jefe. Adem\u00e1s es muy importante que el profesional se presente como un colaborador eficaz incluso cuando el equipo se encuentre trabajando en algo que no est\u00e1 directamente relacionado con sus intereses.<\/p>\n

–\u00a0Buenas dotes de comunicaci\u00f3n:<\/strong> Tanto oral como escrita. En la comunicaci\u00f3n escrita se valorar\u00e1 su capacidad para redactar ideas claramente y de forma gramaticalmente correcta, de manera que sean entendidas sin lugar a dudas. En la comunicaci\u00f3n oral, la capacidad para expresar ideas o hechos claramente y de manera persuasiva, con gran capacidad de convicci\u00f3n.<\/p>\n

– Relaciones interpersonales:<\/strong> Profesionales locuaces, abiertos y participativos. Se valora especialmente la capacidad del profesional de conocer a los dem\u00e1s, adaptarse al ambiente y mostrar sensibilidad por los sentimientos y necesidades de los otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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