{"id":6161,"date":"2010-01-11T09:40:31","date_gmt":"2010-01-11T08:40:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6161"},"modified":"2023-03-13T19:32:10","modified_gmt":"2023-03-13T17:32:10","slug":"no-sabemos-mantener-los-logros-en-el-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/no-sabemos-mantener-los-logros-en-el-tiempo\/","title":{"rendered":"\u00abNo sabemos mantener los logros en el tiempo\u00bb"},"content":{"rendered":"

\n

Foto: Irene Medina<\/p>\n

Marcos de Quinto, presidente de Coca-Cola<\/a>\u00a0Espa\u00f1a<\/h3>\n

Puede que fuera por la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a 20 d\u00edas o por el nuevo seguro m\u00e9dico familiar. O quiz\u00e1 no.\u00a0 Simplemente que a Coca-Cola Espa\u00f1a le haya bastado el hecho de estar siempre a la vanguardia en pol\u00edticas de Recursos Humanos para ganar el \u00faltimo Premio Empresa Flexible<\/strong>. Su \u00e9xito de producto (en 2009 lider\u00f3 el \u2018ranking\u2019 mundial de calidad de la marca), que no est\u00e1 re\u00f1ido con su triunfo en gesti\u00f3n de plantilla (apenas un 4% de rotaci\u00f3n), es tambi\u00e9n buen motivo. Y su presidente, Marcos de Quinto ahora noticia por ser miembro del \u00abIII Premio Hudson – ABC al director de Recursos Humanos\u00bb, da a\u00fan m\u00e1s razones.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu<\/strong>\u00e9 importancia adquiere la buena gesti\u00f3n de personas en una compa\u00f1\u00eda?
\n<\/strong>Hay sociedades que son apuntes en un registro, pero la compa\u00f1\u00eda, con may\u00fasculas, la hacen sus personas. Gestionarlas bien supone asegurar el mejor presente, pero tambi\u00e9n el mejor futuro.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es la relaci\u00f3n de director de RR.HH. y presidente en una gran empresa?
\n<\/strong>Muy estrecha. Para m\u00ed hay tres figuras clave en un negocio: el responsable de traer los ingresos, el de contarlos y vigilar costes, y el de cuidar a la gente para se forme, motive y d\u00e9 el 120%.<\/p>\n

Y dentro de Coca-Cola eso se pone de manifiesto en…
\n<\/strong>Un comit\u00e9 ejecutivo que est\u00e1 conformado por el director general que lleva las \u00e1reas de comercial y de marketing, el director financiero y el director de recursos humanos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ve a su plantilla?
\n<\/strong>Como una gran familia que lleva mucho tiempo trabajando junta. Coca-Cola Espa\u00f1a es una compa\u00f1\u00eda donde la gente lleva m\u00e1s de veinte a\u00f1os y los pocos que se han ido, han regresado. Yo me fui y volv\u00ed, y tengo compa\u00f1eros a los que les ha pasado lo mismo. F\u00e9lix Mu\u00f1oz se ha marchado unas que dos o tres veces. La \u00faltima vez me lo quit\u00f3 Telef\u00f3nica y ahora me lo ha vuelto a traer…<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 medida cree que su v\u00ednculo con el director de RR.HH. ha influido en eso?
\n<\/strong>Lo planteo de forma distinta: \u00bfCu\u00e1nto tiempo puede sobrevivir una empresa con gente mediocre o con gente valiosa pero mal gestionada?<\/p>\n

Coca-Cola Espa\u00f1a es un ejemplo de buenas pr\u00e1cticas en RR.HH.\u00bfEs f\u00e1cil adaptar las directrices globales a nuestra idiosincrasia?
\n<\/strong>Pues no las presto mucha atenci\u00f3n. Aunque Coca-Cola parezca una empresa globalizada, somos una compa\u00f1\u00eda \u00abmultilocal\u00bb.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 se refiere exactamente con esa expresi\u00f3n?
\n<\/strong>Cuando se empez\u00f3 no hab\u00eda ni ordenadores. Coca-Cola, en Jap\u00f3n, era japonesa; en Alemania, muy alemana. Cada uno hac\u00eda su trabajo y ya est\u00e1. Cuando yo entr\u00e9, las \u00f3rdenes ven\u00edan por carta y, al cabo de unos meses, dec\u00edas que no hab\u00eda llegado el barco… Con las nuevas tecnolog\u00edas, eso se est\u00e1 perdiendo, aunque no es nuestro caso. Seguimos siendo muy especiales y, aunque tenenemos encuestas de clima, no las necesitamos. Si tu vienes a nuestra oficina, lo notas. En cambio, si vas a otro pa\u00eds, no respiras el mismo ambiente en los pasillos….<\/p>\n

\u00bfEsa sensaci\u00f3n la ha ayudado a ser la tercera filial en volumen de negocio del mundo?
\n<\/strong>S\u00ed. Nosotros hemos evolucionado much\u00edsimo gracias, en gran medida, a nuestra directora de RRHH, Blanca G\u00f3mez. Hemos pegado un salto muy importante porque hemos innovado, nos hemos lanzado; en algunas empresas espa\u00f1olas grandes, no se ha hecho. Nos sentimos como el F\u00f3rmula I de la empresa gracias a gente como Jes\u00fas, Blanca, Fernando, Juan, Mark, Pedro, Javier, Sergio y muchos m\u00e1s.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cree que es lo que le falta a las empresas espa\u00f1olas en ese sentido?
\n<\/strong>Somos un pa\u00eds de genios _\u2014descubrimos Am\u00e9rica, inventamos el sumergible\u2014, no hay m\u00e1s que ver lo que hacen nuestros deportistas.\u00a0 Sin embargo, nos falla la gesti\u00f3n de talento para mantener nuestros logros. Necesitamos, no s\u00f3lo reconocer a los \u00ablos h\u00e9roes de las ideas\u00bb, sino tambi\u00e9n a los que hacen posible que esas ideas sean sostenibles en el tiempo. Hasta Bill Gates se ha marchado para que las cosas funcionen. \u00c9se es un muy buen ejemplo de pol\u00edtica de Recursos Humanos. \u00c9l es consciente de sus limitaciones, y cuando ve que las personas que le rodean tienen tambi\u00e9n mucho talento y mucho arte, \u00e9l se retira…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Marcos de Quinto Presidente de Coca-Cola Espa\u00f1a analiza las pol\u00edticas de capital humano dentro y fuera de su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[68,823,86,825,311],"class_list":["post-6161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-gestion","tag-marcos-de-quinto","tag-plantilla","tag-premio-empresa-flexible","tag-rotacion"],"yoast_head":"\n"No sabemos mantener los logros en el tiempo" | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/no-sabemos-mantener-los-logros-en-el-tiempo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta 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