{"id":6014,"date":"2009-12-18T12:39:42","date_gmt":"2009-12-18T11:39:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=6014"},"modified":"2023-03-13T19:32:09","modified_gmt":"2023-03-13T17:32:09","slug":"el-empleo-en-las-electricas-a-resguardo-de-la-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-empleo-en-las-electricas-a-resguardo-de-la-crisis\/","title":{"rendered":"El empleo en las el\u00e9ctricas, a resguardo de la crisis"},"content":{"rendered":"

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El consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica en Espa\u00f1a desde el 1 de enero al pasado 15 de noviembre alcanz\u00f3 los 218.423 millones de kilovatios por hora, seg\u00fan un reciente informe <\/a>de la patronal Unesa. Otra cifra que da una pista sobre el volumen de negocio del sector son los 1.200 euros anuales que, por t\u00e9rmino medio, gasta cada hogar en energ\u00eda, lo que supone un total de 15.000 millones de euros. Con estos datos sobre la mesa, no es de extra\u00f1ar que las compa\u00f1\u00edas energ\u00e9ticas, encargadas de dar este servicio universal en el que se apoya cualquier actividad de la vida diaria, se consideren \u00abafortunadas\u00bb frente a las que han sido, y est\u00e1n siendo, vapuleadas por la crisis. Sin embargo, estas mismas empresas no niegan que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica les est\u00e1 influyendo \u2014los datos de Unesa demuestran que la demanda se ha contra\u00eddo un 4,4% con respecto a 2008\u2014 y, por eso mismo, est\u00e1n teniendo que tomar cartas en el asunto.<\/p>\n

Este planteamiento fue el punto de partida del encuentro que esta semana Infoempleo, en colaboraci\u00f3n con Randstad<\/a>, organiz\u00f3 en su sede de Madrid y en el que participaron los responsables de Recursos Humanos de dos de las empresas m\u00e1s representativas del sector energ\u00e9tico, Red El\u00e9ctrica de Espa\u00f1a<\/a> (REE) y Endesa, con el fin de analizar el panorama que afrontan desde el punto de vista de la gesti\u00f3n de personas. \u00abLa crisis nos est\u00e1 afectando, pero no nos est\u00e1 hundiendo. La estabilidad te permite abordar los proceos con serenidad\u00bb, expuso Agust\u00edn L\u00f3pez-Boado, director de pol\u00edticas y \u2018reporting\u2019 de Recursos Humanos de Endesa. En esta l\u00ednea, Ana Abril, jefe de gesti\u00f3n de RR.HH. de Red El\u00e9ctrica de Espa\u00f1a, confesaba que tanto estas dos compa\u00f1\u00edas como sus competidoras m\u00e1s directas \u00abse pueden sentir privilegiadas\u00bb, algo que refrenda Jorge Carre\u00f1o, \u2018key account manager\u2019 de Randstad: \u00abA excepci\u00f3n de lo relacionado con hidrocarburos, el sector energ\u00e9tico est\u00e1 resistiendo. Todos quisi\u00e9ramos estar en su piel…\u00bb.<\/p>\n

El s\u00edntoma m\u00e1s claro de la estabilidad a la que se refer\u00edan los invitados, que tambi\u00e9n puede ser considerado como una repercusi\u00f3n directa de la misma, son las previsiones de contrataci\u00f3n de cara a 2010. En Red El\u00e9ctrica, que actualmente cuenta con m\u00e1s de 1.500 personas, tienen previsto reclutar a 86 trabajadores para las islas (Canarias y Baleares) y otros 30 para la pen\u00ednsula. Por su parte, Endesa prev\u00e9 aumentar su equipo \u2014formado por 12.600 profesionales en Espa\u00f1a y 26.600 en todo el mundo\u2014 en 190 empleados. Una buena noticia que, sin embargo, Agust\u00edn L\u00f3pez-Boado matiza: \u00abEs verdad que seguimos contratando, pero en los \u00faltimos tres a\u00f1os, la media de incorporaciones duplicaba a esta previsi\u00f3n\u00bb. De igual manera ha sucedido en REE; entre 2003, a\u00f1o en que comenz\u00f3 a comprar activos de otras empresas, y 2008 ha aumentado un 60% su plantilla, una progresi\u00f3n espectacular que se frenar\u00e1 el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n

En cuanto al perfil de los candidatos, en Endesa calculan que \u00abun 25% de la oferta es para ingenieros superiores industriales; otro 25% para ingenieros t\u00e9cnicos de la misma rama; un 40% para profesionales de FP y un 10% se dedica a licenciados en ADE, Derecho, Econ\u00f3micas…\u00bb. Por puestos, se limitan a cubrir vacantes en \u00e1reas estrat\u00e9gicas de negocio.<\/p>\n

La juventud del sector, que hasta 1997 no se liberaliz\u00f3, tambi\u00e9n ha determinado las l\u00edneas del departamento. \u00abEn estos 12 a\u00f1os \u2014coment\u00f3 L\u00f3pez-Boado\u2014, hemos trabajado sin prisa pero sin pausa, sobre todo en Recursos Humanos, donde nos hemos encargado de optimizar las plantillas, externalizar algunos servicios, motivar a nuestros empleados… \u00ab.<\/p>\n

Esta pol\u00edtica tambi\u00e9n ha dado un vuelco en Red El\u00e9ctrica: \u00abEn 2006 comenzamos a potenciar nuestra marca de empleador porque no nos conoc\u00eda mucha gente. Activamos la \u2018web\u2019 externa; acudimos a los foros de empleo de ICAI, UPM, Formaci\u00f3n Profesional; estamos involucrados con becas Erasmus…\u00bb, explic\u00f3 su jefe de gesti\u00f3n de RR.HH., quien record\u00f3 que, con anterioridad, en el a\u00f1o 2000 y en 2005, tuvieron que realizar dos expedientes de regulaci\u00f3n de empleo por el cierre de plantas de control y para favorecer el relevo generacional.<\/p>\n

Abril tambi\u00e9n subray\u00f3 que esta evoluci\u00f3n se deja notar en otros programas concretos como el de promoci\u00f3n interna \u2014\u00bbel 90% de las sillas de directores est\u00e1 ocupada por alguien de la casa\u00bb\u2014, otro de integraci\u00f3n… \u00abSe trata de reinventar continuamente\u00bb, apunt\u00f3, ya que, como se\u00f1al\u00f3 su compa\u00f1ero de mesa: \u00abLas herramientas que usamos todos son ya conocidas, los ingredientes son los mismos y, siguiendo con el s\u00edmil, las diferencias se establecen en c\u00f3mo se mezclan y en el punto de cocci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Pese a las continuas iniciativas, tanto L\u00f3pez-Boado como Abril reconocieron que se han tomado medidas coyunturales, como los l\u00edmites en contrataci\u00f3n o la congelaci\u00f3n salarial de la alta direcci\u00f3n. \u00abLos dos \u00fanicos aspectos de Recursos Humanos que no se han tocado ni se van a tocar, y en todo caso se reforzar\u00e1n \u2014afirm\u00f3 el director de pol\u00edticas y \u2018reporting\u2019 de Endesa\u2014, son la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la formaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Y tambi\u00e9n dijeron…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los responsables de Recursos Humanos de Endesa y Red El\u00e9ctrica de Espa\u00f1a se dieron cita en la sede de Infoempleo.com en Madrid.<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[810,562,230,813,458,814,321],"class_list":["post-6014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-ana-abril","tag-desayuno","tag-directores","tag-endesa","tag-energia","tag-jorge-carreno","tag-randstad"],"yoast_head":"\nEl empleo en las el\u00e9ctricas, a resguardo de la crisis | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-empleo-en-las-electricas-a-resguardo-de-la-crisis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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