{"id":5770,"date":"2009-12-14T11:17:56","date_gmt":"2009-12-14T10:17:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=5770"},"modified":"2024-08-29T17:40:07","modified_gmt":"2024-08-29T15:40:07","slug":"la-crisis-pone-de-moda-el-team-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-pone-de-moda-el-team-coaching\/","title":{"rendered":"La crisis pone de moda el \u00abteam coaching\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 fue antes, el l\u00edder o el equipo? En \u00e9pocas de crisis los directivos recurren al <a title=\"Qu\u00e9 es el coaching\" href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos10\/coach\/coach\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2018coaching\u2019<\/a> para afrontar las decisiones m\u00e1s dif\u00edciles de sus vidas, pero no son los \u00fanicos, ni mucho menos los que m\u00e1s lo necesitan. Los encargados de llevarlas a la pr\u00e1ctica tambi\u00e9n tienen que recurrir a estos entrenadores para que les ayuden a pulir sus diferencias. Son los denominados \u2018team coachers\u2019 y en momentos como el actual se hacen indispensables.<\/p>\n<p>\u00abNo es f\u00e1cil que un equipo de directivos cambie de rumbo o asimile una nueva visi\u00f3n\u00bb, comenta Beatriz D\u00edaz, socia de The Mirror Coaching, que, desde que comenz\u00f3 la crisis, se enfrenta cada d\u00eda a \u00abconsejos de administraci\u00f3n en los que sus miembros llevan mucho trabajando juntos y que, como han visto que ciertas din\u00e1micas les funcionan, las mantienen en cualquiera que sea el escenario\u00bb. Pero no todo es lo que parece y, a veces, incluso esa qu\u00edmica dej\u00f3 de funcionar hace tiempo. \u00abCuando te sientas y observas, siempre hay un miembro que lleva la voz cantante, otro que le da la raz\u00f3n y un tercero que se mantiene callado \u2014explica\u2014. Nuestra tarea es analizar el porqu\u00e9 de esa situaci\u00f3n, entre otras, y ayudar a cambiarla\u00bb.<\/p>\n<h3>Observaci\u00f3n y an\u00e1lisis<\/h3>\n<p>Si acompa\u00f1ar al directivo en su quehacer diario es dif\u00edcil, m\u00e1s complejo se vuelve la tarea si el seguido es todo un equipo. Esta es una de las razones de recurrir, no a uno, sino a dos especialistas para que realicen entrevistas individuales, observen al grupo en faena y proporcionen el \u2018feedback\u2019 [retroalimentaci\u00f3n] necesario para que sean directamente los miembros los que cambien su comportamiento. \u00abEl diagn\u00f3stico es fundamental \u2014explica D\u00edaz\u2014. No puedes ver si hay problemas de integraci\u00f3n, de comunicaci\u00f3n o de toma de decisiones si no est\u00e1s dentro del equipo\u00bb. Despu\u00e9s, y con los objetivos marcados \u2014\u00bbqu\u00e9 es lo que se quiere cambiar, hacia d\u00f3nde se quiere ir\u00bb\u2014, se proporcionan herramientas y reglas para mejorar determinados aspectos. La socia de The Mirror Coaching habla de risoterapia, talleres musicales&#8230; mientras reconoce que su tarea no siempre es bien recibida: \u00abEs f\u00e1cil encontrar a un saboteador que no conf\u00ede en ti y tu misi\u00f3n tambi\u00e9n es actuar en este sentido\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los roces entre directivos y la tendencia a perpetuar ciertas din\u00e1micas de grupo dificultan la comunicaci\u00f3n y la toma de decisiones. 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