{"id":5741,"date":"2009-12-14T09:16:17","date_gmt":"2009-12-14T08:16:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=5741"},"modified":"2024-11-04T14:23:25","modified_gmt":"2024-11-04T12:23:25","slug":"como-volver-a-casa-y-superar-el-sindrome-del-jarron-chino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-volver-a-casa-y-superar-el-sindrome-del-jarron-chino\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo volver a casa y superar el ‘s\u00edndrome del jarr\u00f3n chino’"},"content":{"rendered":"

Para Felipe Gonz\u00e1lez<\/strong>, un ex presidente del Gobierno viene a ser como un jarr\u00f3n chino cuyo valor aprecian todos, pero, en realidad, estorba y nadie sabe qu\u00e9 hacer con \u00e9l. Salvando las distancias, esta misma comparaci\u00f3n podr\u00eda aplicarse a los repatriados que, tras haber gozado de un alto poder adquisitivo y un mayor estatus social en el extranjero, vuelven a Espa\u00f1a sin ch\u00f3fer y, sobre todo, sin un puesto que iguale su posici\u00f3n anterior. Un estudio elaborado por Ernst & Young Abogados y la escuela de negocios IESE pone de manifiesto que la vuelta es a\u00fan el principal fleco pendiente en los planes de expatriaci\u00f3n<\/strong>. Quiz\u00e1 por ello, el 20% de los profesionales cambia de empresa una vez concluida su experiencia internacional. \u00abPara la empresa es dif\u00edcil. No es lo mismo acomodar a un profesional joven, que f\u00e1cilmente encontrar\u00e1 un hueco en la organizaci\u00f3n, que hacer un hueco al que ha sido un director general. Adem\u00e1s, el nivel que tienen en ciertos pa\u00edses, como en Latinoam\u00e9rica, es muy dif\u00edcil que lo alcancen aqu\u00ed. All\u00ed, forman parte de la \u00e9lite a la que el presidente del Gobierno espa\u00f1ol, cuando va de visita, recibe e invita a cenar. En Espa\u00f1a, vuelves a formar parte de la clase media-alta\u00bb, explica Marta\u00a0\u00c1lvarez Novoa<\/strong>, socia responsable del \u00e1rea de Human Capital de Ernst & Young Abogados.<\/p>\n

El estudio \u00abEl proceso de expatriaci\u00f3n en empresas multinacionales\u00bb, de E&Y, desvela que el aspecto que m\u00e1s se resiente tras la repatriaci\u00f3n es el estatus social<\/strong>. El 58,8% de los hombres y el 37,7% de las mujeres consultados\u00a0aseguran que han perdido nivel a su vuelta.<\/p>\n

Rafael Barrilero<\/strong>, socio de Mercer, conviene en que \u00abfuera, los expatriados tienen m\u00e1s visibilidad\u00bb. Todo ello sin contar con que, seg\u00fan un estudio de su consultora, el 44% pierde todos los beneficios adicionales tras la repatriaci\u00f3n y el 26% tiene la opci\u00f3n de mantenerse como empleado local en el destino que ha ocupado en el extranjero.\u00a0<\/p>\n

Para evitar los sinsabores y los desenga\u00f1os de la vuelta, el Foro Espa\u00f1ol de Expatriaci\u00f3n<\/strong> (FEEX) aconseja fijar un plan de retorno antes de emprender la marcha. \u00abRecomendamos, incluso, que lo incluyan en el contrato o en la carta de asignaci\u00f3n\u00bb, afirma Miguel \u00c1ngel Vidal<\/strong>, secretario general del FEEX.<\/p>\n

Pol\u00edtica de retorno<\/h3>\n

Sin embargo, seg\u00fan la cuarta edici\u00f3n del \u00abEstudio sobre pr\u00e1cticas y tendencias de compensaci\u00f3n en las asignaciones internacionales\u00bb de Mercer, s\u00f3lo el 50% de las empresas cuenta con una pol\u00edtica de repatriaci\u00f3n. Una de ellas es el fabricante de aerogeneradores Gamesa<\/strong>, que se compromete a ofrecer un puesto de nivel similar al ocupado en destino. En su caso, la gesti\u00f3n de la vuelta empieza antes de la expatriaci\u00f3n, con la definici\u00f3n de un plan de carrera para el profesional que incluye la posibilidad del retorno. Y mientras est\u00e1 fuera, su rendimiento es evaluado con vistas al futuro.<\/p>\n

Germ\u00e1n Morales<\/strong>, expatriado desde hace siete a\u00f1os y hoy presidente y CEO de Maxam<\/strong> en Norteam\u00e9rica, reconoce que la gesti\u00f3n de la vuelta es un \u00abaspecto complejo\u00bb. \u00abLos contratos de expatriaci\u00f3n indican un plazo de asignaci\u00f3n a la filial extranjera y una garant\u00eda de retorno en condiciones adecuadas a la experiencia de cada persona. Sin embargo, lo habitual es que los contratos se renegocien en funci\u00f3n de las necesidades de unos y otros\u00bb. A esta pr\u00e1ctica de negociaci\u00f3n individual se acoge el 52% de los repatriados, seg\u00fan Mercer, que tambi\u00e9n apunta que el 30% regresa a un puesto de similares caracter\u00edsticas y un 22%, a uno superior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para Felipe Gonz\u00e1lez, un ex presidente del Gobierno viene a ser como un jarr\u00f3n chino cuyo valor aprecian Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[48,15,732,733,734,123,737,738,740,674,207,744,745,746],"class_list":["post-5741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-crisis","tag-directivo","tag-ernst-young","tag-espanoles","tag-expatriados","tag-felipe-gonzalez","tag-foro-espanol-de-expatriacion","tag-gamesa","tag-maxam","tag-mercer","tag-profesionales","tag-repatriados","tag-retorno","tag-vuelta"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo volver a casa y superar el 's\u00edndrome del jarr\u00f3n chino' | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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