{"id":5729,"date":"2009-12-14T09:19:00","date_gmt":"2009-12-14T07:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=5729"},"modified":"2023-03-13T19:32:08","modified_gmt":"2023-03-13T17:32:08","slug":"la-crisis-no-pone-freno-al-flujo-de-expatriados-espanoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-no-pone-freno-al-flujo-de-expatriados-espanoles\/","title":{"rendered":"La crisis no pone freno al flujo de expatriados espa\u00f1oles"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00abEn <strong>\u00c1frica<\/strong> se aprende a valorar lo que tenemos y a no dar por sentado casi nada. Te sorprende la generosidad y la alegr\u00eda de los africanos, cuya realidad diaria es tan dura que es muy dif\u00edcil entenderla desde nuestra perspectiva. <strong>Australia<\/strong> es un para\u00edso, un ejemplo de organizaci\u00f3n y civismo; pero, a la vez, tanta perfecci\u00f3n la hace predecible y, quiz\u00e1, carente de la energ\u00eda que rebosa \u00c1frica. <strong>Estados Unidos<\/strong> es una econom\u00eda enormemente din\u00e1mica, aunque atrapada en su deseo por querer ser el centro del mundo en un momento en que eso empieza a no estar tan claro\u00bb. <strong>Germ\u00e1n Morales<\/strong>, madrile\u00f1o de 40 a\u00f1os, ser\u00eda otra persona si hace siete a\u00f1os no hubiera aceptado la direcci\u00f3n general de Maxam \u2014hasta 2006 Uni\u00f3n Espa\u00f1ola de Explosivos\u2014 en Sud\u00e1frica. Tras cuatro a\u00f1os y medio en \u00c1frica, salt\u00f3 a Australia y de all\u00ed, en septiembre de este a\u00f1o, a Estados Unidos. Como CEO y presidente de la compa\u00f1\u00eda en Norteam\u00e9rica, reside en Salt Lake City, aunque pasa la mitad de su tiempo viajando para cubrir sus responsabilidades adicionales de director regional de Sudam\u00e9rica.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n <strong>Ignacio Clopes<\/strong>, tarraconense de 43 a\u00f1os, casado y padre de dos hijos, ha construido una brillante carrera lejos de Espa\u00f1a. Hace diez a\u00f1os puso una \u2018pica en <strong>Toronto<\/strong>\u2019, porque la suya fue la primera experiencia de Ferrovial en el mercado canadiense. De all\u00ed pas\u00f3 a <strong>Mil\u00e1n<\/strong>, despu\u00e9s a <strong>Dubl\u00edn<\/strong> y, por \u00faltimo, a <strong>Londres<\/strong>. Hoy, afincado en la capital brit\u00e1nica como director general de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Web de Ferrovial \" href=\"https:\/\/www.ferrovial.com\/es-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferrovial Agrom\u00e1n <\/a>para el Reino Unido e Irlanda, tiene 350 personas a su cargo, 80 de ellas, espa\u00f1olas. \u00abEn este tiempo, habr\u00e9 trabajado con mil expatriados. De todos ellos, s\u00f3lo he tenido que repatriar a uno, que volvi\u00f3 a su antigua posici\u00f3n porque no se adaptaba. Pero lo normal es que la gente se integre bien. Mi mujer y yo, por ejemplo, salimos con la intenci\u00f3n de quedarnos dos a\u00f1os y, a los tres meses, ya no pens\u00e1bamos en la vuelta. Estamos encantados\u00bb, asegura.<\/p>\n<h3>Fen\u00f3meno reciente<\/h3>\n<p>A su manera, Ignacio Clopes y Germ\u00e1n Morales han actuado como pioneros. Con sus empresas, han abierto mercados por los que ahora transitan miles de nuevos expatriados cada a\u00f1o. <strong>Miguel \u00c1ngel Vidal<\/strong>, secretario general del <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Web de FEEX\" href=\"https:\/\/feex.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Foro Espa\u00f1ol de Expatriaci\u00f3n <\/a>(FEEX), apunta que <strong>el proceso de internacionalizaci\u00f3n en Espa\u00f1a se inici\u00f3 muy tarde<\/strong> \u2014\u00bbapenas tiene 10 o 15 a\u00f1os\u00bb\u2014, porque al proteccionismo le sucedi\u00f3 una pujante demanda interna que releg\u00f3 a un segundo plano la estrategia en el extranjero. Hoy, con la espita abierta, la crisis no ha conseguido retrasar ni reducir los planes internacionales de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas. \u00abLa internacionalizaci\u00f3n ya no es una iniciativa de empresas vocacionales o aventureras, sino una parte de la estrategia de grandes y medianas compa\u00f1\u00edas\u00bb, dice el secretario del FEEX, que engloba a 24 multinacionales espa\u00f1olas cuyo n\u00famero de expatriados ha pasado de los 2.201 que se registraron en 2007 a los 3.208 de este a\u00f1o. Pese a este aumento exponencial, en el FEEX advierten un <strong>d\u00e9ficit de profesionales con capacidad internacional<\/strong>, \u00abporque los m\u00e1s veteranos no dominan el ingl\u00e9s y a los m\u00e1s j\u00f3venes les falta experiencia\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Rafael Barrilero<\/strong>, socio de la consultora Mercer, afirma que el n\u00famero de compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas en el extranjero es cada d\u00eda mayor, si bien \u00e9stas revisan con m\u00e1s cuidado los gastos de expatriaci\u00f3n. \u00ab<strong>Procuran acortar las asignaciones de larga duraci\u00f3n<\/strong> o, siempre que pueden, proponen a los expatriados que llevan mucho tiempo en un destino adaptar su estatus al de los empleados locales\u00bb, explica Barrilero,\u00a0 que tambi\u00e9n admite <strong>cambios en el volumen de la retribuci\u00f3n<\/strong> a expatriados, a los que en un principio se pagaba con la generosidad que corresponde a aquellos que hacen de avanzadilla. \u00abEl planteamiento m\u00e1s austero ha sido consecuencia del \u2018boom\u2019 del expatriado, y estaba pensado para que \u00e9ste ahorrara, pero no para que se hiciera rico. Ahora este esquema se trata con m\u00e1s cuidado\u00bb.<\/p>\n<h3>Menos riesgos<\/h3>\n<p>En Gamesa, por ejemplo, niegan que la pol\u00edtica de retribuci\u00f3n haya cambiado a ra\u00edz de la crisis, pero reconocen que el modelo de expatriaci\u00f3n s\u00ed lo ha hecho. El fabricante de aerogeneradores analiza en profundidad los motivos de cada asignaci\u00f3n internacional, eval\u00faa con detenimiento las candidaturas para reducir el riesgo de fracasos y busca que el tiempo de asignaci\u00f3n sea m\u00e1s breve.<\/p>\n<p>El sistema m\u00e1s com\u00fan de remuneraci\u00f3n entre las multinacionales es el \u2018home country approach\u2019, que se basa en el sueldo del pa\u00eds de origen. A la retribuci\u00f3n fija y variable se a\u00f1aden la <strong>prima de movilidad<\/strong>, que puede incluir un plus de peligrosidad, e <strong>importantes beneficios sociales<\/strong>, como el seguro m\u00e9dico, la vivienda o la asesor\u00eda fiscal especializada, que resulta de gran ayuda con el espinoso tema de los impuestos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La internacionalizaci\u00f3n se intensifica entre las grandes y medianas empresas, pero aumentan los controles en los gastos de 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