{"id":5425,"date":"2014-08-28T07:02:34","date_gmt":"2014-08-28T05:02:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=5425"},"modified":"2023-02-03T14:41:42","modified_gmt":"2023-02-03T12:41:42","slug":"que-hacer-si-tienes-un-curriculum-sobrecualificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-hacer-si-tienes-un-curriculum-sobrecualificado\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer si tienes un curr\u00edculum sobrecualificado"},"content":{"rendered":"

Muchas empresas piensan que contratar a una persona sobrecualificada puede suponer un problema m\u00e1s que una ventaja. Aunque en un principio pueda parecer una panacea, lo cierto es que tener a un trabajador que realiza tareas inferiores a su formaci\u00f3n y experiencia, suele dar lugar a la frustraci\u00f3n laboral.<\/strong> Y es que las situaciones rutinarias y poco motivadoras pueden conducir con el tiempo a un descenso del rendimiento o, incluso, al abandono de la empresa. Motivo por el que muchos empleadores descartan autom\u00e1ticamente aquellos curr\u00edculos que consideran sobrecualificados.<\/p>\n

Pero como todo, tiene soluci\u00f3n. Por eso si tienes planeado presentarte a un puesto de trabajo que requiera una cualificaci\u00f3n menor de la que tienes, no te preocupes. Estructura bien tu curr\u00edculum y prepara concienzudamente la entrevista personal.<\/p>\n

    \n
  1. Lo primero, y m\u00e1s importante, es que no mientas<\/strong>. No debes ocultar ni modificar informaci\u00f3n para que tu curr\u00edculum se adapte mejor a la oferta de trabajo. En lugar de eso, intenta organizarlo de forma funcional<\/strong>. Analiza qu\u00e9 es lo que la empresa necesita y organiza tu experiencia y formaci\u00f3n seg\u00fan las habilidades que demandan. La clave est\u00e1 en enfatizar, no en eliminar.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Gana fuerza en la carta de presentaci\u00f3n<\/a><\/strong>. Se trata de una buena oportunidad para demostrar que no solo te interesa el puesto, sino que lo que realmente quieres es formar parte de la empresa. Expl\u00edcales qu\u00e9 es lo que puedes aportar y lo que ellos pueden aportarte a ti.<\/strong> Hazles ver que tus logros anteriores no son un problema, sino un valor a\u00f1adido.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Transmite confianza al entrevistador.<\/strong> La fuga de talentos es una de las principales preocupaciones de las empresas hoy en d\u00eda, por eso deben ver que no vas a abandonar el barco a la primera de cambio. Expl\u00edcales que no solo aceptas un puesto de trabajo, sino que ofreces un compromiso.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Pon el asunto sobre la mesa.<\/strong> No debes obviar el tema. P\u00eddele a tu entrevistador que te diga las ventajas y desventajas que ve en tu candidatura. Esc\u00fachale y hazle ver que los \u201cpros\u201d son mayores que los \u201ccontra\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Ten la mentalidad adecuada.<\/strong> No debes acudir nunca con desgana. Puede que tu curr\u00edculum est\u00e9 sobrecualificado, pero no significa que debas desde\u00f1ar el puesto que se te ofrece.\u00a0Lo peor que puede suceder es que piensen que acudes a la entrevista porque no te han hecho una oferta mejor.<\/li>\n<\/ol>\n

            En definitiva, s\u00e9 honesto y demu\u00e9strales que de verdad quieres aprender y trabajar con ellos.<\/p>\n

            >>> Puedes leer m\u00e1s consejos sobre como redactar tu cv aqu\u00ed<\/a>. Y si lo que te interesa es prepararte para futuras entrevistas, \u00e9chale un vistazo a nuestros \u00faltimos post sobre el tema<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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