{"id":5413,"date":"2009-11-30T11:36:26","date_gmt":"2009-11-30T09:36:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=5413"},"modified":"2025-10-28T17:57:27","modified_gmt":"2025-10-28T15:57:27","slug":"la-empresa-piensa-en-la-jubilacion-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-empresa-piensa-en-la-jubilacion-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"La empresa piensa en la jubilaci\u00f3n de sus empleados"},"content":{"rendered":"<p>Tendr\u00e1n que pasar algunos a\u00f1os para que los bonus y otras bonificaciones para ejecutivos dejen de relacionarse con t\u00e9rminos como esc\u00e1ndalo, despilfarro, opacidad&#8230; Pero no hace falta pensar a tales niveles. \u00bfC\u00f3mo puede una compa\u00f1\u00eda premiar a sus empleados \u2013renovar el m\u00f3vil o el coche de empresa o montar un ambicioso plan de formaci\u00f3n\u2014, si, seg\u00fan las C\u00e1maras de Comercio, m\u00e1s del 80% tiene problemas de financiaci\u00f3n y en el \u00faltimo mes se despidieron a casi 100.000 trabajadores? <strong>Resulta espinoso hablar de motivaci\u00f3n en tiempos de crisis, sin embargo, los expertos en recursos humanos insisten en no descuidar a la plantilla<\/strong> y parece que la formalizaci\u00f3n de planes de pensiones puede ser una alternativa a tener en cuenta.<\/p>\n<p>La idea no es nueva. Casi la totalidad de las multinacionales y las grandes empresas espa\u00f1olas ofrecen a sus trabajadores \u201cplanes de empleo\u201d. Es decir, ingresan un peque\u00f1o porcentaje del salario \u2013la mayor\u00eda, un 61% seg\u00fan el \u2018Estudio de Planes de Jubilaci\u00f3n\u2019 de Mercer, lo calcula sobre el sueldo fijo, aunque la tendencia es incluir tambi\u00e9n el variable- en un plan privado de pensiones que el asalariado podr\u00e1 cobrar cuando se jubile, al margen de la prestaci\u00f3n estatal. Cuatro de cada diez de estas organizaciones, de acuerdo con el citado informe, obligan al trabajador a que tambi\u00e9n aporte una cantidad si quiere disfrutar de este incentivo. Este sistema, que, en l\u00edneas generales, funciona como cualquier plan contratado en una entidad financiera, implica ventajas para ambas partes: el trabajador no tributa por la parte pensionable y para la empresa es un gasto deducible. Otros beneficios vienen dados por la cuestionable naturaleza del sistema p\u00fablico de jubilaci\u00f3n. \u201cExiste una desconfianza generalizada en el sistema \u2013manifiesta el profesor de ESADE <strong>Manuel Alfaro<\/strong>-, pero es l\u00f3gica en un sistema solidario como \u00e9ste: ahora estamos pagando la jubilaci\u00f3n de nuestros mayores, pero lo que tenemos que recibir nosotros no est\u00e1 en ning\u00fan sitio\u201d. Otro dato para la reflexi\u00f3n: <strong>en 2050, cuando los que ahora tienen 25 se jubilen<em>,<\/em> 13 millones de personas se encontrar\u00e1n en esta misma situaci\u00f3n<\/strong>, el doble que ahora&#8230;<\/p>\n<p>Pese a los posibles beneficios, el director del \u00e1rea de Previsi\u00f3n Social de Mercer, <strong>Miguel \u00c1ngel Men\u00e9ndez<\/strong> ha detectado que \u201ccada vez menos empresas se animan a montar estos planes\u201d, un hecho que, para su hom\u00f3logo en <a class=\"wp-caption-dd broken_link\" title=\"Watson Wyatt\" href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Watson Wyatt<\/a>, <strong>Jaime\u00a0Nieto-M\u00e1rquez<\/strong> no atribuye a la crisis sino a \u201clas decisiones fiscales tomadas en la \u00faltima legislatura\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p>\u201cSi atendemos a nuestra escasa cultura del ahorro me cuesta pensar que la gente valore este tipo de acciones\u201d, comenta el profesor Alfaro, que pone en entredicho que lleguen a ser una herramienta capaz de retener el talento. El director de Previsi\u00f3n Social de Watson Wyatt matiza este punto de vista: \u201cSi el trabajador se marcha de la empresa se lleva tambi\u00e9n su plan de pensiones, por tanto dir\u00eda que <strong>m\u00e1s que retener, funciona como elemento de atracci\u00f3n, sobre todo a partir de los 45<\/strong>\u201d. El desinter\u00e9s de la plantilla tiene bastante que ver con la falta de informaci\u00f3n. Un estudio que Mercer realiz\u00f3 el a\u00f1o pasado revelaba que cerca del 80% de los beneficiarios de estos planes no sab\u00eda en qu\u00e9 consist\u00eda. \u201cInter\u00e9s existe, el problema es que la empresa se gasta dinero en el plan pero no se lo gasta en comunicarlo\u201d, se\u00f1ala Men\u00e9ndez.<\/p>\n<p>Por el contrario, los directivos s\u00ed acogen con agrado estos beneficios. Sin un plan privado, el ejecutivo llegar\u00eda a perder un 70% de su poder adquisitivo al jubilarse, ya que la pensi\u00f3n m\u00e1xima est\u00e1 fijada, al menos este a\u00f1o, en 34.184 euros (la media est\u00e1 en 860 euros), una nimiedad comparada con los 158.722 euros que puede cobrar un director general en Espa\u00f1a, de acuerdo con estimaciones de Deloitte.<strong> Alberto Bocchieri<\/strong>, socio de la firma de cazatalentos Neumann International, reconoce la tendencia a \u201ca\u00f1adir una parte de la retribuci\u00f3n del ejecutivo como fondo de pensi\u00f3n para retenerle a largo plazo\u201d. El secreto reside en que, para estos profesionales, la empresa no recurre al plan de pensiones general sino a un seguro colectivo de vida. \u00c9ste, adem\u00e1s de no ser obligatorio en todo el organigrama \u2013si se implementa un plan ordinario debe incluir a todo el mundo-, s\u00f3lo se puede disfrutar si se ha trabajado un m\u00ednimo de tiempo en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Otra tendencia que parece imponerse, \u201cy que es muy interesante en un momento en el que la empresa no puede gastar m\u00e1s\u201d, reflexiona Nieto-M\u00e1rquez, es <strong>ofrecer estos planes como parte de la retribuci\u00f3n flexible<\/strong>, lo que implica que la organizaci\u00f3n no gasta sino que el trabajador renuncia a una peque\u00f1a parte de su sueldo para que sea incluido en una aportaci\u00f3n empresarial pensando en la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por su parte, Manuel Alfaro propone una nueva relaci\u00f3n, algo m\u00e1s compleja y pol\u00e9mica, de la empresa con los planes de pensiones. En su estudio \u201cLa previsi\u00f3n y el ahorro frente al envejecimiento de la poblaci\u00f3n\u201d, recientemente premiado por la fundaci\u00f3n Edad&amp;Vida, plantea que \u201cGobierno, instituciones financieras y tejido empresarial se pongan de acuerdo para que desde el primer sueldo <strong>el trabajador dedique, obligatoriamente, parte de su sueldo a una f\u00f3rmula de ahorro<\/strong> que funcione por capitalizaci\u00f3n con vistas a su jubilaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tendr\u00e1n que pasar algunos a\u00f1os para que los bonus y otras bonificaciones para ejecutivos dejen de relacionarse con<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-empresa-piensa-en-la-jubilacion-de-sus-empleados\/\"> Leer 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