{"id":5338,"date":"2014-08-07T07:53:38","date_gmt":"2014-08-07T05:53:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=5338"},"modified":"2023-01-17T19:07:20","modified_gmt":"2023-01-17T17:07:20","slug":"causas-de-la-fuga-de-talentos-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-de-la-fuga-de-talentos-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"Causas de la fuga de talentos en una empresa"},"content":{"rendered":"

Las personas son el activo m\u00e1s valioso de cualquier empresa. Por eso, la p\u00e9rdida de un buen empleado, supone un enorme derroche de tiempo, esfuerzo y experiencia. <\/strong>Conservar el talento se ha convertido en uno de los mayores retos a los que debe enfrentarse un equipo directivo, por lo que resulta fundamental determinar cu\u00e1les son los factores que llevan a la rotaci\u00f3n externa.<\/p>\n

Una de las<\/strong> principales causas<\/strong> es la baja o mala calidad directiva<\/strong>. Los jefes mediocres producen escenarios anodinos, sin inter\u00e9s y poco motivadores; los jefes incompetentes hacen crecer la frustraci\u00f3n y el rechazo; y los jefes t\u00f3xicos crean ambientes nocivos que instan a la rotaci\u00f3n. Para evitarlo se debe ejercer un buen liderazgo, lograr que los intereses de la empresa y los de los trabajadores confluyan hacia un mismo fin.<\/strong><\/p>\n

Otras causas, que comparten detonante con la anterior, son la involuci\u00f3n profesional y la p\u00e9rdida de ilusi\u00f3n<\/strong>. Los escenarios poco estimulantes, rutinarios y repetitivos pueden producir la sensaci\u00f3n de estancamiento o retroceso. Una situaci\u00f3n que invita a la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades. Mantener a los trabajadores informados, proponerles retos, reconocer sus m\u00e9ritos, darles visibilidad y crear espacios motivadores que fomenten el trabajo en equipo pueden ser una buena soluci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay que tener cuidado con las \u201cofertas inesperadas\u201d<\/strong>, ya que en ocasiones los trabajadores pueden recibir propuestas que les permiten ascender m\u00e1s r\u00e1pido. Es aqu\u00ed donde entra en juego la cultura corporativa. <\/strong>Algo tan simple como ofrecer servicios complementarios (guarder\u00eda, parking, caf\u00e9 gratis\u2026) o mantener una buena escucha activa<\/strong> puede marcar la diferencia.<\/p>\n

Y, c\u00f3mo no, un mal clima laboral<\/strong>. Los desacuerdos, disputas y ri\u00f1as entre compa\u00f1eros crean un ambiente nocivo que anima a cambiar de escenario. La transparencia, la comunicaci\u00f3n y la competencia colectiva son elementos clave para lograr un ambiente fluido y eficaz.<\/strong><\/p>\n

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