{"id":4794,"date":"2009-11-10T10:53:59","date_gmt":"2009-11-10T09:53:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=4794"},"modified":"2024-08-29T17:40:00","modified_gmt":"2024-08-29T15:40:00","slug":"el-protagonismo-del-mando-intermedio-en-la-motivacion-y-retencion-del-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-protagonismo-del-mando-intermedio-en-la-motivacion-y-retencion-del-empleado\/","title":{"rendered":"El protagonismo del mando intermedio en la motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del empleado"},"content":{"rendered":"<p><strong>Transparente, completa y capaz de llegar a todo el organigrama.<\/strong> La comunicaci\u00f3n interna en tiempos de crisis debe cumplir como m\u00ednimo estas tres premisas, seg\u00fan los directores de Recursos Humanos que participaron en el desayuno de trabajo organizado por <a title=\"Web de Infoempleo\" href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Infoempleo.com<\/a> y <a title=\"Web de Randstad\" href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Randstad<\/a>. En momentos de incertidumbre todo el mundo quiere estar bien informado, pero, de los responsables de la comunicaci\u00f3n interna \u2014que para Andr\u00e9s Vega, de <a title=\"Web de Dinosol\" href=\"https:\/\/www.dinosol.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DinoSol<\/a>, tienen que estar en el departamento de RR.HH.\u2014, depende que esa informaci\u00f3n sea directa, clara y, sobre todo, que evite cualquier tipo de rumor.<\/p>\n<p><strong>Las f\u00f3rmulas para alcanzar un tipo de comunicaci\u00f3n eficaz son muy diversas y, una vez m\u00e1s, van de la mano de la creatividad y el ingenio.<\/strong> En <a title=\"Web de Eroski\" href=\"https:\/\/www.eroski.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eroski<\/a>, que, como cooperativa que es, considera la comunicaci\u00f3n \u00abimprescindible\u00bb, todas las secciones comienzan la ma\u00f1ana con una reuni\u00f3n. Algo similar hacen en Fnac, explic\u00f3 Bego\u00f1a Landazuri, donde han puesto en marcha desayunos de trabajo para \u00abescuchar a nuestra gente\u00bb.<\/p>\n<p>Por su parte, Diego Charola insisti\u00f3 en que comunicar es importante pero la informaci\u00f3n \u00abdebe ser de lo bueno y lo malo\u00bb. \u00bfNo es algo arriesgado? \u00abS\u00ed, pero no hay que enga\u00f1ar a nadie y hay que hacer part\u00edcipe a todo el mundo\u00bb. \u00abS\u00f3lo si la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 involucrada \u2014apostill\u00f3 Andr\u00e9s Vega\u2014, surgir\u00e1 la motivaci\u00f3n\u00bb. De similar opini\u00f3n es Gonzalo Anto\u00f1anzas, aunque a\u00f1adi\u00f3 que adem\u00e1s de transmitir las verdades, hay que buscar las cosas que se hacen bien y resaltarlas. El director de Recursos Humanos de <a title=\"Web de IKEA\" href=\"https:\/\/www.ikea.com\/es\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ikea<\/a> subray\u00f3 el valor de la comunicaci\u00f3n personal, directa: \u00abPara comunicar la verdad no hay que recurrir a intranet ni a revistas, s\u00f3lo sirven las personas\u00bb.<\/p>\n<p>En concreto, <strong>el mando intermedio<\/strong> \u2014\u00bbfigura olvidada e, incluso, maltratada\u00bb, se lamentaba Pedro Serrano\u2014<strong> es el elemento clave para que esta teor\u00eda pueda llevarse a la pr\u00e1ctica<\/strong>. \u00abSu funci\u00f3n, de bisagra, une los dos mundos y por eso debe jugar un rol importante\u00bb, explic\u00f3 Vega. En manos de este profesional tambi\u00e9n se encuentra la llave para retener a los mejores. \u00abSi un empleado tiene las necesidades b\u00e1sicas cubiertas (retribuci\u00f3n, formaci\u00f3n&#8230;), y adem\u00e1s tiene un buen jefe y buen ambiente de trabajo, no se ir\u00e1 cuando amaine el temporal\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Anto\u00f1anzas, y Pedro Serrano lo corrobor\u00f3:<strong> \u00abEl trabajador busca a alguien que predique con el ejemplo. Estar\u00e1 a gusto si lo est\u00e1 con su jefe\u00bb.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante el desayuno \u00abDistribuci\u00f3n: Nuevo horizonte para los Recursos Humano\u00bb se insisti\u00f3 en la importancia del mando intermedio dentro de cualquier empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[570,571],"class_list":["post-4794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-comunicacion-interna","tag-mando-intermedio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El protagonismo del mando intermedio en la motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del empleado | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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